월급 3000위안에서 보험 5개와 주택기금 1개가 공제되나요?

아주 복잡해서 직접 답변해 드리겠습니다.

연금 보험: 고용주가 매달 21위안을 지불하고, 귀하는 스스로 8위안을 지불합니다.

의료 보험: 고용주가 매달 9위안을 지불하고, 귀하는 8위안을 지불합니다. RMB 2를 본인이 지불하고 RMB 10을 지불합니다. 재정적으로 심각한 질병 계획(중대한 질병 계획은 주로 입원과 관련됨)

실업 보험: 회사가 매월 귀하에게 2를 지불하고 귀하가 1을 지불합니다. p>

업무상 상해 보험: 회사가 매월 1을 지불합니다. 회사는 매달 0.5를 지불하며 귀하는 한 푼도 지불할 필요가 없습니다.

출산 보험: 고용주가 지불합니다. 매달 0.8, 1페니도 내지 않아도 됩니다.

주택 선지 기금: 고용주가 매달 8을 지불하고 8은 본인이 지불합니다.

게다가 이런 식으로 계산하면 고용주가 매달 지불하는 사회보장 비율은 21 9 2 0.5 0.8 8=41.3이어야 합니다.

당신이 매달 지불하는 사회보장 비율입니다. 8 2 10 위안 1 8 = 19 10 위안이어야 합니다.

당신이 지불하는 10위안은 고용주가 지불합니다. 지불 비율은 413:190이어야 합니다. 매달 사회 보장 비용으로 190위안을 지불하면 고용주는 매달 사회 보장 계좌에 413위안을 지불하게 됩니다. 귀하의 사회 보장 계좌에 추가되는 금액은 413190=603위안입니다.

그러면 안 보이시겠지만 고용주가 내는 사회보장비가 실제로는 자기 것의 2배가 넘으니 매일 사회보험료를 매달 내시면 기분 나빠하지 마세요~ 고용주가 훨씬 더 많이 낸다는 걸 아셔야 해요 그리고 실제로 괴로움을 느끼는 사람은 고용주입니다.

3대 보험이라고 하면 1금, 5보험, 1금이면 다들 여기서 봤어야 하는데 사실 세상에서 말하는 3대 보험은 바로 1금이다. 5개 보험과 1개 기금에 해당하지만, 3개 보험과 1개 기금은 본인이 직접 납부하는 보험(연금, 의료, 실업공제기금)에서 나옵니다.

5개 보험과 1개 기금은 지급된 보험에서 나옵니다. 귀하의 단위(연금, 의료, 실업, 업무 관련 부상, 출산) 예비 기금)별로. 3개의 보험과 1개의 펀드를 5개의 보험과 1개의 펀드로 부르는 것은 실제로는 좋은 말일 뿐입니다.

고용주가 귀하를 위해 사회보장금을 지급할 수 있다는 사실 외에도, 실제로 실직했지만 소득이 있는 사람 또는 고용주가 있지만 고용주가 사회보장금을 지불하지 않는 사람도 사회보장금을 납부할 수 있습니다. 그러나 개인은 연금보험, 의료보험, 산재보험, 산재보험 등만 지불할 수 있으며 개인적으로는 감당할 수 없습니다.

다음은 사회보험 납부기반이 무엇인지 소개합니다

지금까지 단위별로 납부하는 사회보험금과 본인이 납부하는 비율이 차지하는 비율이 거의 413:190이므로 이제 또 다른 질문이 생깁니다. 매월 지불하는 사회 보장 보험료와 이 비율 사이의 관계는 무엇입니까? 사회 보장 보험료는 어떻게 결정됩니까?

도와 시는 7월 7일에 월별 사회보장 보험료를 부과할 예정입니다. 이달 초에 '최저 사회 보험료 납부 기준'이 발표되었습니다. 이 기준은 평균 임금, 수당, 각종 보조금 및 수당에 대한 통계와 계산을 바탕으로 결정되었습니다. 올해 7월 난징이 발표한 최저 기준액은 1,189위안입니다. 난징이 직원들에게 사회보장금을 지급하는 공식 단위라면, 이는 무엇을 의미합니까? 직원 1인당 지불액은 최소 1189 × 41.3 = 491 위안이고, 직원은 최소 1189 × 19 10=236 위안을 지불해야 하므로 귀하와 귀하의 고용주가 매달 지불해야 하는 사회보장비가 계산됩니다.

