2024년 퇴직금 개편

사회적 기둥의 중요성을 지닌 복지 보장 제도로서 기본 연금 보험 제도는 거의 모든 중국인에게 보장되었습니다. 오래전부터 사람들이 정부기관이나 공공기관 직원을 갈망해 왔는데, 가장 중요한 이유는 정부기관이나 공공기관 퇴직자의 연금혜택이 기업 퇴직자보다 좋다는 점이다.

2015년 국무원이 정부 기관의 연금 보험 제도와 기업 근로자의 연금 보험 제도를 통합하기 시작한 이후 이러한 심각한 격차가 효과적으로 개선되고 있습니다. 그렇다면 2024년 퇴직하는 정부기관 및 공공기관 직원과 2025년 퇴직하는 사람 중 누구의 연금이 더 높을까요?

1.

이 질문에 답하기 위해서는 먼저 2014년 10월이라는 특별정책시점을 이해할 필요가 있다. 합병의 정책 설계 요구 사항에 따라 퇴직자라는 특별한 용어가 등장했습니다. 퇴직자는 언제 퇴직했나요?

퇴직자는 2014년 10월 이전에 근무를 시작하여 2014년 10월 이후 퇴직을 신청한 정부기관 및 기관의 직원을 말합니다. 또한 퇴직한 직원은 연금 혜택을 받는 데 10년의 전환 기간을 갖습니다. 전환 기간은 주로 일부 정부 기관 및 기관의 퇴직 직원에 대한 개혁의 영향을 줄이기 위해 고안되었습니다.

전환기간 동안 퇴직자에 대한 연금 산정 및 지급기준은 기존 방식과 신방식을 따르게 된다. 기존 방식은 퇴직자에게 근무연수에 따라 일정 비율의 연금을 지급하고 이에 따른 일자리 보조금을 지급하는 방식이다. 예를 들어 10년 근속자는 연봉의 60%를, 35년 이상 근속자는 연봉의 90%를 지급받는다.

새 방식이란 기업 근로자 퇴직연금 산정방식, 즉 기초연금+개인계좌연금+전환연금+직업연금에 따라 지급하는 것을 말한다. 두 가지 방법으로 계산합니다. 기존 방법으로 계산한 연금이 높을 경우, 새 방법으로 계산한 연금이 높을 경우 먼저 높은 금액의 10%를 지급합니다. 2년 차에는 상위 금액의 20%를 2024년 전환기간 종료 시까지 100% 지급한다.

이 개념을 이해하고, 2024년 또는 2025년에 정부 기관 및 기관에서 퇴직하는 사람들을 위해 누가 더 높은 연금을 받는지 사례별로 논의해 보겠습니다. 우선, 새 방식으로 기존 방식보다 높은 2024년 연금을 100% 지급하게 됐다. 즉, 새 방식으로 산정된 급여가 높을 경우 2024년과 산정 기준에는 차이가 없다는 뜻이다. 그리고 2025. .

그러나 한 가지 주목해야 할 점은 새로운 방식의 계산에 있어서 기초연금은 직원이 퇴직하기 전 해의 현지 평균 사회임금과 연동된다는 점이며, 일반적으로 다음과 같이 받아들여지고 있다. 사회적 평균 급여는 규칙이 지남에 따라 증가합니다. 따라서 2025년에 퇴직하는 정부 기관 및 기관 직원의 연금은 2024년에 퇴직하는 직원보다 높을 것입니다.

그러나 2024년 10월이 전환기 종료 시점이라는 점도 고려해야 한다. 전환기 이전이라면 기존 방식으로 산정된 정부 기관 및 기관 퇴직 직원의 임금이 더 높다는 점이다. 새로운 방법이 있어도 여전히 이전 방식으로 배포됩니다. 따라서 이 경우 2024년에 퇴직하는 정부 기관 및 기관 퇴직자의 급여는 2025년에 퇴직하는 사람의 급여보다 높지만 올해에만 해당됩니다.

2. 정부 기관 및 공공 기관의 높은 연금

1990년대에 우리나라는 기업 근로자를 위한 연금 보험 시스템을 본격적으로 구축하기 시작했으며 장기간에 걸쳐 상당한 성과를 거두었습니다. 시간. 그러나 기업후생연금보험제도가 발전하는 과정에서 이 제도와 정부기관 및 기관 사이에 상당한 격차(이원화 제도)가 존재하고, 이로 인해 더욱 심각한 문제가 발생하고 있다.

