도급제, 인력파견, 농어촌신용협동조합의 정규직 전환 차이점

계약제, 인력파견, 농어촌신용협동조합의 정식고용의 주요 차이점은 다음과 같다.

1. 근로형태의 차이

1. 파견계약근로자는 일부 은행이나 농어촌신용협동조합에서 프론트 창구직원, 카드판매원, 전자금융판매원 등 중저급 숙련직이나 단기고용직 채용을 위해 인력파견을 활용하고 있다.

2. 공식 근로자로서 상대적으로 중요한 직위에 있는 직원은 업계 전반의 채용 시스템을 채택합니다. 즉, 정규직이 됩니다.

일부 정규직 전환은 수습기간(3~6개월) 후 정규근로계약을 체결하는 것을 의미하며, 파견근무자로 파견되기도 하며, 표창을 받은 경우도 있습니다. 편입, 학력향상, 파견제도(CCB BJ는 5년)로 수년 이상 근무한 후 은행 정규직원으로 전환할 수 있습니다. 정규화.

3. 계약직은 정규직과 노무파견 사이의 고용형태로, 노무파견보다는 정규직에 가깝다.

즉, 노동계약은 본인과 은행이 직접 체결하는 방식인데, 3자간 계약을 통해 계약을 맺는 파견노동과는 다르다. 즉, 현장 직원은 양측이 이의를 제기하지 않는 한 계속 일할 수 있지만 계약직 직원은 상황을 살펴 봐야합니다. 계약기간 만료 시 은행이 원하는 바.

2. 급여:

급여에 있어서는 파견근로자와 정규근로자에게 지급되는 보수도 다릅니다. 일반적으로 두 가지 상황이 있습니다. 첫째, 정규직의 급여가 파견근로자의 급여보다 높으며, 둘째, 둘의 기본급은 동일하지만 추가 성과급이 다릅니다.

3. 복리후생:

정규직 근로자에 ​​대한 복리후생은 '5대보험1주택자금'에 각종 휴일에 대한 복지지원금이 있으며, 은행별로 혜택이 다릅니다. 파견근로자의 복리후생은 어떤가요? 일반적으로 파견근로자는 '금전 지급' 외에 은행 정규직과 동일한 휴가 혜택을 받습니다. 따라서 복지 측면에서 두 사람이 누리는 대우는 여전히 동일합니다.

4. 홍보 공간:

은행에 갓 입사한 정규직 직원을 위한 홍보 채널:

1. 졸업생은 일반적으로 "계정 관리자 직위"에 지원합니다.): 계정 관리자 보조 - 계정 관리자 - 수석 관리자 - 지점 회사 비즈니스 이사 - 지점 회사 비즈니스 부서 보조 관리자 - 차장 - 총지배인.

2. 운영 라인(신규 졸업생은 일반적으로 "텔러 위치"에서 시작): 이동, 즉 두 가지 방법: 하나는 온라인 마케팅 라인으로 이동하는 것이고 다른 하나는 온라인 마케팅 라인으로 이동하는 것입니다. 온라인 뱅킹의 행정 방향.

은행 파견근로자가 은행에서 계속 일하기 위해서는 '정규직이 되는 것'밖에 방법이 없다.

추가 정보:

은행 업무 분석

1. 혜택은?

은행의 급여는 기본급 + 복지+보조금+성과급?

1. 기본급

은행의 기본급은 직원 직급에 따라 지급되는데, 예를 들어 우리 은행은 등급별로 나누어져 있습니다. 10등급으로 분류하면 ICBC는 25등급, MS는 13등급이라고 합니다. 각 등급마다 기본급이 다릅니다. 은행에 갓 입사한 사람들은 대개 직급이 가장 낮고, 기본급도 가장 낮다. 은행의 영업실적이 좋으면 매년 기본급이 5% 정도 오른다.

2. 혜택

( 1) 5개 보험과 1개 기금(의료보험, 실업보험, 산재보험, 연금보험, 출산보험, 주택공제기금), 이 부분은 기본급에서 공제되며 약 20% 기본급에서 차감됩니다. 그 중 주택공제기금은 매달 500위안을 공제하면 고용주가 귀하의 공제기금 계좌에 500위안을 입금해 주는데, 이는 귀하가 한 달에 1,000위안의 주택공제기금을 갖고 있는 것과 동일합니다. 집을 구입할 때 매우 유용합니다.

(2) 명절 조의금: 일반적으로 슈퍼마켓 쇼핑카드는 노동절, 국경절, 춘절에 발행되며, 그 금액은 은행마다 다릅니다. 예를 들어 중추절과 국경일에는 우리 은행에서 월병을 배포했을 뿐만 아니라 3,000위안의 쇼핑 상품권도 배포했습니다. ?

3. 보조금: 교통 보조금은 월 500에서 2,000 이상이며, 직위가 높을수록 계정 관리자는 월 100에서 500 정도입니다.

점심 보조금은 월 300 정도이고, 주택 보조금은 월 1,500 정도인데, 은행마다 시행하는 주택 보조금 정책이 곧 취소됩니다.

4. 성과 보너스: (1) 분기별 보너스, 2~3천 위안, (2) 연말 보너스, 1만 위안 이상, (3) 판매 보너스.

성과 보너스는 각 매장의 운영 성과와 밀접한 관련이 있습니다. 여기서 MS의 성과 보너스는 은행별로 정책이 다릅니다. 즉, 활동 수수료(예: 대출 관련 수수료 수입이 발생하며 이는 대출 계정 관리자의 주요 수입원입니다.) 두 조각을 생성합니다. ?

2. 직위

1. 창구

창구에 앉아 고객을 대신하여 업무를 처리하는 직원입니다. 은행에서의 회계직. 이 직위의 업무는 비교적 간단합니다. 주로 계좌 개설 및 폐쇄, 예금 및 인출, 계약 체결과 같은 특정 은행 서비스를 처리합니다. 사업.

2. 로비 관리자

로비 관리자는 주로 로비 시설 관리, 고객 안내 및 안내, 고객 문서 작성 안내, 소중한 고객 발굴, 고객에게 신제품 추천 등의 업무를 담당합니다. , 긴급 상황 처리를 기다립니다. 로비 매니저는 "웨이터"입니다. 그는 카운터 업무에 정통해야 하며 강력한 의사소통 및 마케팅 능력을 갖추고 있어야 하며 고객에게 끊임없이 인사하고 고객이 처리하고 싶은 업무에 대해 질문해야 합니다. 그는 매일 직장에서 대부분의 시간을 서 있어야 합니다. .매우 피곤해요.

3. 계좌관리자

계좌관리자는 은행의 마케팅 직위에 속하며 개인계좌관리자(금융계좌관리자), 기업계좌관리자, 개인대출계좌관리자로 구분됩니다.

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