그런데 이제 새로운 문제가 생겼다. 난징 직원들의 임금은 월 1,000을 받는 사람도 있고, 월 10,000을 받는 사람도 있다. 1,000 받는 분과 10,000 받는 분?

참고로 1189가 최저 베이스이고, 1189 이상이면 최고 베이스도 있습니다. 올해 난징에서 가장 높은 베이스는 8,000이 넘는 것 같아요. 어쨌든 급여가 1,189위안 미만이라면 고용주는 1,189위안을 기준으로 1,189×41.3=491위안을 지급해야 하며, 귀하도 최소 1,189×19 10=을 지급해야 합니다. 매달 236위안입니다. 이는 최소 사회 보장 지급 기반으로 1,000위안이나 800위안을 받더라도 월 최소 지급액인 1,189달러를 지불해야 한다는 의미입니다.

그러나 만약 급여가 1,189보다 높은 경우, 예를 들어 3,000위안을 받는다면 고용주가 노동국에 보험료를 지불할 때(고용주와 귀하가 지불하는 사회보험료는 모두 노동국에서 공제됩니다~) 노동국에 "예, 여기 동지가 있습니다. 한 달에 3,000위안을 벌면 3,000위안을 기준으로 사회보험료를 공제해 주십시오. 그러면 노동국에서 3,000위안을 지급 기준으로 사용합니다." 귀하와 귀하의 회사에서 돈을 공제한 후 귀하의 사회 보장 계좌에 지불하십시오. 이때 귀하의 회사는 매월 3000×41.3=1239위안을 지불해야 하며 귀하는 3000×19 10=을 지불해야 합니다. 매달 580위안

즉, 급여가 1,189위안 미만이면 매달 1,189위안을 지불하고, 급여가 1,189위안을 초과하면 실제 급여에 따라 지불합니다. 월급이 최고 기준보다 높지 않은 한 매월 급여가 10,000이고 최고 기준이 8,000인 경우 귀하와 고용주는 8,000에 따라 급여를 지불해야 합니다.

여기 일부 회사의 뻔뻔한 관행을 폭로하고 싶습니다. 이러한 회사는 매달 수천 달러의 급여를 제공하지만 노동청에 가서 실제 급여를 기준으로 기지를 신고하지 않습니다. 노동국에 가서 당신이 1,189위안만 받는다고 하면 노동국은 매달 1,189×19위안만 공제할 것입니다. 유감스럽게도 당신은 매우 기뻐할 것입니다. 공제되는 돈이 적다고 생각하는데 실제로 받는 돈은 더 많습니다

이런 경우에는 회사에서 돈을 2배 이상 내기 때문에 너무 뻔뻔한 것입니다! 귀하의 실제 급여 3,000을 기준으로 계산하면 매월 사회 보장 비용으로 3,000 × 41.3 = 1,239 위안을 지불해야하며 1189에 따라 계산하면 지불합니다. 당신은 매달 1189×41.3=491위안! 그래서 실제로 당신은 큰 손실을 입습니다! 일반 회사에서는 노동국에 실제 급여만 신고하고 그 돈을 공제합니다! 월급이 아무리 높아도 매달 사회보험료가 적게 공제된다고 생각하지 마세요!! 회사에서 뻔뻔하게 왕따를 당하고 있을지도 모릅니다!!!

고용주가 지급하는 기본 금액을 결정하는 것은 매우 간단합니다. 매월 사회 보장에서 300위안을 공제하면 기본 금액은 거의 300 19 ≒ 1578위안입니다. 급여가 이 금액인지 확인하세요. 예를 들어 급여가 명백히 1,578위안보다 높다면 실제로 월 3000~4000을 받는다면 회사에서 괴롭힘을 당한 후 노동감독관에 신고하면 됩니다. 고용주를 상대로 소송을 제기하는 경우 일반적으로 소송을 제기하면 정확합니다. 그러나 소송을 제기하기 전에 퇴직할 때 증거(급여 명세서 등)를 찾는 것이 가장 좋습니다. 소송을 제기한 후 회사에서 살아남으려면 --

사회 보장 비율이 지역마다 다르다는 점을 다시 한 번 언급해야 합니다. 난징이 아닌 경우 기여 비율은 아마도 19가 아닐 것입니다. 예를 들어, 기본은 20 또는 22일 수 있지만 확실히 30 또는 40은 아닙니다. 따라서 난징에서는 19가 비율이지만 다른 곳의 학생들도 이를 대략적으로 사용할 수 있습니다. 자체적으로 계산해 보세요.

