회사가 장기 휴가를 보내는 것은 불법인가요?

기업이 휴가를 보내는 것이 불법인 기간은 실제 상황에 따라 다릅니다.

회사가 직원들에게 3개월의 휴가를 주며, 이 3개월 동안 임금을 지급하지 않는 경우에는 노동법 위반이 됩니다. 직원의 정당한 권리와 이익을 침해하는 불만 사항은 현지 근로 감독 부서에 신고할 수 있습니다. 공장에서는 직원을 해고하지 않고 3개월의 휴가를 제공합니다. 회사가 직원에게 현지 최저 생활 수준보다 낮지 않은 기본 월급을 지급하는 한 장기 휴가도 허용됩니다.

휴가제도는 임직원의 휴식권을 보장하기 위해 실시하는 정기휴가 제도입니다. 국가에는 일반적으로 노동법 조항이 있습니다. 중국 헌법은 직원들에게 휴가 제도를 규정할 것을 제안하고 있습니다. 노동법 및 기타 규정에 따르면 현행 휴가제도에는 공휴일, 법정휴가, 가족휴가, 연차휴가, 직업상 특성이나 기타 특별한 필요에 따라 정하는 휴가가 포함됩니다. 현행 시스템에 따르면 모든 휴일은 유급으로 지급됩니다.

직원이 노동 할당량이나 규정된 업무를 완수한 후, 고용주가 직원에게 실제 필요에 따라 법정 표준 근무 시간 외에 근무하도록 주선하는 경우, 고용주는 다음 기준에 따라 임금을 지급해야 합니다.

1. 고용주가 법에 따라 직원에게 표준 근무 시간을 초과하여 근무 시간을 연장하도록 주선하는 경우, 고용주는 직원에게 급여의 150% 이상을 지급해야 합니다. 노동 계약에 규정된 시간당 임금 기준;

2. 고용주가 법에 따라 직원에게 휴일 근무를 주선했지만 보상 휴가를 주선할 수 없는 경우, 고용주는 직원에게 임금을 지급해야 합니다. 노동 계약에 명시된 직원의 일일 또는 시간당 임금 기준의 200% 이상

3. 고용주가 법에 따라 직원이 법정 휴일 및 공휴일에 근무하도록 주선하는 경우, 사용자는 노동계약에서 정한 일급 또는 시간당 임금 기준의 300% 이상의 비율로 근로자에게 임금을 지급해야 합니다.

법적 근거

'중화인민공화국 노동법'

제48조 국가는 최저임금 보장제도를 실시한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성, 자치구, 직할시 인민정부가 정하고 국무원에 보고하여 신고하여야 한다.

사용자가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금보다 낮아서는 안 됩니다.