월경통으로 휴가를 받을 수 있나요? 휴가를 내면 급여를 받을 수 있나요?

생리통증휴직은 전국적으로 홍보할 것이 아니라 업종, 기업, 개인 사정에 따라 치료해야 한다.

첫째, 월경통은 참으로 고통스럽다. 만약 여직원이 근무 중 참기 힘든 월경통으로 인해 회사에 휴가를 요청해야 한다면 회사는 그 여직원에게 유급휴가를 허락해야 한다. 인간적인 경영 회사가 직원을 인간답게 대하고, 좋은 처우와 인간적인 배려를 제공해야만 직원이 회사를 사랑하고 회사를 위해 열심히 일할 수 있습니다. 가짜 월경통이 정말 전국적으로 홍보되어야 하는지에 대해 주변 여성 동료들에게 물어봤습니다. 그녀는 "필요도 없고 필요도 없다. 정말 일을 할 수 없을 정도로 생리통이 있으면 휴직을 신청하면 고용주가 휴직을 승인해준다"고 말했다. 하지만 이런 일방적인 여성 휴직 증가는 보호는 아니지만 오히려 여성 고용에 걸림돌이 될 수도 있다.”

둘째, 생리휴가가 시행되면 출산휴가보다 여성의 고용경쟁력에 더 파괴적인 영향을 미칠 것이다. 출산휴가가 예상됩니다. 출산휴가의 횟수는 평생 2회를 넘지 않는다. 그리고 관리자들이 직원들에 대해 가장 두려워하는 것은 무엇입니까? 예측할 수 없고 빈번한 휴가 요청. 만약 월경통이 거짓이라면, 내 여자 부하 중 한 명이 월경통을 앓고 있다고 가정해 보겠습니다. 이는 지속적인 후속 조치가 필요한 작업 프로젝트를 그녀에게 제공할 수 없다는 것을 의미했습니다. 그녀가 언제 휴가를 요청할지 구체적인 날을 전혀 모르기 때문입니다. 월경휴가 등 여성을 위한 돌봄 혜택을 강제로 장려하는 것은 여성에게 유리한 것처럼 보일 수 있지만, 역효과를 낳는 월경휴가 때문에 직장 내 여성에 대한 차별이 궁극적으로 심화될지는 알 수 없다.

셋째, 생리통 휴직 장려를 법적으로 의무화하기보다는 기업의 인간적인 경영과 인간적인 배려를 촉구하고 장려해야 한다고 생각합니다.

이에 대해 사람들은 소감을 밝혔다. 누리꾼들은 "대부분의 여성이 다양한 정도의 월경통을 겪게 되는데, 심한 월경통은 실제로 정상적인 업무에 영향을 미치게 된다. 이는 누구나 느낄 수 있는 고통이 아니기 때문에 여성 월경통을 접하면 많은 사람들이 의아해하고, '과장'했다고 생각하는 여성에 대해서는 더욱 냉소하며, 사실은 이 소녀가 너무 까다롭다고 생각한다. 단지 감성능력이 부족하고 공감능력이 부족한 결과일 뿐이다. ”