늦은 출산수당이 취소됐나요?

법적 분석: 개정안은 두 자녀 포괄적 정책에 어긋나는 인센티브와 보장 제도를 수정하고, 늦게 결혼해 자녀를 둔 부부와 외동 자녀를 둔 부모에 대한 포상 조항을 삭제했다.

법적 근거: "중화인민공화국 여성 근로자 노동 보호에 관한 특별 규정"

제7조 여성 근로자는 출산 후 98일의 출산 휴가를 받을 수 있으며, 그 중 출산 전 15일이 허용되며, 난산의 경우 출산휴가가 15일씩 늘어나고, 다태아의 경우 출산휴가는 1명당 15일씩 늘어납니다. 여성 근로자가 임신 4개월 이전에 유산한 경우에는 15일의 출산휴가를 부여하며, 임신 4개월 이상 유산한 경우에는 42일의 출산휴가를 부여합니다.

제8조: 출산휴가 중 여성근로자에 대한 출산수당은 출산보험에 가입한 근로자에 ​​대하여 전년도 사용자의 근로자 월평균 급여를 기준으로 출산보험기금에서 지급한다. ; 출산보험에 가입하지 않은 근로자에 ​​대하여는 출산휴가 전 여성근로자의 급여기준에 따라 지급한다. 여성근로자의 출산 또는 유산으로 인한 의료비는 출산보험금에서 규정한 항목 및 기준에 따라 출산보험기금에서 지급한다. 출산보험에 가입하지 않은 경우에는 사용자가 지불한다.