공공교사 보조금 목록 확인 방법

지역 교육재정부서에서 확인하실 수 있습니다.

2017년 사립 교사 보조금 정책

1. 대체 교사는 해당 부서와 관계를 형성했으며, 보상 혜택 및 기준은 노동 계약법 조항에 따라 적용됩니다. 근로자가 해고된 경우, 매 1년마다 1개월분의 급여를 경제적 보상으로 지급해야 하며, 6개월 이상 1년 미만의 경우 1년, 6개월 미만의 경우 반달로 계산합니다.

2. 다음 조건이 충족되면 무기한 노동 계약이 체결되어야 하며 고용은 계속됩니다. (1) 직원이 고용주에서 10년 동안 계속 근무했습니다. 처음으로 노동 계약을 이행하는 경우 노동 계약이 재설정되거나 노동 계약이 재설정되는 경우 근로자가 고용주에서 10년 동안 계속 근무했으며 법정 퇴직 연령이 10년 미만인 경우

3. 노동계약법 제42조: 노동 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, 사용자는 노동계약을 해지할 수 없습니다(즉, 해고할 수 없습니다). 본 법 제40조 및 제41조의 규정:

(1) 직업병 위험에 노출된 작업에 참여 직장을 떠나기 전에 직업 건강 검진을 받지 않은 근로자 또는 직업병이 의심되는 환자가 진단 중인 경우 또는 의학적 관찰

(2) 부서 내 작업으로 인해 직업병 또는 부상을 겪고 작업 능력을 상실했거나 부분적으로 상실한 것으로 확인된 경우

(3) 질병 또는 규정된 의료 기간 내의 비업무 관련 부상

(4) 임신, 출산, 수유 중 여성 직원,

(5) 해당 부서에서 15년 동안 근무한 경력 연속 년간이고 법정 퇴직 연령 전 5년 미만인 경우

(6) 법률, 행정법규에서 규정하는 기타 상황.

관련 읽기:

광둥성 교육부, 광둥성 재정부, 광둥성 인적자원사회보장부에서 자체 조사 실시에 관한 공지 전 사립 교사 및 전 대리 교사

광동 교사 [2016] No. 11

각급 이상의 자치단체 및 순덕구 인민정부:

국무원 교육운영위원회 사무실의 "초중등교원 실시에 관하여"를 이행하기 위해 "급여 정책 자체 검토에 관한 고시" 문서의 정신에 따라(국가 교육 감독서 [ 2016] 제42호) 도당위원회와 도정부의 업무안과 요구에 따라 전직 사립교사와 전직 대리교원(이하 통칭하여 전직 사립대리교사라 한다)을 적절히 해소해야 한다. 도정부 승인을 거쳐 전직 사립대리교사 실태에 대해 도 전역에 걸쳐 종합자체점검이 실시될 예정이다. 관련 사항을 아래와 같이 공지합니다.

1. 업무 목표

원래 사립대리교사 집단의 인원수, 분포, 연령, 근속연수, 연금보험 가입 여부 등을 정확하게 파악한다.

2. 업무 원칙

(1) 영토 원칙을 준수하며 시, 군, 읍이 업무 책임의 주체입니다.

(2) 물리적 증거에 중점을 두고 조직 조사를 통해 보완하며 목격자 증거를 기반으로 신원 및 업무 경험을 식별하는 원칙을 준수합니다.

(3) 객관성, 공정성, 투명성의 원칙을 준수하고 사실로부터 진실을 추구합니다.

3. 대상 범위

(1) 조사 대상 범위는 다음과 같습니다.

1. 전직 사립 교사: 현재 광둥성 가구 등록 1993년 27일(포함) 이전에 귀하는 우리 성의 공립 초등학교 및 중등학교(유치원 및 부속 유치원 포함)에서 1년(또는 2학기) 이상 교직을 맡았으나 국가 기관, 주 정부 기관에 고용된 적이 없습니다. - 교직을 떠난 후 기업 및 기관을 소유한 정규직 교사.

2. 전 대리 교사: 현재 광둥성에 등록되어 있으며 1993년 3월 27일(단독)부터 2008년 8월 31일까지 고용 학교 및 학교 운영 기관과 "대리 교사 계약"을 체결했습니다.”, 그는 현급 교육 행정 부서에 등록되어 있으며 교직을 떠난 후 1년 이상(또는 2학기) 우리 성의 공립 초중등 학교(유치원 및 부속 유치원 포함)에서 교직을 맡고 있습니다. , 그는 국가 기관이나 국영 기업에서 정규 직원으로 고용 된 전직 대체 교사로 인정되지 않았습니다.

