신규 졸업생의 신분 유지 기간을 5년으로 연장하는 것이 대학생들의 취업에 어떤 의미가 있나요?

솔직히 이번 경험이 우리 학생들에게 큰 도움이 됐다. 실제로 많은 부서에서 직원을 채용할 때 갓 졸업한 사람을 좋아한다는 점을 알아야 합니다. 주로 갓 졸업한 사람의 학습 공간이 더 넓기 때문입니다. 따라서 현재 신입생 신분의 기간을 2년에서 5년으로 연장할 수 있다. 실제로 많은 학생들이 취업하는 데 매우 도움이 됩니다. 결국, 자신의 지위 때문에 많은 학생들이 졸업 후 진로를 잘못 선택하면 진로를 바꾸는 것이 매우 어렵습니다. 그래서 오늘 우리는 이 제안이 대학생들의 취업에 어떻게 도움이 될 수 있는지 논의해 보겠습니다.

첫째, 더 나은 대학에 입학할 수 있게 해준다.

실제로 일자리를 찾으면 대부분의 국가 공무원 직위에는 실제로 신입생이 필요하다는 사실을 알게 될 것입니다. 하지만 몇 년 동안 일한 뒤 공무원 시험을 치른다면 대부분 신입생을 요구한다는 사실을 알게 될 것이다. 몇 년 동안 일해 온 일부 학생들에게는 기본적으로 비현실적입니다. 점수가 상대적으로 높더라도 더 이상 직업 요구를 충족시킬 수 없습니다. 따라서 이러한 일자리는 본질적으로 취업을 목적으로 갓 졸업한 졸업생들에게 제공되는 것입니다. 이 신분 기간이 연장되면 더 많은 사람들이 해당 직업을 선택할 수 있다는 의미입니다. 하지만 이는 공무원 시험 경쟁이 더욱 치열해질 것이라는 의미이기도 하다.

둘째, 갓 졸업한 졸업생들의 인기가 더 높다.

실제로 이러한 공무원 직책 외에도 대부분의 기업은 채용 시 신입생을 선호하는데, 그 이유는 주로 급여 수준이 상대적으로 낮고 가소성이 상대적으로 강하며 회사에 더 많은 활력을 가져올 수 있기 때문입니다. 회사. 입사 후 가장 중요한 것은 갓 졸업한 사람들이 초과 근무에 대한 수요를 충족시킬 수 있다는 것입니다. 많은 회사에서는 기존 베테랑 근로자보다 이러한 신선한 노동력이 더 필요합니다. 그의 말은 매우 무리한 말이지만, 솔직히 말해서 이것이 오늘날 사회의 현실이다.

셋째, 이 제안은 어떻게 볼 수 있나요?

앞서 말씀드린 것처럼 이번 경험이 합격하게 된다면 공무원에 대한 경쟁압력이 더욱 커질 것이며, 사회에서도 더 많은 사람들이 공무원 시험을 선택하게 될 것이라는 의미입니다. 물론, 실제로는 이 상태로 대학원 입시를 치르는 것이 더 좋지만, 일을 할 때 주로 자신의 사회적 경험과 자신의 업무 수준에 의존하기 때문에 취업에 별로 도움이 되지 않습니다. 당신이 갓 졸업했는지 여부와는 아무런 관련이 없습니다. 그러므로 제 생각에는 기본적으로 이 경험을 통과할 가능성이나 필요성이 없습니다.