2023년 후베이성 ​​지방 기관 직원 통합 공개 채용 발표?

당 제20차 전국대표대회 정신을 구현하기 위해 '징추 인재 모임' 프로젝트를 더욱 잘 실시하고, 대학 졸업생들이 후베이에 머물면서 취업하고 사업을 시작하도록 장려하고, 취업을 충족시킵니다. 모든 수준에서 다양한 유형의 기관의 요구를 충족하고 공공 기관의 고품질 전문 간부로 구성된 팀을 구축하여 사회 복지 사업의 발전을 지원하고 후베이가 건축을 위한 선구적인 영역을 구축할 수 있도록 인재 지원을 제공합니다. 「공공기관의 공개모집에 관한 임시규정」(인사부령 제6호) 및 기타 관련 문건에 따라 도당위원회 조직부에서는 전국적으로 새로운 발전구도를 마련한다. 도인적자원사회보장부는 도 공공기관을 구성해 통합필기시험을 통해 직원 1132명을 공개채용한다.

관련 사항을 다음과 같이 공고합니다.

1. 모집 조건

(1) 기본 조건

1. 중화인민공화국 자격* **중화민국 국적;

2. 중화인민공화국 헌법, 중국 공산당의 영도 및 사회주의 체제를 지지하고, 다음 사항을 준수합니다. 법률

3. 좋은 정치적 자질과 도덕적 품행을 가지고 있어야 합니다.

4. 해당 직책에 필요한 전문 지식, 사업 능력 또는 기술을 갖추고 있어야 합니다.

5. 정상적으로 직무를 수행할 수 있는 신체적 조건과 능력을 갖추고 있어야 합니다. 심리적 자질

6. 해당 직책에 필요한 기타 조건을 충족해야 합니다.

(2) 구체적인 조건

자세한 내용은 "2023년 후베이성 ​​지방 기관 직원 공개 채용 통합 채용 직위 목록"(부록 1, 이하 참조)을 참조하세요. "포지션 목록"으로).

(3) 다음 사람은 신청할 수 없습니다.

1. 현역 군인

2. 대학

3. 법률 및 규율 위반 혐의로 심사를 받고 있는 자 및 당 규율, 정무 및 기타 제재가 면제되지 않은 자

4. 각급 공무원 채용 및 공공기관 공채시험에서 심각한 규율 위반이 발견된 자 규정을 위반하여 정지 기간 내에 있는 자

5. 「공공기관의 공개채용에 관한 경과규정」 및 「공공기관의 인사결격규정」에 따라 회피제도를 시행하여야 하는 자

기타 법령에서 정하는 경우 .

2. 채용 대상, 단위, 직위 및 자격

(1) 이번 채용은 정책 기반의 관련 그룹 외에 직무 요건을 충족하고, 다양한 사회적 재능.

(2) 이번 채용에 필요한 특정 단위, 직위 및 자격에 대한 자세한 내용은 "직위 목록"을 참조하십시오.

(3) 채용 조건에 관한 질문은 모집 단위에 문의할 수 있습니다. 연락처 정보는 "후베이성 기관 통합 공개 모집 단위의 연락처 및 상담 방법 목록"을 참조하십시오. 2023"(부속서 2).

3. 등록

(1) 등록 채널

본 공개 채용 시험의 등록, 등록, 조회, 지불 및 응시권 인쇄는 후베이를 통해 이루어집니다. 도 인사 검정 네트워크 ()가 실시됩니다.

(2) 일정

1. 등록 : 2023년 2월 24일 9시부터 3월 1일 17시까지 지원자 등록 및 기본개인정보 인증을 받습니다.

2. 등록: 2023년 2월 24일 9시부터 2023년 3월 2일 17시까지.

등록이 성공적으로 완료되면 직위를 선택하고 지원 정보를 입력한 후 모집 단위의 자격 심사를 수락할 수 있습니다.

각 사람은 하나의 직위로 제한됩니다.

2월 24일부터 3월 1일까지 도인사시험원은 지원자들이 참고할 수 있도록 등록 데이터를 하루에 한 번씩 공개할 예정이다.

3월 2일 17시 정시에 등록창구가 마감되었습니다.