다음은 이러한 사회 보장 비용의 구체적인 상황과 지불 방법을 소개합니다.

앞서 말한 것처럼 사회보험 = 연금보험, 의료보험, 산재보험, 출산보험, 실업보험, 주택공제기금

연금보험에 대해 먼저 이야기해보자

이 보험은 일반적으로 납입이 필요합니다. 연금은 15년 이후에 은퇴해야만 평생 누릴 수 있으므로, 연금을 받으려는 학생들은 은퇴하기 15년 전부터 연금을 지불해야 합니다. 이는 난징 이외의 경우에도 거의 동일합니다. 퇴직 연령에 지불하십시오. 연금 보험이 15세 미만인 경우, 귀하가 은퇴할 때 국가는 귀하의 개인 계좌에 저장된 연금의 8%를 모두 귀하에게 반환합니다

그러면 귀하는 고용주가 지불한 21%는 어디로 갈까요?

귀하가 은퇴하고 개인 돈을 빼앗은 후에 주에서 이를 귀하에게 넘겨줄 것이라고 기대하지 마십시오. 고용주가 당신을 위해 국가 연금 풀에 지불한 돈입니다. 이 돈은 이제부터 더 이상 당신과 아무 관련이 없습니다.

젠장, 그게 내 돈이잖아요! 주지 마세요. 나라에서 그렇게 규정해서 환불해 주거든요. 당시에는 개인이 공제한 개인 납부금만 개인에게 돌려주었고, 단위가 그를 위해 지불한 돈은 모두 기부했습니다. 국가로--

은퇴 시 연금이 어떻게 계산되는지 살펴보겠습니다.

국가마다 지급 기준이 매년 바뀌기 때문에 연금 알고리즘이 매우 복잡합니다. 예를 들어, 현재 30세인 경우 현재 지급 기준은 3,000위안이고 퇴직 연령이 55세인 경우 지금 지급을 시작하는 경우 40세가 되기 전에 연금 보험료를 납부해야 합니다. 당신이 30세라면 55세까지 25년이 됩니다. 그러면 먼저 연금보험을 누릴 수 있습니다. 만약에 말하면) 55세가 되면 먼저 매달 6,000×20=1,200위안의 기초연금을 받을 수 있는데, 이 외에도 많은 금액이 적립되어 있습니다. 지난 25년 동안 귀하의 개인 계좌에 있는 돈을 지불 기준으로 평균하면 (3000 6000) ² = 4500, 그러면 지난 25년 동안 귀하는 4500×8(연금 보험 지불의 개인 비율)×이 있어야 합니다. 개인 계좌에서는 25년×12개월=108,000위안입니다. 그러면 기존 1,200위안 외에 매달 108,000²120=900위안을 받을 수 있으므로 최소한 1200900=2100위안을 연금으로 받을 수 있습니다. 물론 국가 기반은 여전히 ​​매년 증가하고 있으므로 매년 900위안 외에 퇴직 후 매달 1,200위안 이상의 돈을 받게 됩니다. 연금은 당연히 점점 더 많아질 것입니다.

그래서 연금 보험은 많이 낼수록 은퇴 후에는 더 많은 혜택을 누릴 수 있으며, 국가가 조정한 후에는 더 많은 혜택을 누릴 수 있습니다. 매년 기본적으로 받는 돈은 점점 더 많아질 것입니다. 지금은 1,000을 내고 10년 후에는 1,500을 얻을 수 있습니다.