(2) 다음 사람은 조사 범위에 포함되지 않습니다.

계획에 포함되어 퇴직하고 사망한 전직 사립 교사; 본 계획 시행 전, 범죄 행위 또는 국가 정책 및 규정 위반으로 인해 해고되거나 해고된 전직 사립 대리 교사.

IV. 근로 연수 계산

(1) 근로 연수는 우리 주의 공립 초중등학교(유치원 및 부속 유치원 포함)에서 가르치는 기간을 의미합니다. 확인 조건을 충족하는 전직 사립 대리 교사의 경우, 1년(또는 2학기)의 교육 기간을 1년의 근무 기간으로 간주합니다.

(2) 전직 사립대리교사가 도내 공립 초·중등학교(유치원 및 부속유치원 포함)에서 1년(또는 2학기) 동안 계속하여 교직을 중단한 경우 한 학기 이상 강의한 사람은 학기별로 적립할 수 있으며, 그렇지 않은 경우 적립할 수 없습니다. 누적근로연수 중 1학기가 남은 경우에는 1학년으로 계산됩니다.

5. 업무 절차

(1) 개별 신청(10월 20일 이전 완료). 자격을 갖춘 자는 읍(면)인정실무단에 신청하여 '전직 사립교사 현황 설문지'(별지 2) 또는 '전직 교원 현황 설문지'(별지 3)를 작성하고 관련 인증자료 원본을 제출하고, 그리고 적어도 3명의 유효한 증인이 작성한 서면 증명서. 서면 증명서 형식은 부록 4를 참조하세요.

(2) 향 예비심사(10월 21일~11월 20일). 읍면(도면) 확인실무단에서는 제출된 자료에 대한 사전 검토를 실시하고, 신청인이 제출한 정보에 대해 전문인력을 일일이 방문 및 검증하여 조사기록을 작성하게 된다(붙임5). , 향(구) 경찰서 및 가족계획과에서 신청인에 대한 불법범죄, 가족계획 위반 여부 등을 검토합니다. 향(도) 인증 실무그룹도 인증자의 관련 상황을 엄격하게 검토해야 한다.

예비 심사를 통과한 사람에 대해서는 지방 향(거리) 정부, 신청자가 위치한 마을(인근) 위원회, 원래 교육 학교(또는 향)에 신청서를 동시에 발표해야 합니다. 중앙 학교) 근무일 기준으로 5일 이상 소요됩니다. 공표에 이의가 없을 경우 면(구)인정실무단은 '전직 사립교사 현황 설문지' 또는 '전직 대체교원 현황 설문지'에 의견을 추가해 군(시·시·도)에 보고할 예정이다. 카운티) 관련 지원 자료와 함께, 구) 인증 실무 그룹과 동시에 "전직 교사 및 전직 교사 현황 조사 시스템"에서 관련 정보를 온라인으로 작성합니다. (시스템 개방 시간 및 사용 지침은 통지됩니다.) 갈라져).

(3) 카운티 및 지구 검토(11월 21일~11월 30일). 군(시·구) 인정 실무단은 타운십 인정 실무단이 제출한 신청 자료를 하나씩 검토하게 된다. 심사를 통과한 사람에 대해서는 지방자치단체 홈페이지와 신청인이 소재한 향(거리)정부, 마을(인근)위원회, 전 교직학교(또는 향중앙학교)에 공고한다. 5 영업일보다. 공고에 이의가 없을 경우, 군(시·구) 인증워킹그룹은 신청자의 '전직 사립교사 및 전직 교원 설문지'에 의견을 추가한 후 지자체 인증워킹그룹에 보고하여 심사를 거치게 된다. '전직교사' 및 '원래 대리교사 실태조사 시스템'을 통해 지원자의 정보를 온라인으로 검토, 제출할 수 있습니다.

(4) 현 및 시 검토(12월 1일~12월 10일). 현 및 지방자치단체 인정 실무 그룹은 관할 카운티 및 구에서 제출한 자료를 수집, 검토 및 요약한 후 "원래 사립 교사 명단" 또는 "원래 대체 교사 명단"(부록 6 및 6)에 의견을 추가합니다. 7) 심사 합격자에 한해 '전직교원 및 전직교원 현황조사 시스템'을 통해 지원자의 정보를 온라인으로 보관, 검토, 제출합니다. 동시에, 기록을 위해 지방 교육부, 지방 재정부, 지방 인적자원사회보장부에 자격을 갖춘 인력의 통계표(부록 8)를 제출합니다.

