미국 대통령의 연봉은 얼마입니까? 미국의 연봉 체계는 어떻게 되나요?

1. 미국 대통령의 현재 연봉은 40만 달러이다. 이 연봉 기준은 1999년 6월부터 시행됐다. 미국은 200년이 넘는 역사 동안 대통령 연봉을 5번이나 인상했다. 1789년 워싱턴 초대 대통령의 연봉은 미화 25,000달러였으며, 남북전쟁에서 승리한 그랜트 장군이 대통령으로 당선된 1873년에는 연봉이 미화 5만 달러로 인상되었고, 태프트 대통령의 연봉은 1789년에 미화 5만 달러로 인상됐다. 1949년에는 트루먼 대통령의 연봉이 10만 달러로 올랐고, 1969년에는 닉슨 대통령의 연봉이 처음으로 20만 달러에 이르렀습니다.

2.

(1) 현재 미국 공무원의 급여 수준은 15단계로 구분되어 있으며, 근속연수에 따라 조정됩니다. 1급 최저임금 기준은 14,757달러이고, 15급 최고 연봉 기준은 107,357달러이다. 두 금액의 차이는 92,600달러, 즉 최고 연봉 기준은 최저임금 기준의 7.275배이다.

(2) 미국 기업은 일반적으로 직급별 임금 시스템을 시행합니다. 직무등급은 기본적으로 직무평가 결과에 따라 구분됩니다. 직무 평가에는 다양한 구체적인 방법이 있으며 각 회사가 독립적으로 결정합니다. 임금형태는 주로 시급제를 채용하고 있으며, 사무직 근로자는 연봉제를 원칙으로 하고 있다. 시급을 받는 사람은 전체 직원의 60% 이상을 차지한다.

(3) 기업의 급여 구조는 주로 세 부분으로 구성됩니다. 예를 들어 PepsiCo의 보너스는 일시금으로 지급되며 이는 평균 급여의 약 6%에 불과합니다. (3) 박람회 규정에 따라 복지 수당; 근로기준법에는 초과근무수당, 휴게시간수당, 고용주가 지급하는 임금, 근로자가 지불하는 사회보험료, 의료비, 연금 등이 포함됩니다.

3. (1) 미국 기업의 임금은 기업이 독립적으로 결정하고 정부가 직접 개입하지는 않지만 국유 기업의 임금은 여전히 ​​간접적으로 규제하고 관리합니다. 규제체계는 대략 다음과 같다. 미국 연방정부 기관에는 임금규제 및 관리 문제를 다루기 위해 두 가지 시스템이 설치되어 있다.

(2) 노동부, 특히 노동부의 고용 기준국, 임금 및 시간 부서 및 노동부의 임금 항소 위원회. 특히 최저 임금, 초과 근무 수당, 특수 근무 조건 하의 수당 등에 관한 정책 및 규정의 연구, 수립 및 시행을 담당하며, 연방 건설 계약자 및 연방 자금 지원 건설 프로젝트 및 기타 공공 건설 프로젝트에 대한 임금 요율을 사전 결정하는 업무를 담당합니다. 부채 및 파산 기업 등에서 직원의 소득 권리를 보호하는 역할을 담당합니다.

(3) 중앙노동위원회는 임금 분쟁의 중재 및 처리를 포함하여 노동 관계의 핵심이자 핵심인 중재 및 처리를 담당합니다. 위원회는 워싱턴에 본부를 두고 있으며, 각 지역에는 2,000명 이상의 직원이 있는 33개 지구로 구성되어 있습니다. 이 시스템에는 노동 법원이 있으며, 그 수준은 아래에서 위로 주 노동 법원, 지방 노동 법원, 연방 노동 법원입니다.

(4) 위의 두 체제에서는 노동부가 행정기관이고 노동위원회가 중재기관이다. 양측의 업무 성격과 내용은 서로 다르다. 둘 다 기업 임금 효과를 간접적으로 규제하는 역할을 합니다.

임금은 법률 조항, 업계 규정 또는 직원과의 합의에 따라 고용주 또는 법정 고용주가 통화 형태로 직원에게 지급하는 보수를 의미합니다. 급여는 시급, 월급, 연봉 등 다양한 형태로 계산할 수 있습니다. 중국에서는 고용주가 부담하거나 근로자에게 지급되는 다음 비용은 임금이 아닙니다. (1) 사회 보험료 (2) 노동 보호비 (4) 노동 관계 시 지급되는 일회성 보상 (5) 가족계획 비용, (6) 임금이 아닌 기타 비용. 정치경제학에서 임금은 본질적으로 노동력의 가치 또는 가격이다. 임금은 생산비에서 중요한 부분을 차지한다. 법정 최저임금을 최저임금이라고 하며, 임금도 세전임금, 세후임금, 성과급 등 다양한 범주로 나눌 수 있습니다.

정치경제학에서 자본은 본질적으로 노동력의 가치 또는 가격이다.

(참고자료? 바이두백과사전 급여)