노동법은 춘절 기간 임금 지급 기준을 규정하고 있습니다.

설날 급여 산정 방식은 설날 첫날부터 3일까지 개인 급여의 3배입니다. 단, 설날 첫날은 7일간의 휴일이 있습니다. , 설날 4~7일은 공휴일이므로, 음력 4~7일의 초과근무수당은 개인급여의 2배까지만 받을 수 있습니다. 특별한 사정이 없는 한, 고용주는 근로자에게 춘절 기간 동안 초과근무를 강요할 권리가 없습니다.

1. 법에 따라 춘절 급여를 계산하는 방법은 무엇입니까?

설날의 첫째 날, 둘째 날, 셋째 날은 춘절 기간 동안 법정 휴일입니다. 이 3일 동안의 임금은 계산된 보수의 RMB 300 이상이어야 합니다. 춘절 휴가는 일반적으로 7일 동안 지속되며, 나머지 4일은 대체 휴가로 간주되며, 이 4일에 대한 초과근무 수당은 지급된 보수의 200% 이상으로 계산됩니다.

'중화인민공화국 노동법'

제44조 다음 각호의 1에 해당하는 경우, 사용자는 근로자에게 다음 기준에 따라 근로자의 평소 임금보다 높은 임금을 지급해야 한다. 근무 시간 임금에 대한 임금 보수:

(1) 근로자가 근무 시간을 연장하기로 결정한 경우 급여의 150% 이상에 해당하는 임금 보수를 지급해야 합니다.

(2) ) 근로자가 휴일에 근무하도록 배정되고 보상 휴가가 배정될 수 없는 경우 급여의 200% 이상의 급여가 지급되어야 합니다.

(3) 근로자가 다음과 같은 경우 법정 휴일에 근무하도록 규정된 경우 급여의 300% 미만의 급여를 지급할 수 없습니다.

2. 회사가 춘절 기간에 초과근무 수당을 지급하지 않으면 어떻게 해야 하나요?

'임금지급 잠정규정'

제18조

각급 노동 행정 부서는 사용자의 임금 지급을 감독할 권리가 있습니다. 사용자가 근로자의 정당한 권익을 침해하는 다음과 같은 행위를 한 경우, 노동행정부는 근로자에게 임금 및 경제적 보상을 지급하도록 명령해야 하며, 보상금을 지급하도록 명령할 수도 있습니다. 이유 없이 근로자에게 임금을 체불하는 행위,

(2) 연장된 근무 시간에 대해 근로자에게 임금 지급을 거부하는 행위,

(3) 지역 최저 임금 기준보다 낮은 임금을 근로자에게 지급하는 행위.

경제적 보상 및 보상 기준은 관련 국가 규정에 따라 시행되어야 합니다.

제19조 근로자와 사용자 사이에 임금 지급 문제로 노동쟁의가 발생한 경우, 당사자들은 법에 따라 노동쟁의 중재기구에 중재를 신청할 수 있다. 중재판정에 불복할 경우 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다.

3. 회사가 춘절 기간 동안 초과 근무 수당을 지급하지 않는 경우 노동 중재를 신청하는 절차는 무엇입니까?

1. 신청서 제출: 중재를 신청할 때, 당사자는 서면 중재 신청서를 제출하고 사본을 제출하는 신청자 수에 따라 제출해야 합니다.

2. 중재 수락: 중재위원회는 중재 신청서를 접수한 날로부터 5일 이내에 수락 또는 거부 여부를 결정해야 합니다. 중재위원회가 사건을 수리하기로 결정한 경우, 결정일로부터 5일 이내에 항소장 사본을 피청구인에게 송달해야 합니다. 신청을 수락하지 않기로 결정한 경우에는 그 이유를 명시해야 합니다.

3. 심리: 중재 재판소는 심리 날짜와 장소를 심리 5일 전에 서면으로 양 당사자에게 통보해야 합니다. 신청인이 정당한 사유 없이 출석을 거부하거나, 중재판정부의 동의 없이 도중에 퇴정하는 경우 신청인은 사건을 취하한 것으로 간주하여 처리하여야 하며, 피고인은 불이행 처분을 받을 수 있습니다. 지배.

4. 중재 및 조정: 노동쟁의를 처리할 때 중재판정부는 먼저 사실관계 확인을 토대로 당사자들이 자발적인 합의에 도달하도록 조정하고 촉진해야 합니다. 조정을 통해 합의에 도달한 경우, 중재판정부는 합의 내용에 따라 조정서를 작성해야 하며, 조정서가 전달된 날부터 법적 효력이 발생합니다. 조정 중에 합의에 도달하지 못한 경우 중재판정부는 적시에 조치를 취해야 합니다. 지배.

5. 중재 판정: 노동 쟁의 사건에 대한 중재 재판소의 결정은 노동 중재 위원회가 중재 신청을 수락한 날로부터 45일 이내에 완료되어야 합니다. 사안이 복잡하여 연장이 필요한 경우 승인을 거쳐 연장할 수 있으며, 연장 기간은 15일을 초과할 수 없도록 당사자에게 서면으로 통지해야 합니다. 중재판정부는 판정을 내린 후 중재문서를 작성하여 양 당사자에게 송달해야 합니다. 당사자가 중재 판정에 불복할 경우 판정을 받은 날로부터 15일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다. 기한 내에 소송을 제기하지 않으면 판정은 법적 효력을 갖습니다.

춘절은 법정 공휴일입니다. 업무상의 이유로 휴가를 낼 수 없는 경우에는 사업장에서 직원에게 휴일을 주어야 합니다. . 이후 고용주가 직원에게 보상휴가를 주선하더라도 춘절 기간 동안의 초과근무 수당은 여전히 ​​지급되어야 합니다.