VI. 관련 사항

(1) 정책 관련 이사, 결혼 등으로 인해 가구 등록이 다른 카운티(시, 구)로 이전된 대상자는 원래 근무지가 조사, 증거 수집, 식별 및 홍보를 담당하는 카운티(시, 구)에 신고합니다.

(2) 전직 사립 대리 교사의 교육 경험을 입증할 수 있는 유효한 원본 인증 자료는 다음과 같습니다.

1. 카운티 수준에서 관리하는 전 사립 대리 교사 명단. 교육 행정 부서 및 기타 관련 자료,

2. 이전 사립 대체 교사의 업무 이력을 반영하는 카운티 수준 기록 보관소에서 보관하는 정보

3. 현급 및 향(거리) 재정 부서 표

4. 원래 교육 학교 및 해당 담당 부서에서 보관한 원래 사립 교사를 반영하는 유효한 정보(예: 보조금 및 수당) 표, 업무 분장 표, 출석 평가 표, 교육 및 교육 관련 우등 증명서 등

6. 개인이 제공하고 타운십(거리) 인정 실무 그룹이 확인한 유효한 원본 자료 사립교사 임용증명서, 위촉장, 사진, 일기, 수업 계획서, 기타 원본 자료 등 원 교사의 신원과 교직 경력 연수를 증명해야 합니다.

검토를 위해 관련 원본 지원 자료를 제출해야 합니다. 원본 문서를 반환해야 하는 경우 복사하여 보관하고 검증인의 서명과 날짜 및 검증 기관의 직인을 찍어야 합니다.

(3) 보조자료로 인증자의 서면 인증자료. 유효한 인증자는 일반적으로 해당 인증자가 교직 기간 동안 공립 교사 또는 공무원으로 전환된 학교 지도자, 공립 교사, 동료(퇴직 포함)이어야 합니다. 퇴직한 사람 포함), 마을(주거) 책임자), 상급 교육 부서장 및 현 마을 중앙 학교 교장 등

(4) 작업의 원활한 진행을 보장하기 위해 모든 지역에서는 자격을 갖춘 모든 직원의 신원 및 근무 연도 식별을 동시에 완료해야 합니다.

7. 작업 요구 사항

(1) 매우 중요합니다. 전직 사립 대리 교사들은 우리 주의 기초 교육에 탁월한 공헌을 했습니다. 본 그룹의 관련 상황에 대한 철저한 조사를 수행하는 것은 본 그룹의 관련 상황을 종합적으로 정리하고 본 그룹의 문제 해결을 꾸준히 진전시키기 위한 기본 작업입니다. 모든 지역과 부서는 이를 매우 중요하게 생각하고 포괄적이고 정확하며 공정하고 공평한 방식으로 신분 및 경력 식별 작업을 수행해야 합니다. 작업에서 우리는 조사 작업으로 인해 이 그룹이 더 많은 수로, 더 자주 청원에 모이는 것을 방지하기 위한 방법과 방법에 주의를 기울여야 합니다.

(2) 조직 리더십을 강화합니다. 각 시·군(시·구)·면(읍·면)별로 원교사의 신원과 근무연한을 파악하기 위해 교육·재정·인적·사회보장·보건계획·공안 등으로 구성된 실무그룹을 구성해야 한다. , 편지 및 전화, 안정 유지 및 기타 부서 및 직원 원칙 강력하고 정책에 익숙하며 성실한 직원은 지역 최초의 사립 대체 교사의 신원 및 근무 연한을 파악하는 데 책임이 있습니다. 실제 상황과 이 공지를 참고하여.

(3) 정책 홍보를 강화합니다. 모든 지역에서는 인증 작업에 대한 정책 요구 사항을 원래의 사립 대리 교사에게 안전하고 합리적인 방식으로 단계별로 전달하여 그들이 가능한 한 빨리 정책을 알고, 신청 절차를 이해하고, 제공되는 자료를 이해할 수 있도록 해야 합니다. 적시에 신청서를 제출하십시오.

(4) 엄격한 업무 규율. 전직 대리교사 문제는 역사 속에 남겨진 문제다. 관련 업무는 고도로 정책 지향적이며, 장기간에 걸쳐, 폭넓은 분야를 포괄한다. 직원의 신원과 근무 연한을 검토하고 식별할 때 모든 계층은 공개적이고 공정하며 공정해야 하며 검토 및 홍보 절차를 엄격하게 시행해야 합니다. 사기 또는 개인적 이익을 위한 부정 행위에 가담한 사람은 일단 확인된 후에는 포함되지 않습니다. 조사 범위 및 관련 담당자의 책임은 담당자와 책임자에게 있습니다. 시, 군 교육 행정 부서, 향은 신고 핫라인을 설치하고 이를 대중에게 공개해야 합니다. 각 도시의 교육부에서 개설한 신고 핫라인은 적시에 제출하기 위해 주 교육부에 신고해야 합니다.