즉, 어디서 지불하든 왜곡된 정책이 있습니다. 사회보험은 퇴직하면 거주지로 돌아가서만 지역 퇴직 혜택을 누릴 수 있다는 점에서 보면 기초가 높은 곳에서는 사회보장금을 납부하지만, 소득이 있는 곳에서는 퇴직할 수 있다. 기초가 낮아 연금을 받을 수 없는데 왜 그렇게 말합니까? 만약 흑룡강에 있다면 흑룡강으로 돌아가야 합니다. 흑룡강은 연금을 받습니다. 만약 당신이 난징에서 20년 동안 지불한 평균 기본 지불금이 3,000이라면(만약에 대해 이야기하고 있습니다), 은퇴할 때 흑룡강의 지불 기반은 1,000(만약에 대해 이야기하는 것입니다) 그러면 은퇴는 1,000위안의 치료만 받을 수 있습니다. 한마디로, 부유한 곳에서 사회 보장을 지불하고 가난한 곳으로 돌아가 사회를 누리면 이것은 큰 손실입니다! 은퇴하면 인생에서 많은 돈을 지불하지만 거의 즐길 수 없습니다! 3,000 위안을 지불 할 수 있습니다. 이것은 매우 무서운 일이지만 국가는 없습니다! 정책이 있으므로 현재 서부 등 기반이 낮은 지역에 등록되어 있지만 베이징이나 상하이 등 기반이 높은 지역에서 일하고 사회보장금을 지불하거나 서부에서 사회보장을 지불해야 하는 모든 학생들을 주의 깊게 살펴보시기 바랍니다. , 또는 은퇴 전에 가구 등록을 베이징이나 상하이로 옮기거나, 그렇지 않은 경우

인생에서 막대한 손실을 끼치는 사업을 하고 계시군요

그러면 호구가 난징에 있으면 흑룡강에서 20년 갚는 게 낫지 않을까요? 돈이 낮은 곳에서 퇴직하면 다시 높은 곳으로 가서 혜택을 누릴 수 있다니, 이런 경우에는 난징 노동국에서 무작정 즐기게 해준다고 생각하는가? 난징은 이적을 직접 거부할 이유를 찾아낼 것입니다! 현명하다면 흑룡강에서도 즐길 수 없고 난징에서도 즐길 수 없다는 착각입니다!

그러나 일부 장소에서는 예를 들어 난징에서는 2018년에 베이스가 낮은 곳에서 난징으로 다시 이적한 후 5년 동안 난징에서 높은 베이스를 지불할 수 있습니다. 귀하는 난징으로 돌아와 연금을 받을 수 있습니다. 이 정책은 지역에 따라 다를 것으로 예상됩니다. 향후 편입을 계획하는 학생은 지금 편입하는 것이 가장 좋습니다. 지역 노동국에 가서 이 문제를 명확히 하십시오. 은퇴 후 예상치 못한 사고를 피하세요!

의료보험에 대해 이야기해 볼까요

이 보험 국가의 정책은 꽤 좋은데, 중요한 것은 입원에 대한 보상이 많다는 것입니다. 앞서 언급했듯이 고용주가 지불하는 월 의료보험은 9위안이고, 귀하가 지불하는 월 의료보험에는 약 2위안과 주요 질병 보장에 대한 10위안이 포함됩니다. , 국가는 매월 귀하의 의료 보험 계좌에 2를 추가합니다. 매달 최소 기본 금액인 1,189위안에 따라 사회 보장을 지불하면 1,189 × 2 = 23.78위안이 국가의 월 지불액입니다. 매달 이 돈을 적립하고 카드를 사용하여 약을 구입하거나 진료소를 방문할 수 있습니다. 나머지 9개 국가에서는 의료 종합 기금으로 계산됩니다.

난징 ​​규정에 따르면, 2007년 1월부터 의료보험 납부를 시작하면 2007년 2월부터 카드를 긁어 약을 사거나 외래진료를 받을 수 있고, 2007년 7월부터 입원비를 환급받을 수 있는데 환급이 꽤 복잡해요. 예를 들어보겠습니다:

