2009년 산둥성 마을 취업 대학생 모집 공고

중앙조직부 등의 '마을 취업대졸자 선발에 관한 의견(재판)' 고시(재통자[2008] 제18호) 정신에 따라 각 부처 및 도당 위원회 조직부, 도 교육부, 도 재정부, 도 인사부, 도 노동사회보장부 선정 및 모집에 관한 시행 의견 발행에 관한 통지문 2009년 대졸자 마을근로자 모집(심판)(Lu Zutong Zi [2009 ]18)에서 2009년 대졸자 마을근로 채용에 관한 사항을 다음과 같이 공고한다.

1. 번호 모집 및 할당량

2009년에 성 정부는 마을에서 봉사할 2,823명의 대졸자를 모집했습니다. 시별 선발 및 모집 계획은 다음과 같다. 지난시 150명, 칭다오시 100명, 쯔보시 160명, 짜오좡시 146명, 둥잉시 40명, 옌타이시 176명, 300명 웨이팡시, 지닝 출신: 타이안시 440명, 타이안시 249명, 웨이하이시 205명, 일자오시 51명, 라이우시 50명, 더저우시 343명, 170명 요성시에서는 243명, 허쩌시에서는 243명이다. 린이시와 빈저우시는 올해 더 이상 후보자를 모집하지 않습니다.

2. 선발 대상 및 조건

선발 대상은 산동성 또는 영주권이 있는 전일제 일반 대학에 다니는 30세 미만(1979년 5월 31일 이후 출생) 학생입니다. 산동성 학사 이상의 졸업생(지향적 훈련 및 위탁 훈련을 받은 학생은 제외), 신입생을 중심으로, 1~2년을 졸업한 졸업생은 원칙적으로 산동성 공산당원이다. 중국(예비위원 포함) 비중국인 ** *우수한 리그 간부, 당원인 우수 학생 간부도 모집 가능.

선발의 기본 조건은 다음과 같습니다. (1) 좋은 사상적, 정치적 자질, 현실적인 스타일, 근면함, 강한 조직 규율 감각. (2) 학업 성적이 좋고 조직 및 조정 능력이 있어야 합니다. (3) 농촌 지역의 풀뿌리 수준에서 자원봉사 활동을 합니다. (4) 건강하세요.

'3지원 1지원' 프로그램 및 기타 활동에 참여한 대졸자와 사전에 지방자치단체에서 자체 선발하여 고용하여 마을에서 봉사한 대졸자( 커뮤니티), 위의 조건을 충족하고 카운티 수준 당국의 승인을 받은 경우 (단위)에서 추천에 참여할 수 있습니다.

다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 선발에 참여할 수 없습니다. (1) 범죄를 범하여 형사처벌을 받은 자. (2) 대학 재학 중 학교로부터 징계 처분을 받은 경우. (3) 규정된 학사 제도 내에서 해당 졸업장 및 학위 증명서를 취득하지 못한 경우. (4) 2008년 도당조직부에서는 마을에서 봉사할 대졸자들의 선발과 모집을 조직하였다. (5) 선발 및 모집에 영향을 미치는 기타 상황.

3. 선발 절차

선발 과정은 공개, 평등, 경쟁, 우량 선발의 원칙을 준수하며 개별 등록, 자격 심사, 필기 시험, 면접을 기반으로 합니다. , 검사, 신체검사, 공고, 채용 등의 절차가 진행되기를 기다립니다. 일반대학 정규대학원생은 등록 확정 후 면접에 직접 참여하게 됩니다.

1. 개별등록(6월 1일~5일). 등록은 온라인으로 이루어집니다. 전형요건을 충족한 대졸자는 지원시 해당시 인사고시 홈페이지(홈페이지 첨부)에 로그인하여 관련 인적사항을 사실대로 기재하여 제출하고, 전자사진(최근 모자를 쓰지 않은 전면 신분증)을 업로드해야 합니다. , jpg 형식, 20kb 미만). 각 후보자는 하나의 도시로 제한됩니다. 지원자가 예비자격심사 이전에 지원정보를 여러 번 입력한 경우, 이전에 입력한 정보는 나중에 입력한 정보로 자동 대체됩니다. 사전심사를 통해 등록자격이 승인된 후에는 변경할 수 없습니다. 등록비는 없습니다.