3. 자격심사 : 2023년 2월 24일 9시부터 3월 3일 17시까지 채용단위에서 온라인으로 자격심사를 진행하며, 지원자는 심사 결과를 동시에 확인할 수 있다.

4. 결제 확인: 2023년 3월 4일 9시부터 2023년 3월 6일 24시까지 자격심사를 통과한 지원자는 등록 확인을 위해 결제를 진행합니다.

기한 내에 결제를 확인하지 못한 경우 자동으로 포기한 것으로 간주됩니다.

3월 4일 오전 9시부터 3월 5일 24시까지 관련 규정을 충족하는 사람은 후베이성 ​​인사시험망 관련 요건에 따라 면제를 신청할 수 있다.

5. 입학 허가증 인쇄: 2023년 3월 28일 12시부터 4월 2일 9시까지 확정된 지원자는 후베이성 ​​인사 시험 네트워크에 로그인하여 입학 허가서를 다운로드하고 인쇄할 수 있습니다. .

(3) 등록 시 주의사항

자세한 내용은 '2023년 후베이성 ​​기관 통합 공개 채용 모집 안내'(부록 3, 이하 참조)를 참조하시기 바랍니다. "신청안내" 참조) .

IV. 필기시험

(1) 필기시험 과목, 시간 및 장소

1. 시간: 2023년 4월 2일 오전(일)

2. 과목: 08:30-10:00 직업적성검사

10:00-12:00 종합응용능력

3. .

(2) 필기시험 항목 및 내용

1. 채용 직위별 특성에 따라 응시자를 종합관리계열(A군), 사회계열, 기술계열로 구분합니다. 시험은 전문 기술(C 카테고리), 초중등 학교 교사(D 카테고리), 의료 및 보건(E 카테고리)의 5개 카테고리로 나뉩니다.

이 중 초·중등교사 종합응용능력과목(D유형)은 초등교사(D1)와 중학교 교사(D2)의 2개 하위 카테고리로 나누어진다.

2. 자세한 시험 내용은 '공공기관 공채 필기시험 시험요강(2022년판)'(별표4)을 참고하시기 바랍니다.

3. '직위목록'에 명시된 필기시험 없는 직위를 제외한 모든 직위의 지원자는 통합필기시험에서 해당 계열의 2과목 시험을 치러야 합니다.

(3) 시험 응시 비율 정의

경쟁 선발을 위해서는 원칙적으로 예정 직위 수와 지원자 수는 응시자 수보다 낮아서는 안 됩니다. "Position List"(면접 후보) 비율에 규정된 비율) 시험이 시작됩니다.

등록이 완료된 후, 모집 직위의 지원자 수가 규정된 시험 개설 비율에 도달하지 못하고 시험 개설 비율을 유지하기 위해 취소, 축소 또는 축소되어야 하는 경우 모집 단위는 다음을 수행해야 합니다. 조정 신청서를 제출하면 관련 부서의 승인을 받아 접수됩니다. 이후 후베이성 ​​인적자원사회보장국 공식 웹사이트와 후베이성 ​​인사시험 네트워크를 통해 직위 계획 조정이 발표되었습니다.

취소된 직책에 대해 비용을 지불한 후보자에게는 전액 환불됩니다.

(4) 필기 시험 결과

필기 시험 결과는 4월 말 후베이성 ​​인사시험 네트워크를 통해 공개될 예정이다.

동시에 필기시험 최소 합격 점수가 공개된다. 최소 합격 점수보다 낮은 점수를 받은 지원자는 다음 모집 단계에 들어갈 수 없다.

5. 면접

(1) 면접은 지원자의 직무에 적합한 전문 지식, 비즈니스 능력 및 업무 능력을 테스트하는 데 중점을 두고 전반적인 자질과 관련성을 테스트합니다. 직장에서의 실질적인 문제를 해결하기 위해 전문 지식을 종합적으로 적용할 수 있는 능력과 능력.

면접은 구조화면접, 모의강의, 실기시험, 실연, 실무, 리더 없는 그룹토론 등의 형태로 진행되는 것이 일반적이다.

(2) 각 채용 단위는 "직위 목록"에 명시된 면접 후보자 비율과 후보자가 지원하는 직위 및 필기 시험 점수 순서에 따라 면접 후보자를 결정합니다. 높음에서 낮음.