2007년 8월 1일에 입원하셨다면, 난징 최고의 3차 병원에 거주하셨고, 입원 기간 동안 사용한 약은 모두 의료보험이 적용되는 약이었습니다. 입원 및 기타 비용은 하루에 5,000위안을 상환할 때 의료보험센터에서 먼저 1,000위안을 공제합니다. 이는 나머지 4,000위안을 의료보험센터에서 상환할 수 있는 금액입니다. 4,000위안만 지불하면 됩니다. ×14=560위안은 이전 시작 가격인 1,000위안을 추가하면 5,000위안을 지출할 때 1,560위안만 지불하면 되며 이 1,560위안은 의료 보험 카드에서도 공제될 수 있습니다. 평소에 그 카드를 어떻게 사용하는지), 그래서 실제로 입원에 많은 돈을 쓰지 않습니다. 결국 우리 젊은이들에게는 의료 보험이 연금 보험보다 훨씬 더 중요합니다. 이는 사회보험 가입의 가장 중요한 의미이기도 합니다. 그러나 난징시에서는 의료보험을 25년 동안 납부해야 퇴직 후 평생 누릴 수 있도록 규정하고 있으므로 55세에 퇴직하는 경우에는 반드시 가입해야 합니다. 의료보험은 늦어도 30세부터 납부하기 시작하세요

다음은 업무상 상해보험에 대해 말씀드리겠습니다

이 보험은 일반적으로 실무에서 거의 사용되지 않는데, 저는 직장에서 또는 출퇴근할 때 어떤 일이 발생하면 이 보험이 도움이 될 것이라는 점을 모든 사람에게 상기시켜야 합니다. 그러나 실제로는 많은 사람들이 사고를 당하고 그렇지 않습니다. 증거보존에 주의를 기울이지 않아 업무상 상해보험을 받을 수 없게 된다면 안타깝습니다. 경찰이 사건을 조사하고 기록하고 사진을 찍어 사건을 처리한 후 사고 확인증 등을 발급해 줍니다. 목격자를 찾지 못하거나 경찰에 신고하지 않는 경우에는 일반적으로 증거 없이 업무상 부상으로 인정되지 않습니다.

업무상 부상에도 공소시효가 있습니다. 2007년 7월 1일에 업무 중 부상을 당한 경우에는 즉시 소속 부서에 보고하고 해당 기관에서 발행한 증거물과 사고 평가서를 제출해야 합니다. 업무 관련 부상 후 치료 또는 입원에 대한 의료 기록을 경찰서에 제출하고 업무 관련 부상 평가를 위해 이러한 자료를 작업 부서에 가져가도록 요청하십시오. 2007년 8월에 신고하십시오. 1일 이전에 유효한 자료를 산업재해평가센터에 보내십시오. 예를 들어 산업재해 발생일로부터 1개월이 넘으면 산업재해가 확인되지 않을 수 있습니다.

고용주가 당신을 위해 감정 센터에 가지 않을 경우, 감정을 위해 자료를 감정 센터에 가져갈 수 있습니다. 한 달 이상 걸리지 않는 것이 가장 좋습니다. 그렇지 않으면 매우 번거로울 것입니다.

출산보험에 대해 이야기해보자

여자라면 월급이 1,000위안이고, 2007년 1월 1일부터 출산보험금을 납부하기 시작하며 지급기준은 1,189이며, 2007년 3월에 임신하셨습니다. 2008년 12월 말에 아이를 낳고 2008년 1월에 퇴원했습니다. 그러면 퇴원 후 빨리 결혼증명서를 받아야 합니다. (미혼 자녀는 불가) 환급), 자녀 증명서만(일반적으로 자녀가 2명인 경우 환급 불가), 진료기록부, 소액카드검사 및 입원 500위안을 지출한 경우 청구서, 입원명세, 퇴원내역서를 모두 회사에 제출하세요. 일반적으로 회사는 임신 중 검진, 입원 및 출산 시 수술 비용으로 2,000위안을 지급합니다. 환급 후 지급되는 금액은 다음과 같습니다. 검사비, 입원비 및 수술비 2,000위안, 1,189위안/월 × 4개월 = 7,256위안, 1,189위안/월 × 4개월 이는 의료보험센터에서 특별히 제공하는 것입니다.

여아보조금. 여아만 지급받을 수 있다

국가에서는 출산보험금 지급 시 여아에게 4개월치 평균 급여를 지급하도록 규정하고 있어 출산 후에도 환급받을 수 있다. 하지만 기본급이 월급보다 높으면, 예를 들어 1,000위안을 받고 1,189달러를 지불하면 여전히 돈을 벌 수 있습니다.

출산 보험에는 최소한 1년은 돈을 내야 즐길 수 있으니 꼭 기억해주세요

그리고 또 문제가 있습니다. 남자아이들도 출산보험금을 내는데요~ 그럼 남자아이들도 출산보험을 받을 수 있나요?

