20년간 고등직업교육에 종사하다 (1)-직업교육의 궁전에 입성하다

직업교육의 궁전에 입성

-20년간 고등직업교육에 종사해 왔다(1)

1999년 교육부 발표 '21세기 교육' 고등교육 개혁의 출발은 고등교육의 규모 확대로, 전국의 모든 대학이 시작됐다. 등록을 대폭 확대합니다. 1999년 6월 16일 옛 국가계획개발위원회와 교육부가 합동으로 긴급통보를 내려 1999년 초 학생수 23만 명 증원에 이어 1999년에도 33만7천 명을 추가로 증원하기로 결정했다. 일반 대학의 총 등록자는 153만 명에 달할 것이며, 1999년에는 일반 대학의 등록이 42% 증가했습니다. 대학은 등록을 확대했으며 학생 수가 크게 증가했습니다. 원래 학교 건물, 구내식당, 교육 건물 및 다양한 시설이 수요를 충족할 수 없거나 단순히 이전하여 운영되고 있습니다. 새로운 캠퍼스를 건설했습니다.

1999년 당중앙위원회와 국무원은 대학의 대규모 입학확대와 함께 '교육개혁을 심화하고 양질의 교육을 종합적으로 추진할 데 관한 결정'에서 '고등직업교육을 적극 발전시킬 것'을 제안했다. 그해부터 전국의 대학에 독립 고등직업대학의 급속한 성장이 주요 상징이 되었다. 도 생겨났고, 고등직업교육도 활발하게 발전했다.

올해 절강성, 특히 항저우시의 많은 기술 중등 학교와 직업 기술 학교가 이러한 유리한 정책에 따라 고등 직업 기술 대학으로 승격되었습니다. 2000년에는 40개가 되었습니다. 절강성(浙江省)에는 고등전문대학이 많다.

1999년부터 우리나라에서는 국유기업 개혁이 가속화되어 '국유기업 직원 내부 퇴직 정책'이 시행되었습니다. 국영기업은 나이가 많고, 건강이 좋지 않고, 교육 수준이 낮고, 종합적인 능력이 직무 요건을 충족할 수 없고, 정상적인 퇴직 조건을 충족하지 못하는 직원에 대해 내부 퇴직(즉, 내부 퇴직)을 실시합니다. 즉, 30년 이상 근무했거나 동료와 헤어진 사람은 법정 퇴직 연령으로부터 5년 이내에 평등, 자발성 및 협의를 통한 합의의 원칙에 따라 쌍방이 퇴직 계약을 체결하고 유지합니다. 노사관계를 명확히 하고, 양측의 관련 혜택과 권리와 의무를 명확히 하고, 보험약관에 규정된 부담비율에 따라 단위와 개인은 *** 법적 퇴직조건이 충족되는 경우에도 사회보험을 납부해야 합니다. 충족되면 회사가 퇴직 절차를 책임지고 공식적으로 기본 연금 혜택을 누릴 수 있습니다.

2001년 6월부터 Juhua Group Company는 자체 개발 요구와 저장성 국유 기업 개혁의 통합 배치에 따라 내부 기업 퇴출 정책을 시행했습니다. 조기 퇴직한 직원은 퇴직한 직원을 위해 연금 및 기타 기업 보조금과 혜택을 누릴 수 있습니다. 그룹 회사는 직원에게 계속해서 사회 보험 및 주택 적립금을 지급합니다. 또한 1인당 20,000달러 이상의 보조금(2년 지급)도 있습니다. 1차 조기퇴직 신청자 8월 직원들이 절차를 완료했습니다.

2001년 딸이 대학 졸업 후 취업 계약을 맺고 항저우로 이사를 갔는데, 가족끼리 논의 끝에 퇴직을 신청하기로 결정했다. 저는 1969년 9월에 일을 시작했습니다. 나이는 50세 미만이지만 32년 동안 근무했으며 퇴직 조건을 충족했습니다. 퇴직 보고서를 회사 인사부에 제출한 후 회사에서는 우리의 동의를 얻지 못했습니다. 당시 회사 회장이었던 Liu Qi는 우리가 계속해서 주화를 위해 일할 수 있기를 바라며 저녁 2시까지 저와 이야기를 나눴습니다.

2001년 7월 초, 친구의 소개로 절강유잉직업기술대학을 처음 알게 되었습니다. 항저우 경제기술개발구에 위치한 절강유잉전문학교는 1998년에 설립되었습니다. 2000년에 저장성 정부는 절강유잉 직업기술대학 설립을 승인했습니다.

