5·7근로자 하면 가족근로자를 떠올립니다. 5·7근로자의 연금급여는 어떻게 해결되나요?

5월 7일 근로자와 가족 근로자는 비정규직도, 선언된 직원도, 공동 소유 직원도 아닌 특별한 시대에 존재하는 독특한 상황입니다. 첫째, 기업이 인력 부족을 계획하는 계획경제 시대의 특수한 유형의 노동파이며, 둘째, 이러한 노동파는 중기 및 후기에 일부 분야나 단위에서 강한 정치적 색채를 띠고 있다. 이러한 종류의 노동 분파를 의식적으로 창출하거나 보존해야 합니다. 첫 번째 그룹의 사람들은 일반적으로 1980년 이전에 일하기 시작했습니다.

5·7 노동자와 친인척은 현재의 기준으로 볼 때 중국 계획경제 시대의 특수한 집단이다. 첫째, 5월 7일 근로자는 노동국이 발표한 채용 지수 값이 없으며 국영 기업의 계약직 근로자도 아니고 시간제 근로자도 아닙니다. 국가가 인정하는 근속연수 및 근무시간에 해당하지 않아 산정할 수 없습니다. 셋째, 기업 근로자에게 기본연금을 지급하지 않아 정상적으로 기본연금 혜택을 받을 수 없습니다.

우리 나라의 기업 근로자에 ​​대한 기본 연금 보험 규칙 및 규정은 국무원(1991) 제33호 문서, 즉 "기초 연금 보험 제도 개혁에 관한 국무원의 결정" 이후 단계적으로 시행되었습니다. 기업 근로자를 위한'(1995) No. 6 및 Guofa(1997) No. 26. 이 문서의 규정에 따라 우리나라의 연금 보험 정책은 국유 기업 직원에서 기업의 모든 직원으로 확대되었습니다. 5.7군에 속한 근로자는 보험에 가입해야 합니다. 무보험자는 인류의 역사로 인해 이 집단의 사회보장 문제가 공석이 되었습니다.

2009년을 전후해 전국 각지에서는 5·7근로자와 피부양근로자의 사회연금보험 문제를 점차 해결해 5·7근로자와 피부양근로자를 연금보험 포괄적 범위에 포함시켰다. 5·7 노동자와 관련 노동자들의 사회보장을 위한 새로운 길을 열었고, 이는 5·7 노동자와 관련 노동자들의 사회 발전에 대한 확실한 기여라 할 수 있다.

예를 들어 헤이룽장성에서는 5.7 근로자와 부양 근로자를 연금 보험 범위에 포함시키는 규정에 헤이룽장성에 도시 호적을 갖고 있고 연금 보험에 가입하지 않은 경우 통합 회계 처리가 가능하다고 명시하고 있습니다. 흑룡강성 도시고용회사에서 건설 엔지니어링 프로젝트 건설관리에 3년 이상 종사한 경력이 있고, 2009년 7월 1일 이전에 60세 이상이어야 합니다.

이러한 노인들의 신분, 연령 등 다양한 요소를 종합적으로 고려하면 연금보험료 납부액의 20%는 정부가 부담하고 80%는 본인이 부담하는 것과 다소 비슷하다. 프리랜서의 연금보험금 지급에 대해 안내하고 있으나, 이는 점진적 지급이 아닌 일회성 상환입니다. 흑룡강성 관련 규정에 따르면, 2009년 7월 1일 이전에 75세 이상인 사람은 표준 10,000위안을 지불하고, 75세 미만인 사람은 연령 차이에 따라 1,500위안씩 증가하여 10,000위안을 지불하게 됩니다. 예를 들어 74세라면 11,500위안, 73세라면 13,000위안을 내야 한다.

연금 보험료를 상환한 후 연금은 상환이 완료된 후 2개월째부터 단계적으로 지급되며, 난방비 45위안을 포함해 월 연금은 413위안이다. 연금을 받은 후 2년차부터 도시와 농촌 주민의 연금보험이 변경됩니다. 무기공이 연간 연금 조정에 참여할 때 예산 할당량 조정 부분은 모든 퇴직 직원에게 동일하게 적용되며, 지급 기간과 연계된 부분은 15년을 기준으로 계산됩니다.

허베이성 관련 규정에 따르면 상환 범위는 흑룡강성 관련 규정과 유사하다. 상환 기준도 국고보조금 20을 기준으로 하며 개인이 부담하는 금액은 80이다. 과거에는 55세 이상 여성, 60세 이상 남성은 월 100위안의 연금 보험료가 485위안, 월 연금 보험료를 추가 납부할 수 있었다. 60위안은 355위안이었으며 수료 후 두 번째 달에 점차적으로 연금을 받게 되며 그 후 매년 도시 근로자 연금의 변화에 ​​참여하게 됩니다.