(5) 자료를 정리하고 보관합니다. 모든 지원자의 자료 사본은 전담 담당자가 검토하고 서명하고 공식 직인을 찍어야 합니다. 설문지, 개인신분증(사본), 호구부(사본), 근속년수 증명자료 원본(또는 사본), 확인자료, 홍보결과, 명부 등을 질서있게 정리하여(별지1) 제본하여야 한다. . 보관소.

모든 지자체에서는 9월 20일(부록 10) 이전에 자체점검 ​​업무를 주관부서, 구체적인 실시부서, 담당자 등을 결정해 도교육청(교원관리실)에 보고해 주시기 바랍니다.

3부: 2016년 사립교사 보수정책_최신 교원연봉기준 규정

2016년 사립교사 보수정책 최신 규정의 내용은 무엇입니까? 표준이 무엇입니까? 아래 편집자가 답변해 드릴 것입니다. 읽어 보십시오!

국 중앙위원회에서 발표한 "국가 기관 및 공공 기관 직원 임금 체계 개혁 계획"에 따르면 중국공산당, 국무원 및 국무원 임금제도개혁그룹, 노동인사부의 "국가 기관 직원 임금제도 개혁 계획 실시에 관한 여러 문제에 관한 규정" 관련 규정 공공 기관'은 이제 다음과 같이 교사 교직 연령 허용 시행을 규정합니다:

1. 교사 교습 연령 허용 범위

중등 직업 분야의 공립 교사가 시행할 수 있습니다. 학교, 교원 양성 학교, 기술 학교, 일반 중학교, 직업 중학교, 농업 중학교, 직업 학습 학교, 시각 장애인 학교, 초등학교, 정신 장애 아동 학교 및 유치원 교육 연령 수당. (www.jianliw.com.

20년 이상 교사로 근무하다가 업무상의 필요로 지도자의 승인을 받아 교직에서 이동하여 현재까지 교육업무에 종사하고 있는 자 학교에서 근무하는 사람, 교직에 불만이 있는 사람 20년 동안 학교 행정직으로 전근되어 시간제로 계속 가르치는 사람도 교직 연령 수당을 받을 수 있습니다.

2. 교직연령수당

교직경력이 5년 이상 10년 미만인 경우에는 월 3원, 10년 이상 15년 미만은 월 5원을 지급한다. 월 15년 이상 20년 미만은 월 7위안, 20년 이상은 월 10위안입니다.

3. 교사가 학교 교육에 직접 참여한 연수

교습 연령 계산 방법:

1. 위에 언급된 학교의 교사 또는 전임 Young Pioneers 상담사 초등학교와 중등학교에서는 체육, 체육, 미학 교육에 직접 종사하는 교사의 근무 연한을 교직 연수로 계산합니다.

2. 위에서 언급한 학교까지의 모든 학교의 정규 교직 기간은 전근 후 근무 기간과 함께 계산됩니다.

3. 위 학교의 공립 교사로 전근된 사립 교사 또는 장기 대리 교사의 연수는 근속 연수 계산에 관한 관련 규정에 따라 계산됩니다.

4. 재직한 교사의 경우. 부당, 허위, 잘못된 사건으로 인해 교육업무를 중단했으나 현재는 시정되어 계속 교육활동을 하고 있는 경우, 중단된 기간은 이전 정치운동 기간에 포함됩니다.

5. , 교육업무를 중단한 교사는 교직년수로 계산될 수 있다. 유급분권형 교사의 경우, 중단된 교직시간은 계속 병가기간으로 계산될 수 있다.

6. 6개월 이상의 휴가는 교직 연수에 포함되지 않습니다.

4. 교직 연령 허용이 있는 교사가 상기 학교에서 전근된 후에는 교직 연령 허용이 취소됩니다.

5. 교직연령제 실시 여부는 각 지방자치단체의 교육부서에서 결정한다. 지방자치단체는 위의 규정과 현지 실정에 근거하여 실시 세부사항을 제정하고 성, 자치구, 직할시 인민정부에 제출하여 실시 전 승인을 받고 사본을 제출할 수 있다.

위의 내용은 교사 연공서열 기준에 대한 자세한 지식입니다. 이 기사를 읽으면 교사의 급여 및 급여에 대해 자세히 알아볼 수 있습니다.

2016년 사립교사 보수정책_최근 교원 연봉기준 규정