면접 후보자 수가 지정된 비율에 도달하지 못한 경우 채용 단위는 취소, 축소 또는 유지를 위한 조정 신청서를 관련 부서의 승인 및 제출 후 제출해야 합니다. 해당 부서 또는 모집단위 공식 홈페이지를 통해 공지합니다.

(3) 면접 후보자는 면접 자격 심사에 참여하기 위해 직무 요구 사항 자료의 원본 또는 사본을 가져와야 합니다.

현직공무원(공무원법상 행정기관(단위) 직원 포함)이 신청할 경우 소속 단위의 동의를 받아야 하며, 신청 시 해당 단위의 동의를 서면으로 증명해야 함 자격심사 단계에서

면접 대상자가 지정된 시간과 장소에서 자격심사에 참석하지 않거나 자격심사에 불합격한 경우에는 면접에 응시할 수 없습니다.

면접 지원자 중 공석이 있는 직위의 경우 필기시험 결과에 따라 순차적으로 채용됩니다.

(4) 각 채용단위는 면접 전 해당 부서 공식 홈페이지 또는 소관부서에 면접공고를 게재하여야 한다. 관련사항은 면접공고에 따른다.

(5) 각 단위 면접 공고가 발표된 후, 면접일 기준 5일 이내에 후보자 기권 등의 사유로 최종 합격자가 지정된 비율에 도달하지 못한 경우 대체자는 선발되지 않습니다. 만들어진.

채용단위에서 별도로 요구하지 않는 한 면접 최소 합격점수는 60점입니다.

면접 합격자 수 또는 실제 면접 참가자 수 대비 예정 채용 인원의 비율이 1:1 이하인 직위의 경우 면접 공지를 통해 명확히 밝힐 예정입니다. , 면접 점수에 대한 별도의 최소 자격 기준이 설정됩니다.

최소 자격 기준 미만인 지원자는 다음 채용 단계에 진입할 수 없습니다.

6. 시험 점수 계산

(1) 점수 가중치.

필기시험과 면접 점수를 100점 만점으로 환산한 후 각각 40%, 60%의 가중치로 총점에 포함된다.

관련 규정에 따라 직접 면접을 진행하는 경우 가중치를 적용하지 않으며, 면접 과정에서 전문 시험을 실시하는 경우 채용단위에서는 면접 공고 시 전문 시험 점수의 비율을 명확히 해야 합니다.

(2) 채점 방법.

'직업적성검사'와 '종합응용능력' 만점은 모두 150점으로 면접 만점은 300점이다.

지원자 필기시험 점수 = ('직업적성검사' + '종합지원능력' 지필 점수) ¼ 3이 지원자의 면접 점수가 됩니다.

지원자 총점 = 필기시험 점수 × 40% + 면접 점수 × 60%.

면접을 직접 진행하는 경우 면접 점수는 지원자의 총점이 됩니다.

(3) 보너스 포인트 정책.

대졸자들의 기층근무와 입대를 지도하고 격려하는 국가와 도의 정책요구에 따라 '삼지원일지원' 프로그램과 대학생 봉사활동을 실시하고 있다. 2년 복무 후 평가에 합격한 사람은 서부계획 프로젝트 인력이며, 5년 이상(포함) 군 복무한 대졸 및 퇴역 군인에게는 보너스 점수 우대 정책이 제공됩니다.

위 인원은 직접 신청해 각 사업별로 성급 주무관청의 적격심사를 통과해야 한다. (그 중 대졸 퇴역군인은 성급 보훈처의 심사를 받아야 한다.) 절차에 따라 주정부 인적자원사회보장부에서 요약하여 심사합니다. 인원 명단을 공고하며, 필기시험 점수가 최소 합격선에 도달할 경우 필기시험에 5점을 가산합니다. 점수를 100점으로 환산합니다.

적격 지원자는 3월 7일부터 3월 10일 사이에 신청해야 합니다.

자세한 지원 방법 및 관련 요건은 '2023년 후베이성 ​​지방기관 통합공개채용 시험 가산점 안내'(붙임5)를 ​​참고하시기 바랍니다.

7. 신체검사 및 검사

(1) 채용예정인원과 1:1 비율로 신체검사 및 검사 대상자를 결정한다. 응시자의 총점을 높은 순으로 표시합니다.