2. 자격심사. 각 시는 6월 2일부터 6일까지 사전 자격심사를 총괄할 전문인력을 지정한다. 신청자가 제출한 정보를 토대로 전날 신청자의 자격에 대한 사전심사를 실시해 최종 합격자를 결정한다. 필기시험에 응시할 수 있으며, 지원한 시·도 인사고시 홈페이지에 이를 게시한다. 예비자격심사를 통과한 지원자는 지체 없이 "2009년 마을 취업 대졸자 선발 등록 양식"(2부, A4 용지 인쇄)과 "마을 취업 등록 양식"을 다운로드하여 인쇄하여 작성해야 합니다. 마을에서 일할 대졸자 모집'(2부) 사본, 16인치 용지에 인쇄), 필요에 따라 해당 부서의 직인을 날인합니다. 자격 심사는 전체 선발 과정을 통해 진행됩니다. 어떤 단계에서든 선발 요건을 충족하지 못하는 후보자가 발견되면 선발 자격이 언제든지 취소됩니다.

3. 필기시험(6월 14일 오전). 필기시험 과목은 종합지식이며, 성 전역에 걸쳐 통일된 제안을 가지고 있으며, 각 도시에 시험센터가 설치되어 있습니다. 등록 확인을 통과한 응시자는 6월 9일부터 6월 13일까지 해당 등록 홈페이지에 로그인하여 수험표를 다운로드 및 인쇄하게 됩니다. 시험 시간, 장소, 시험실 배치 등 기타 사항은 수험표에서 확인할 수 있습니다.

필기시험 응시 시에는 필기시험 수험표, 신분증, '2009년도 마을취업대졸자 선발등록표'를 지참해야 합니다.

6월 18일 필기시험 결과와 면접 대상자 명단은 시·도 인사고시 홈페이지에 공개된다.

4. 인터뷰(6월 22일). 면접은 각 도시별로 일률적으로 편성되어 체계적인 면접 형식으로 진행됩니다. 필기시험 결과와 선발계획을 토대로 도시를 단위로 선을 긋고, 선발계획의 1.2배 이상 정원에 따라 면접 대상자를 결정한다. 면접 시 응시자는 필기시험 수험표와 신분증, '대학졸업생 모집 신청서'를 지참해야 합니다. 대학원생은 '2009년 마을 취업 대졸자 선발 등록 양식'도 함께 지참해야 합니다.

5. 검사. 각 도시는 실제 상황에 따라 점검을 조직하기 위한 적절한 방법을 채택할 것입니다.

6. 신체검사. 면접 후 진행될 예정입니다. 학부생의 경우 필기시험과 면접의 비율을 각각 50%로 하여 종합점수를 산정합니다. 대학원생들은 면접 점수를 총점으로 사용합니다. 각 도시에서는 선발계획에 따라 고득점부터 저득점까지 1:1.1의 비율로 종합점수를 바탕으로 신체검사 대상자를 결정한다. 신체검사 기준은 "공무원 채용 신체검사 일반 기준(심판)"(국인부발[2005] 제1호) 및 "공무원 채용 신체검사 운영 매뉴얼(심)"을 참조하여 시행한다. (국인정발[2007] No. 25).

면접 장소와 신체검사 시간, 장소는 각 도시별로 별도로 공지될 예정이다. 지원자는 지원하는 도시의 인사고시 홈페이지에서 관련 정보를 확인하시기 바랍니다.

7. 공개 발표(6월 27~30일). 신체검사에 합격한 사람에 대하여 종합점수 높은 순으로 채용대상자를 결정합니다. 선발 대상자 명단은 각 시·군 인사고시 홈페이지를 통해 공개된다.

8. 채용. 각 도시에서는 채용할 인력을 결정하고, 공시를 바탕으로 채용절차를 진행합니다.

기율 검사 및 감독 부서의 동지들이 전체 선발 과정에 참여하도록 초대되며 일부 당 대표, 인민 대표 대회 대표, 정협 위원 및 언론인이 감독하도록 고용됩니다.

IV. 선발 및 임명

경영 서비스에 도움이 되고, 업무에 도움이 되고, 교육 및 훈련에 도움이 된다는 원칙에 따라 직원의 특성에 기초합니다. 그리고 전공, 직위와 직무가 합리적으로 배치되어야 합니다. 확실한 업무 기반, 강력한 팀, 좋은 마을 풍습을 갖춘 마을 파견에 중점을 둡니다.

중국공산당 정식 당원 모집인원은 일반적으로 중국공산당 예비당원 또는 비당원인 촌(村)당 조직 서기의 보조자로 배치된다. 중국공산당 위원은 일반적으로 촌위원회 위원으로 배치한다. *** 청년동맹 회원은 부주임직에 촌연맹 조직의 서기와 부서기를 겸임할 수 있다. . 일정기간의 실무작업을 거쳐 다수의 당원과 대중의 인정을 받은 사람은 관련 절차에 따라 마을당조직비서, 부서기 및 기타 직책을 맡을 수 있다.