퇴직 보고서를 제출한 후 저장성 내 많은 대학에서 교사를 모집하고 있으며, 특히 고등 직업 대학에서는 기업 근무 경험이 있는 고급 전문 직함을 갖춘 전문 기술 인력을 모집하고 있다는 사실을 알게 되었습니다. 당시 저희 이력서는 절강중의과대학(현 절강중의약대학), 중국길량대학(현 중국길량대학), 절강수자원관리수력발전대학(현 절강수력수력발전대학)에 제출되었습니다. , Zhejiang Radio and Television College (현재 Zhejiang Media College ) 및 Zhejiang Yuying 직업 기술 대학과 같은 학교.

중국 계측 연구소, 절강 라디오 텔레비전 대학(현 절강 미디어 대학), 절강 유잉 직업 기술 대학 등 3개 학교가 교류 후 처음 두 공립 대학을 비교하기로 합의했습니다. 급여, 주택 보조금 등을 사립 Yuying College에서 제공하는 조건과 비교하여 사립 Yuying College를 선택했습니다.

저희는 30년 가까이 국영 기업에서 일해왔고, 민간 시스템에서도 일하고 ​​싶습니다. 우리는 민간 시스템에서 일하는 것이 능력과 기술 수준에 의존해야 한다고 생각합니다. 더 많은 유연성과 다른 대학과 협력할 수 있는 능력은 시스템 내 대학마다 다르며, 성공과 실패도 분명 다를 것입니다.

2001년 8월 15일, 전 절강유영직업기술대학 정보기술학과장 류팅화씨(전 전자부 제52연구소 수석엔지니어)의 추천으로 산업), 항저우 진장 빌딩에서 대학 부총장을 맡고 있는 홍 지핑(Hong Zhiping)과 간단한 교류를 했다. 전 부학장 Chen Yuwang 씨는 빨간색 "BMW"를 타고 나를 도시에서 Xiasha 캠퍼스까지 데려다주었습니다. 그 당시 학교는 이미 휴가 중이었습니다. 대화를 통해 처음으로 대학에 대한 사전 이해와 지각적 이해를 얻었습니다.

2001년 9월 18일 Yuying College는 나를 정보기술부장으로 임명한다는 임명장을 발행했습니다. 그러나 당시 저는 여전히 원래 부서에서 일하고 있었고 Juhua Group Company는 아직 철수에 동의하지 않았습니다. 우리는 회사의 본부장과 다른 리더들에게 가서 모두 우리의 은퇴에 동의하고 우리가 어려움을 해결할 수 있도록 도와주겠다고 약속했습니다. 또한 Yuying이 우리에게 제공한 치료는 Juhua에게 주어질 수 있다고 했지만 우리는 결심했습니다. 열심히 노력한 끝에 Juhua Chemical Group Company는 우리 부부의 은퇴에 동의했습니다.

2001년 9월 26일, 우리는 20년 넘게 살면서 일해 온 대규모 국유 기업인 Juhua Group Company를 떠나 공식적으로 Xiasha의 Zhejiang Yuying 직업 기술 대학에 신고했습니다. 항저우, 그리고 우리의 "교육 여행" "새로운 삶"을 시작했습니다.

20년 넘게 몸담았던 공기업과 익숙했던 생활환경을 떠나온 50대 후반의 노인 2명이 모든 행정직에서 물러나 인연을 끊었다. 취저우시 인민정치협상회의 위원, 시정부 고문, 쥐화그룹 기술학술지도자, 취저우컴퓨터학회 회장 등을 거쳐 취저우에 왔습니다. 항저우의 Xiasha는 공식적으로 Yuying College의 교사인 "Shamin"이 되었습니다.

올해는 컴퓨터 기술을 공부하고 기업에서 컴퓨터 응용 기술 및 산업 자동화 제어 기술의 프로젝트 개발, 설계, 구현 및 관리에 참여한 지 28년이 되는 해입니다.

인생은 지속적인 축적과 요약의 과정이며, 우여곡절 속에서 앞으로 나아가는 과정이다. 비록 일시적으로 실패하더라도 모든 단계는 헛되지 않을 것입니다. 그것은 경험의 축적입니다. 인간으로서 가장 중요한 것은 분명히 본 후에 깨어 선택하여 끊임없이 자신을 능가할 수 있도록 하는 것입니다. 사실 결국 그것은 남 때문이 아니라 우리 자신 때문입니다.

인생에서 무엇을 했든 후회하거나 다시 할 수는 없습니다. 우리 앞에 놓인 길은 밝은 길이 될 수 없습니다. "라고 말하지만, 우리는 선샤인 애비뉴를 찾고 긍정적으로 노력합니다. 앞길이 아무리 울퉁불퉁하더라도 올바른 방향으로 가는 한 가만히 있는 것보다 행복에 더 가깝습니다. 하나님은 수고를 보상하십니다.

용선축제는 2022년 6월 3일 금요일 항저우에서 인음년 5월 5일에 개최됩니다