2008년 도시기업 연금보험 퇴직자는 5000만 명, 퇴직 근로자의 월평균 연금은 1080위안이었다. 격차가 큰 것은 공공기관 퇴직자가 3000만 명에 달하고, 1인당 연금도 기업 퇴직 근로자의 1.8배에 달한다는 점이다. 정부 기관 퇴직자는 1,000만 명에 달하며, 1인당 연금은 기업 퇴직 근로자의 2.1배에 이른다.

그해 공공기관 퇴직자들의 연금지출 총액은 1400억 원으로 절반은 재정부담이고 나머지 절반은 기업이 직접 조달했다. 정부 기관 및 단위의 퇴직 직원에 대한 총 연금 지출은 500억 달러이며, 모두 정부가 부담합니다.

위 데이터를 비교해보면 도시기업 퇴직자 수가 공공기관과 정부기관 퇴직자 수를 합친 것보다 1천만 명 더 많아 가장 많은 것을 알 수 있다. 그러나 연금 혜택에는 상당한 격차가 있습니다. 이는 사회적 불의에 대한 큰 인식을 불러일으킵니다.

3. 정부 기관 및 기관의 연금보험 개혁의 필요성

소위 불공평함은 심리적 불균형일 뿐만 아니라 우리 사회에도 부정적인 영향을 미칠 것입니다. 노인돌봄제도는 사회의 안정과 화합을 위협할 만큼 큰 영향을 미쳤다.

먼저 기업 퇴직자의 연금 수준이 정부기관 퇴직자에 비해 훨씬 낮다는 점은 기업 퇴직자 사이에 엄청난 심리적 불균형을 초래해 지급 의향을 더욱 위축시킬 수 있다. 기업의 직원 연금 보험의 발전.

둘째, 퇴직한 근로자의 연금은 연금보험기금에서 지급하는 반면, 정부기관 및 공공기관의 연금은 전부 또는 대부분 정부가 부담한다. 이는 재정 압박을 크게 야기할 것이며, 정부 재정 수입의 주요 원천은 세금에서 나오며, 이는 전달 경로를 통해 기업과 개인의 부담을 직접적으로 증가시키게 됩니다.

마지막으로 정부 기관과 기관이 제공하는 높은 퇴직연금으로 인해 사람들이 이 직업으로 몰려들게 될 것입니다. 이는 사회 인적 자원의 편향을 초래하고 사회 생산성의 추가 발전을 방해합니다. 전문가들이 말했듯이 중국 박사 학위 인구의 가장 큰 부분이 시스템 내에 있습니다.

위 세 가지 점에서 기업 근로자 연금 보험과 정부 기관 연금 보험의 통합은 불가피한 정책 개혁입니다. 이는 재정적 압박을 효과적으로 줄이고 사회적 형평성을 더욱 촉진할 수 있습니다.

그러나 합병이 완료된 후에도 여전히 정부 기관 및 기관 퇴직자의 연금이 기업 퇴직자의 연금보다 높은 상황이 있다는 점은 주목할 만하다. 주된 이유는 장치가 지불하는 20% 수수료 때문입니다.

연금보험제도의 기본 원칙은 많이 낼수록 더 많이 받는 것이 원칙이며, 단위로 지불하는 부분은 일반적으로 지역사회 평균연봉의 60%~300%를 기준으로 한다. 지불 기반. 비용을 절감하기 위해 많은 기업은 최저 60%를 지불하는 반면 정부 기관 및 기관은 100%를 지불하며 일부 지역에서는 150%-200%에 도달할 수도 있습니다. 계속해서 존재합니다.

요약

2024년 퇴직하는 정부 및 공공기관 인사에 대해 기존 방식으로 계산한 급여가 새 방식보다 높을 경우 올해 연금은 지난해보다 높아진다. 2025. 새 방식으로 임금을 인상하면 2025년보다 연금 지급 수준이 낮아진다. 또한 이중 트랙 연금 보험 시스템이 완전히 통합되면 시민들에게 보다 공정한 경험을 제공할 수 있기를 기대합니다.

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