허베이성 직업기술대학 취업 서비스 온라인에서 전자 계약서에 서명해야 합니까?

학생과 학교가 교육 계약에 합의한 경우에는 합의에 따르며, 합의가 없는 경우에는 시행 과정에서 비용이 발생합니다. 인턴십 비용은 얼마입니까? 구체적인 상황에 따라 다릅니다.

일부 학교에서는 학생들이 인턴십 비용을 지불하지 않고 인턴십을 할 수 있도록 조직합니다. 인턴십 단위에서는 소액의 생활비도 제공됩니다.

고용계약서에 서명할 때 주의하세요! 계약서에 '제안'이라는 단어를 추가하는 것은 실질적인 영향을 미치지 않으며 '고용계약서'의 원래 '지급손해배상액' 조항과 일치하지 않습니다. '대졸자 협약'은 졸업생을 대상으로 한다. 을의 월수입'과 비교하면 올해 버전 협약에는 '건의'라는 문구가 표기돼 있다. 즉, 조항 내용이 '권장 금액은 을의 월 수입보다 높지 않다'로 바뀐다. 수입".

체결 과정에서 발생하는 5가지 주요 위험 대졸자가 계약을 체결할 때 직면할 수 있는 다음과 같은 위험을 피해야 합니다.

고용 계약 기간: 복무 기간 고용계약서에 명시된 근로계약 기간은 대학생이 처음으로 고용되기 때문에 명확한 진로 계획이 부족하므로 첫 번째 기한을 너무 길게 설정하여 조정하는 것은 바람직하지 않습니다. 부적절할 경우 적시에 조치를 취할 수 있습니다.

재배치 비용: 고용 계약에서는 졸업생이 계약을 위반하면 계약 위반에 대한 책임을 져야 하며 고용주의 동의를 얻은 후에만 재계약할 수 있다고 강조합니다. 지체상금을 지불합니다. 졸업생 1인당 하나의 고용계약만 존재하므로, 졸업생이 계약을 위반한 경우에는 원 계약 단위와 해고 절차(원 계약 단위의 거부서와 지체상 손해배상금 지급)를 완료한 후 처리해야 합니다. 원래 계약서를 대학 취업 사무소에 반환하고 새로운 계약서로 교환하십시오.

고용계약상의 손해배상: 손해배상은 양측 모두에게 보장이 되지만 양날의 검이기도 합니다. 한편으로, 특히 기업의 경우에는 양 당사자의 약속을 제한해야 합니다. 졸업생은 먼저 취업한 후 직업을 선택하는 경우가 많기 때문에 더 나은 직업을 만나자마자 계약을 파기하는 데 주저하지 않습니다. 이는 회사의 채용 비용을 크게 증가시킵니다. 반면, 졸업생들의 취업 열의를 이용하고, 엄청난 가격을 청구하며, 이익을 얻을 수 있는 기회를 이용하는 단위도 있습니다. 따라서 졸업생은 고용계약을 체결할 때 자신의 역량 내에서 신중하게 고려하고 행동해야 하며, 위약금이 높은 기업의 경우 자신이 감당할 수 있는 위험과 허용 범위를 고려하고 성급하게 진료를 받지 않아야 합니다.

직무 내용: 대학생들이 노동 보수의 중요성을 넘어 실제 업무에서 지식을 활용하는 것은 매우 중요하므로 향후 직업과 업무 내용에 대한 명확한 합의가 있어야 합니다.

근로보수: 근로보수는 근로계약의 필수 조항이자 졸업 후 근로자로서 대학생의 가장 큰 권리이자 이익이므로, 근로보수에 대해 명확히 합의해야 한다.

서명 후에는 고용계약이 근로계약을 대체할 수 없습니다.

'대졸자 고용계약'은 졸업생 고용에 있어 졸업생, 고용주, ​​학교의 권리와 의무를 명확히 명시하고 있습니다. 표현. 고용계약의 역할은 학생의 취업과정을 규정하는 것에 국한되며, 졸업생이 고용주에게 보고하면 해당 고용계약은 근로계약을 대신할 수 없으며 노동관계를 결정하는 증명서도 아닙니다. 근로계약이 체결되고 발효되면 고용계약은 그 역사적 임무를 완수하게 됩니다. 고용계약은 노동관계 성립 전에는 쌍방의 권리와 의무를 구속하고, 노동계약은 노동관계 성립 후에는 쌍방의 권리와 의무를 구속한다고 볼 수 있습니다. 따라서 수습기간 중에도 졸업생이 고용주에게 신고한 후 고용주는 반드시 근로계약을 체결해야 합니다.

졸업생이 고용주와 근로계약을 체결할 때, 임금, 주거 등에 관한 보충적 합의가 있는 경우 고용주는 근로계약을 체결할 때 그 합의 내용을 인정해야 한다는 점을 명심해야 한다. 앞으로 계약 .

한 사람이 먼저오고 다른 사람이 맨 나중에 오는 시점 외에도 고용계약과 노동계약에는 많은 차이가 있습니다.

내용적인 관점에서 볼 때 고용계약에는 주로 졸업생이 포함됩니다. 솔직하게 자기소개를 하고, 고용주에 취업의향을 표시하였고, 고용주는 졸업생을 받아들이겠다는 의사를 표시하였고, 학교는 졸업생을 추천하여 파견채용계획에 포함시키기로 합의하였습니다.

노동계약의 내용은 노동보수, 노동보호, 업무내용, 노동규율 등 모든 측면을 포함합니다. 노동계약의 내용은 더욱 구체적이고 노동권과 의무가 더욱 명확합니다.

고용계약은 민사계약이고, 관련 분쟁과 분쟁은 법원이 직접 받아들이는 것이기 때문에 둘의 관할도 다르다. 합의에 이르지 못한 당사자는 누구나 소송을 제기할 수 있다. 법정에서. 노동계약은 노동법의 조정이므로 노동계약으로 인해 발생한 분쟁은 노동쟁의에 해당하므로 중재판정에 불복하는 사람만이 노동쟁의조정위원회에 소송을 제기할 수 있습니다. 인민법원과 함께.