당신은 남자아이입니다, 당신 아내가 직업이 없거나 직장에서 보험금을 내지 않는 경우, 출산보험금을 납부한 지 1년이 넘은 경우, 출산보험금도 환급받을 수 있습니다. 그러나 앞의 예를 사용하면 500위안만 상환할 수 있습니다. 검사 비용 RMB 2,000은 병원 수술비 = RMB 1,250의 절반입니다. RMB 1,189/월 x 4개월 급여를 받을 수 없습니다. 이건 여자가 보상받을 때만 가능해요~ 같은 비용으로 여자는 보상 7,256위안, 남자는 1,250위안만 보상받을 수 있어요. 이건 아마도 중국에서 남성을 차별하는 보기 드문 정책 중 하나일 겁니다. " - 그래서 여자들은 아기를 갖기 전에 계획을 세우고 1년 전에 미리 아기를 찾기 시작하는 것이 좋습니다. 직장에서 출산 보험을 지불하면 돈을 벌 수 있습니다!

그리고 남자가 결혼하고 싶다면 아내분, 아이를 낳았을 때 이미 1년치 출산보험금을 내고 기본급도 자기 월급보다 높은 여자와 결혼하는 것이 가장 좋지만, 그렇지 않아도 상관없습니다. 보험이 없습니다. 여전히 출산 보험에 대해 상환할 수 있지만 보조금을 받지 않은 4개월치 급여를 받게 되며 상환된 비용의 절반만 돌려받을 수 있습니다.

실업보험

고용보험도 1년분을 납부해야 혜택을 받을 수 있습니다. 일반적으로 1년을 납부한 후 2개월, 4개월을 받게 됩니다. 2년 동안 납부한 후 최대 금액은 24개월로 가정하겠습니다.

2007년 1월 1일에 보험료를 납부하기 시작했고 1월에 회사에서 해고된 경우. 2008년에는 회사에 2개월을 달라고 하면 됩니다. 실업보험의 경우 올해 1189를 기준으로 보험료를 납부하면 두 달 안에 최소 800위안 이상을 받을 수 있습니다. 또는 1월부터 보험료를 납부하기 시작하면. 2007년 1월 1일이면 2008년 1월에 보험에 가입하게 됩니다. 회사와의 계약이 만료되어 둘 다 갱신을 원하지 않는 경우 퇴사하기 전에 두 달 동안 실업 보험을 가입하도록 회사에 요청할 수도 있습니다. 즉, 계약이 만료되거나 회사가 해고하는 경우 회사가 처리하지 않는 경우 1년에 2개월의 실업 수당 비율을 기준으로 회사에 처리를 요청할 수 있습니다. 귀하는 이에 대해 소송을 제기할 수 있습니다. 각 소송은 정확할 것입니다.

단, 계약 만료 전 스스로 사직할 경우 1년 동안 납부했더라도 실업보험 혜택을 받을 수 없습니다.

그때 사직하는 한 1은 커녕 퇴직할 때까지 10년간 실업보험을 내도 한 푼도 못 받는다.

주택 선지급 기금은 좋은 것입니다

이렇게 말하면 매달 선지급 기금으로 200위안을 지불하면 회사에서 구매할 때 매달 200위안을 귀하의 계좌에 추가해 줍니다. 한 집에 400위안이 됩니다. 평생 5만 위안을 내면 계좌에 10만 위안이 남게 됩니다. 이런 좋은 일을 거부하지 마세요.

공적금은 집을 구입하고, 대출금을 갚고, 장식하는 데 사용할 수 있습니다. 집을 지을 땅을 구하면 집을 짓는 데 드는 돈도 적립금에서 지불할 수 있습니다.

이 돈을 한 번도 사용한 적이 없으나, 최종 퇴직 시 해당 자금을 모두 인출할 수 있을 것 같으면

[고급] 각종 보충 안내 [5KB]

난징과의 차이점을 말씀드리자면, 시에서는 의료보험 미납을 허용하지 않습니다. 즉, 사회보험센터에서는 연금, 의료, 실업, 업무상 부상, 출산 등을 포함하고 있으며, 반면에, 적립금은 지급 여부가 가능합니다. 이는 적립금 센터의 관할권에 속하기 때문입니다.