(2) 신체검사는 공무원 채용 신체검사 관련 규정에 따라 구성되고 실시되어야 한다.

해당 업계에 직업적 접근 규정이 있는 경우 해당 규정을 따라야 합니다.

장애인 채용 시 신체검사 조건을 합리적으로 결정해야 한다.

신체검사 결과는 신체검사 기관이 발행하는 공식 신체검사 결론에 따릅니다.

재검사가 필요한 경우, 재검사 기관은 자격을 갖춘 신체검사 기관 중 무작위로 결정되며, 재검사는 1회만 실시할 수 있습니다.

(3) 검사 업무는 소관부서와 채용단위의 책임으로 능력과 정치적 청렴성을 겸비하고 도덕성을 최우선으로 하며 정치적 이념에 주의를 기울인다. 지원자의 도덕적 성품, 능력 및 자질, 업무수행, 법령 준수 여부, 청렴도와 자율성을 종합적으로 점검하고 지원자의 자질을 재심사합니다.

(4) 후보자가 신체검사 또는 검사를 자발적으로 포기하거나 불합격한 경우, 채용단위는 전체 직위 순위에 따라 신체검사 또는 검사 인력을 순차적으로 보충할 수 있다.

8. 공개 발표 및 제출

(1) 모집 단위는 지도팀의 조사 결과를 바탕으로 모집 후보자를 총괄적으로 결정하고 담당 부서의 승인을 받아야 합니다. 성급 기관의 공개 채용 정보 공개 플랫폼은 소속 부서 공식 홈페이지 또는 관할 부서에 게시되어야 하며, 공개 기간은 영업일 기준 7일 이상이어야 합니다.

공표에 이의가 없거나, 조사 후 이의가 있으나 채용에 영향이 없는 경우에는 관할부서가 도당위원회 조직부 및 도부에 보고할 예정이다. 검토 및 제출을 위해 인적 자원 및 사회 보장 부서에 문의하세요.

(2) 채용에 영향을 미치는 사항이 공고문에 반영되어 사실로 확인될 경우 채용기록을 인정하지 않습니다.

공시에 반영된 문제점을 현재 확인하기 어려운 경우, 조사 결과가 명확해질 때까지 채용 여부가 결정될 때까지 채용 기록이 정지됩니다.

9. 채용

(1) 도당위원회 조직부와 도인적자원사회보장부의 검토 및 접수 후 모집단위는 신규채용자는 신고, 고용계약 체결, 수습기간을 합의하여 채용기간에 포함하고, 직위관리를 실시하며, 관련 정책에서 정한 보수제도를 실시합니다.

(2) 채용자가 통지를 받은 날로부터 20일 이내에 정당한 사유 없이 보고하지 아니하는 경우 채용단위는 필요에 따라 전체 성과순위에 따라 채용자격을 취소할 수 있다. , 위의 절차에 따라 관련 사항을 다시 처리해 드립니다.

10. 규율 위반 및 위반 행위 처리

공개 채용 규율을 위반한 지원자 및 직원은 "징계 위반 처리 규정"에 따라 처리됩니다. 공공기관의 공직 채용 위반'(인적자원부령 제35호)에 따라 범죄 혐의가 있는 경우 즉시 사법기관으로 이송해 처리할 예정이다.

본 발표에 포함된 관련 정책 정의는 도당위원회 조직부와 도인적자원사회보장부에서 해석한 것입니다.

채용 부서는 '직위 목록'에 나열된 내용을 해석할 책임이 있습니다.

후베이성 당위원회 조직부

후베이성 인력자원사회보장국

2023년 2월 22일

별첨 1 : 2023년 후베이성 ​​지방기관 통합공채 직원직위 목록.xls

붙임 2: 2023년 후베이성 ​​지방기관 통합공채 연락처 및 협의방법 목록. /p >

별첨 3: 후베이성 ​​2023년 성 공공기관 통합 공개채용 직원 모집 안내.doc

별첨 4: 공공기관 공개채용 분류 시험 공개 *** 과목 필기시험 개요(2022년판) .pdf

붙임 5: 2023년 후베이성 ​​성급 기관 통일공모 직원 시험 가산점 안내.doc

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