간호사인 친구가 환자와 말다툼을 해서 해고되었습니다. 근로계약을 체결하는 것이 불법인가요? 그렇다면 어떻게 제 권리를 보호해야 할까요?

(1) 회사는 그야말로 '불법 해고'(법률 용어는 '불법 해고')이다. 회사가 불법적으로 근로계약을 해지했기 때문에 귀하는 법적 권리를 주장할 수 있습니다. 더 많은 보상을 청구하는 경우에는 판정 결과에 대해 크게 걱정할 필요가 없습니다. 판정은 주로 법률에 따라 중재 위원회에서 결정됩니다. 더 많은 금액을 청구하더라도 일반적으로 그렇게 됩니다. 불법적인 포상을 하지 마십시오.

(2) 직원 코드 수집 양식에 서명하지 않은 경우 직원 코드 수신을 거부할 수 있습니다. 그것을 받고 서명했다면 지금 받고 있는 직원 코드가 공장에 표시된 것과 동일하지 않다고 말하면 됩니다! ! 그리고 공장이 귀하의 잘못으로 인해 해고되었다고 주장하는 경우, 공장은 입증 책임을 집니다! !

(3) 심각하게 법을 위반했다고 말한 사람은 인사부 과장인 것 같아요. 그의 진정한 의도는 당신에게 불리한 사실을 날조하여 공장의 이익을 보호하고 당신의 권리를 지키려는 의지를 약화시키는 것입니다. 그는 당신에게 속지 말라고 상기시킵니다! !

변호사를 고용해 개입하세요. 지금 주의해야 할 것은 공장 관리 직원을 대할 때 수화나 말을 적게 하는 것이 아닙니다. 지금은 인사부에서 적극적으로 귀하에 대한 증거 확보를 위해 노력하는 시기이므로, 이 민감한 시기에는 언행에 주의하시기 바랍니다. 예를 들어 인사부장이 급여를 받기 전에 신입사원 수첩 영수증 양식에 서명하라고 하면 반드시 거절하세요!