"하고 싶으면 하고, 하기 싫으면 빨리 떠나라." 이 문장에 대해 어떻게 생각하시나요?

"하고 싶으면 하고, 하기 싫으면 빨리 떠나라." 이 문장에 대해 어떻게 생각하시나요? 상황, 시기, 사람에 따라 다르며, 정해진 답은 없습니다. 리더가 "할 수 있으면 그냥 하고, 할 수 없으면 그냥 떠나라"고 하면 자신의 힘에 의지해 "뭔 상관이야? 나는 즉시 사임하겠다"고 말할 수도 있다. 자신의 실수를 인정하고 진심으로 받아들이십시오. "죄송합니다. 즉시 바로잡겠습니다. "귀하의 요구 사항과 만족에 따라"를 약속합니다. 침묵을 지키고 지시에 집중하는 것을 선택할 수도 있습니다. 성질이 나쁜 리더처럼 행동하십시오. 반응과 태도의 다른 톤은 귀하의 존재 가치와 부서 내 영향력, 그리고 귀하의 재능과 능력에 대한 리더의 인식에 따라 달라집니다. 당신이 부대의 기술적인 중추이고, 당신의 가치가 부대의 성능과 힘에 충분한 영향을 미친다면, 당신은 똑바로 서서 리더와 동등한 위치에 설 수 있습니다. 힘차게 말하세요. 이것이 진실입니다. 리더의 오만하고 오만한 말에 맞서기 위해 무력을 사용하지만, 리더의 인정과 호감을 얻게 될 것이고, 자신에게 개성이 있다고 생각하게 될 것입니다. 연락이 없거나 서로 알지 못한다면, 리더가 재능을 소중히 여긴다면 당신의 터프한 말이 행운을 가져올 수도 있습니다.

부대의 일반 참모이거나, 리더가 무뚝뚝하게 말을 하고, 상황에 관계없이 화를 잘 내는 거친 성격의 사람이라면, 환영하고 대처하는 데 조심해야 할 것입니다. 침착하게 지나가십시오. 즉 사람들이 지붕 아래에 있습니다. 몇 가지 친절한 말을하는 것은 부끄러운 일이 아닙니다. 당신이 회사의 신입사원이고 당신의 리더가 당신에게 소리를 지르면, 그는 당신에게 자신의 개인적인 힘을 보여 달라는 명령을 내리는 것입니다. 당신은 그것을 듣고 보기만 하면 됩니다. 다음 단계는 자신의 업무와 사업을 이해하고 완성하는 것(리더들과 사적으로도 긴밀하게 소통할 수 있다), 상하 관계를 조화롭게 하는 것이다. 제가 직접 말씀드렸는데, 첫째로 당신은 없어서는 안 될 역할이고, 둘째로 당신이 그것 없이는 살 수 없다면, 그냥 견디고, 반성하고, 실력을 향상시키라는 뜻입니다. 그리고 당신의 자본을 향상시키세요. 전화를 받을 필요 없이 그냥 떠나세요. 어떤 말을 하고 싶나요? 사람들은 말을 부드럽게 하기 때문에 자신을 향상시키는 방법을 연구하는 것보다 대화에 대답하는 방법을 연구하는 것이 좋습니다.