연금 보험: 고용주가 매달 22를 지불하고 귀하가 8을 지불합니다.

의료 보험: 고용주가 매달 12를 지불하고 귀하가 2를 지불합니다.

실업 보험: 회사 매월 2달러를 지불하고 1달러는 본인이 지불합니다.

직업상 상해 보험: 회사는 매월 0.5달러를 지불하고 1달러는 본인이 지불합니다.

출산 보험: 유닛이 매달 0.5를 지불하며, 한 푼도 지불할 필요가 없습니다.

주택 준비 기금: 유닛이 매달 0.5를 지불합니다. 7을 지불하면 본인이 7을 지불

보조 주택 공제 기금: 유닛이 매달 8을 지불하고 본인이 8을 지불합니다(이는 일반 혜택이 좋은 국영 기업에만 제공되며, 비율은 매우 기업적이며 스스로 결정할 수 있습니다. 일반적으로 회사가 적립금을 지불하는 것이 도덕적입니다.)

또 이야기해야 할 것은 사회 보장과 개인 세금 조정의 관계입니다

개인세금 조정 납부 시 개인이 적립금 부분을 공제한 후 과세표준을 계산하는데, 한 가지 주의할 점은 적립금과 보충 적립금이 12(본인이 납부하는 부분)를 초과하는 부분이 있다는 점입니다. 개인 및 기업)도 위에서 언급한 공제 기금과 같은 과세 기반에 포함되어야 합니다. 7. 추가 공제 기금 8을 합산하면 15가 되며, 개인 공제의 3부분이 납부 세금에 포함되어야 합니다. 동시에 기업의 3부분은 개인 급여에서 공제되지 않더라도 과세 기준에 포함되어야 합니다. 즉, 개인은 이 비용에 대한 개별 세금 조정 비용을 지불해야 합니다. 의료보험의 경우, 개인 계좌로 돈을 이체하는 방법이 각 지역마다 다르며, 난징의 경우 매월 납부하는 방식도 있습니다. 구체적으로 의료보험 연도는 다음과 같습니다. 매년 4월 1일부터 다음 해 3월 31일까지 사회보장 지급 기반의 변경도 4월 초순~중순에 결정됩니다. 의료보험국은 4월 1일부터 각 개인의 사회보장 기반에 따라 1년치 개인의료보험(즉, 2)을 보류하고 이를 개인의료보험카드 계좌에 입력하게 됩니다. 그런데 4월 이때 문제가 발생합니다. 1, 그 해 사회 보장 기반이 아직 확립되지 않았습니다. 의료 보험국에서는 전년도 기반을 기준으로 금년 개인 의료 보험만을 추정할 수 있습니다. 그러면 이 차이를 어떻게 해야 합니까? 그것은 다음 해 4월 1일에 과소지급액을 공제하기 위한 것입니다. 이렇게 긴 문단을 작성하는 것은 번거로울 수 있습니다. 2004년에 어떤 사람의 월평균 소득은 2005년에 5,000위안이었습니다. 월 평균 소득은 4,000위안이고, 2006년 소득은 6,000위안이었습니다. 2006년 4월 1일 의료보험국이 해당 금액을 개인 계좌로 이체했을 때 사회보장센터는 아직 2006년 지급 기반을 승인하지 않았습니다. , 2005년 월평균 소득)이므로 의료보험국에서는 여전히 2005년 지급기준(즉, 2004년 월평균 소득)을 기준으로 연간 개인계좌 금액을 계산하는데, 이는 5000*2*12=1200이며, 그러나 사실 이 사람의 연간 개인 계좌 금액은 4000*2*12=960이어야 하므로 추가 240위안은 2007년 4월 1일에 공제됩니다. 동시에 2007년 4월 1일에 계좌에 적립된 새해 개인 수당은 여전히 ​​960위안입니다(실제로는 6000*2*12=1440위안이어야 합니다). 480위안의 짧은 지불액이 됩니다. 2008년 4월 1일에 작성..

그래서 대부분의 사람들은 매년 지급 기준이 다르기 때문에 매년 3월에 거의 모든 사람의 총 계좌 수가 전년도 4월에 확인된 계좌 금액과 다르다고 의료보험국에서는 말합니다. 연간 비용 회계 중에 생성됩니다.