5. 정책 혜택

마을에 고용된 대졸자는 다음과 같은 정책 혜택을 누립니다.

1. 지역 도시 및 마을 비교 이에 상응하는 학력을 갖춘 신입공무원은 수습기간 이후 급여와 소득수준에 따라 근로 및 생활지원금 기준을 결정하고 월 단위로 지급하게 된다.

2. 고용 기간 동안 직원은 현지 공공기관 규정에 따라 해당 사회보험에 가입해야 합니다. 보충의료보험 제도를 마련하는 경우에는 기본의료보험에 기초하여 보충의료보험을 실시하여야 한다.

3. 국가 학자금 대출 상환 정책을 준수하고 취업 기간 동안 평가에 합격한 사람에게는 재학 기간 동안 국가 학자금 대출의 원금과 이자가 국가에서 상환됩니다. 구체적인 보상조치는 성 관련 규정에 따라 실시한다.

4. 해당 마을에서 2년 이상 근무하고 평가에 합격하여 해당 연도 선발생 지원 조건 및 자격을 갖춘 자는 선발생 통합모집 시험에 응시할 수 있다. 조직의 추천에 따라.

5. 2년 동안 마을에서 복무하고 평가에 합격한 후, 3년 이내에 우리 성의 현급 이상 공무원에 지원하면 필기시험 점수가 가산됩니다. 4점, 향급 공무원에 지원하는 경우 필기시험 점수에 8점이 추가됩니다. 현급 이상의 시 및 지방 공공기관 공개채용에 참여하는 사람은 5점을 추가로 받습니다. 필기 시험 점수, 카운티 및 타운십의 다양한 공공 기관 공개 채용에 참여하는 사람은 필기 시험 점수에서 추가로 10점을 받습니다.

6. 2년 동안 마을에서 근무한 후 시험에 합격하고 3년 이내에 석사학위를 신청하면 예비시험 총점에 10점이 가산된다. 동일한 조건으로 입학이 허가됩니다.

7. 당, 정부 기관 또는 기업, 기관에 정식으로 채용된 후 마을에서의 근무 시간은 연공으로 계산되며, 재직 기간 동안 보장되는 사회 보험료 연수는 다음과 같습니다. 마을이 함께 계산됩니다.

8. 경제적으로 낙후된 군의 마을에서 근무하는 경우, 호적은 현 호적지에 그대로 남을 수도 있고, 본인의 의사에 따라 직장으로 이동할 수도 있습니다.

6. 관리 서비스

1. 고용된 직원은 "마을 단위 조직의 특수 직위"이며 비공무원입니다. 업무 관리 및 평가는 다음에 따라 수행됩니다. 공무원 관련 규정에 따라, 향당위원회와 정부는 현급 조직 부서에서 관리하거나 현급 인사부에 소속된 인재 서비스 기관에서 무료로 관리합니다. 리그 관계가 마을로 이전됩니다. 공식적으로 직무를 수행하기 전에 현급 조직의 인사부에서는 직원과 고용 계약을 체결합니다.

2. 마을 고용기간은 3년을 원칙으로 한다. 근무 기간이 만료된 후에도 후보자가 평가를 통과하고 자발적이며 고용 단위에 동의하면 계속 고용될 수 있습니다. 재취업하지 않는 사람들은 독립적인 일자리를 찾아 창업할 수 있도록 지도하고 격려할 것입니다.

3. 향당위원회와 정부는 고용된 직원의 식사, 숙박 및 일상생활을 준비할 책임이 있습니다.

4. 채용 인력은 채용 기간 동안 반드시 마을에서 근무해야 합니다. 타운십 이상 정부 기관 및 기타 부서에서는 파견 근무를 할 수 없습니다.

5. 채용기간 중 직원이 경영규정을 위반하거나 개인적인 요청으로 계약을 해지하는 경우에는 해고됩니다. 해고된 직원은 더 이상 관련 정책 혜택을 누릴 수 없습니다.

본 '공고'는 도당위원회 조직부(협의전화번호 : 0531-82908131)에서 통역합니다.

첨부:

1. 마을에서 일할 대졸자 모집을 위한 등록 양식 및 작성 지침(2009.doc)

2. 대졸자의 취업 선발 in villages 졸업생 등록 양식.doc

3. 2009년에는 villages.doc에서 일할 대졸자를 채용하기 위한 15개의 시 등록 웹사이트와 상담 전화번호가 있습니다.