업무 관련 부상에도 공소시효가 있습니다. 2007년 7월 1일 업무 중 부상을 당한 경우 즉시 소속 부서에 신고하고 증거자료와 사고 감정서를 지참해야 합니다. 경찰이 발급한 업무상 부상 후 의사를 만나러 간 시간, 입원 의료 기록을 근무 부서에 제출하고 업무 관련 부상 확인을 위해 해당 자료를 근무 부서에 요청하십시오. 귀하의 직장에서는 2007년 8월 1일 이전에 유효한 자료를 산업재해 식별 센터로 보내야 합니다. 산업재해가 발생한 지 10일 이상이 경과한 경우에는 산업재해가 인정되지 않을 수 있습니다. 고용주가 당신을 위해 감정 센터에 가지 않을 경우, 감정을 위해 자료를 감정 센터에 가져갈 수 있습니다. 한 달을 넘지 않는 것이 가장 좋습니다. 그렇지 않으면 매우 번거로울 것입니다.

이에 대한 보완사항이 있는데, 위에서 언급한 대로 30일 이내의 단위신고와 1년 이내의 개별신고가 있습니다. , 부상이나 기타 사유로 인해 지체될수록 증거가 적어지기 때문입니다. 개별적으로 신고를 하게 되면 절차를 이해하지 못하기 때문에 많은 시간과 에너지를 낭비하게 됩니다.

모성보험에 관해서는 유산, 난산, 다태출산, 조산에 대한 자세한 내용은 아래 링크에서 확인하실 수 있습니다. 상하이의 정책이지만 곳곳에서 유사점이 있습니다. 상하이와 난징의 정책에는 차이가 있을 수 있습니다. 이 부분에 대해서는 회사에서 환급에 대해 전혀 신경을 쓰지 않습니다.

임산부에게는 의료 보험이 직접적으로 연결됩니다.

임산부 검사, 출산 및 입원 기간 동안에는 모든 의료보험은 의료보험으로 보장됩니다. 물론, 자기부담 품목(예: 고급 병동, 자기부담 의약품 등)은 본인이 부담해야 합니다. 아이를 낳은 후 의료보험국에 가서 출산지원금을 신청하세요. 의료보험국에서는 사회보장금으로 3,000위안을 지급하고, 아이를 늦게 낳으면 3개월분의 기본수당을 지급합니다. 자녀가 여러 명인 경우 추가로 반달을 받습니다. 전년도 월 평균 급여가 사회보장 지급액 상한선을 초과하면 지급 기준 부분만 지급하고 나머지는 회사에서 지급합니다. 예를 들어, 전년도 개인의 월평균 급여 소득은 10,000 이고 사회 보장 기준은 7,392 입니다. 그러면 사회보장에서 제공하는 월수입은 7392이고, 나머지 10000-7392=2608은 고용주가 지불한다.

(클라우드에 있는 독자들이 이 상황을 접하기는 쉽지 않다고 생각하지만=.=...)

사실 두 가지 핵심 사항이 있습니다.

1. 출산 전 1년 동안 지급

2. 사회보장 지급 기반을 정상적으로 선언하라

그래서 학생, 특히 여학생들은 그런 생각은 하지 마세요. 회사에서 제공하는 기본 숫자가 높은지 낮은지는 중요하지 않습니다. 이때 기본 숫자가 낮기 때문에 급여가 높아도 운이 좋다고 느낄 수도 있습니다. 급여는 적지만 사회보장이 충분히 보장되는 곳에서 근무하다 출산 후 이직을 선호하는 여성 근로자가 많은 이유는 첫째, 미혼 여성 직원을 좋아하지 않는다는 점, 둘째. 출산 보험도 매우 큽니다.

예를 들어, 개인의 정상 급여가 3,000인데 연말 보너스 및 기타 보너스 소득이 사회 보장 기본 신고서에 포함되어 있으면 월 평균은 5,000에 도달할 수 있습니다. 월급은 5,000 입니다. 월 수입은 5,000 입니다.

그 돈을 계속 사용하지 않는다면, 마침내 은퇴할 때 돈을 모두 인출할 수 있을 것 같습니다. 그냥 보이는 것이 아니라, 절대 가능합니다! 더욱이 적립식 자금대출은 상업대출에 비해 금리가 훨씬 낮다는 점도 큰 장점이다.

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