많은 곳에서 사회 보장 기반의 상한선이 임금에 어떤 영향을 미치나요?

많은 곳에서 사회 보장 기초의 상한을 조정했습니다. 개인 사회 보장 기초가 현지 사회 보장 기초의 상한보다 높은 직원은 더 많은 사회 보장 수수료를 지불해야 하며 이는 직접적인 영향을 미칩니다. 개인 급여 소득, 해당 연도 직원의 개인 사회 보장 기반에 대한 조정이 없고, 현지 사회 보장 기반의 상한선보다 높지 않거나 지역 사회 보장 기반의 하한선보다 낮은 경우 급여소득에는 큰 영향을 미치지 않습니다.

1. 사회 보장 기반의 정의

사회 보장 기반(1)은 사회 보장 기반이라고 하며, 사회 보장 연도에 직원이 지불하는 사회 보험 기반을 의미합니다. 전년도 1월부터 12월까지 근로자가 벌어들인 전체 근로소득의 월평균을 기준으로 결정됩니다. 사회보험 납부 기반은 고용주와 근로자가 납부하는 사회 보험료 및 근로자 사회 보험 혜택을 계산하는 중요한 기반입니다.

2. 최근 사회 보장 기반 결정

, 상하이, 충칭, 심천 등 지역의 사회 보장 지급 기반도 조정되어 상한과 하한이 모두 2016년보다 높아졌습니다. 예를 들어, 2017년 상하이 근로자의 사회보장 지급 기반 상한선과 하한선은 각각 19,512위안과 3,902위안으로 조정되었으며, 이는 2016년보다 각각 1,695위안과 339위안이 증가한 수치입니다.

상해의 "사회보험법"(2) 데이터에 대한 위의 정책 질문과 답변을 보면 금년도 직원의 지불 기반은 전년도 평균 월급 소득을 기준으로 결정됩니다. 개인별 지급기준의 상한과 하한은 시가 고시한 전년도 시 직원의 월평균 급여의 300%와 60%를 기준으로 결정되며, 그 값은 시의 월평균 급여를 기준으로 산정된다. 직원이며 가장 가까운 달러로 반올림됩니다.

3. 사회 보장 기초의 상한은 개인 사회 보장 수수료 지불에 직접적인 영향을 미칩니다.

개인 사회 보장 납부 수수료는 직원의 개인 사회 보장 기초와 최신 날짜에 따라 지불됩니다. 현지 사회보장 정책

'근로자 기초연금보험 개인계좌 관리에 관한 경과조치'(3)를 예로 들면, 연금보험료 및 사회보장수수료 지급액은 다음과 같이 산정됩니다. 개인의 평균 월급(급여, 상여금, 수당, 보조금 및 기타 소득을 포함하여 국가통계청에서 규정한 총 급여 통계에 포함되는 항목)을 계산하여 다음과 같이 나눕니다.

1. 월급이 지방자치단체가 고시하는 직원 평균급여의 60% 미만인 경우, 현지 직원 평균급여의 60%를 지급합니다.

2. 평균 월급이 300%를 초과하는 경우. 지방자치단체가 고시한 평균월급의 300%를 지급하며, 초과분은 지급기준에 포함되지 않으며, 연금지급기준에도 포함되지 않습니다.

(1) 2016년 베이징 현지 직원 평균 연봉(4)을 참고로 하면:

2016년 베이징 현지 직원 평균 연봉은 92,477위안이고, 평균 월급은 7,706위안이고, 지방사회보장기초 상한액은 7,706위안*300%=23,118위안, 최저한도는 7,706위안*60%=4,623.6위안이다.

직원의 평균 월급이 현지 사회보장 상한선 이상인 경우 23,118위안의 사회보장 수수료를 납부해야 하며, 현지 사회보장 금액보다 낮은 경우에는 사회보장 하한선은 4,623.6위안의 사회보장비를 납부해야 하며, 기준액과 상한액은 매년 납부액이 일정할 경우 기준액에 따라 사회보장비를 납부합니다. 전년도 금액.

(2) 2016년 상하이 베이징 직원의 평균 급여를 참고로(5):

2016년 상하이 현지 직원의 평균 급여는 78,045위안이었고, 월 평균 급여는 6,504위안으로 전년 대비 9.5% 증가했습니다. 그러면 지방사회보장기초의 상한액은 6504위안*300%=19512위안, 최저액은 6504위안*60%=3902.4위안이다.

직원의 평균 월급이 현지 사회보장 상한선 이상인 경우 19,512위안의 사회보장 수수료를 납부해야 하며, 현지 사회보장 금액보다 낮은 경우에는 사회보장 하한선은 3,902.4위안의 사회보장비를 납부해야 하며, 기준액과 상한액은 매년 납부액이 일정할 경우 기준액에 따라 사회보장비를 납부합니다. 전년도 금액.

4. 사회보장기초 상한액은 수수료 지급에 직접적인 영향을 미치며, 직원 임금에도 절대적인 영향을 미친다.

위 관련 정보에 따르면, 사회 보장 기초의 상한(또는 하한) 조정은 개인에게 부정적인 영향을 미칩니다. 평균 급여가 지역 사회 보장 기초의 상한보다 높거나 지역 사회 보장 기초의 하한보다 낮은 경우, 사회 보장 비용은 어느 정도 영향을 받습니다.

상대적으로 소득 수준이 높은 직원의 경우 사회 보장 기반 조정으로 인해 개인이 더 많은 사회 보장 비용을 지불해야하므로 소득 수준이 높은 직원의 경우 급여 지출이 줄어 듭니다. 사회보장 기초 상한선에 도달하지 않았으며 개인 기초가 변하지 않았습니다. 시민의 경우 사회보장 기여금과 임금은 상대적인 영향을 미치지 않습니다.

정보 인용

바이두 백과사전 - 사회 보험 기반의 정의.

상하이 '사회보험법' 정책에 관한 질문과 답변 제8조.

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"직원 기본 연금 보험 개인 계좌 관리에 대한 임시 조치" 제1조 7항.

베이징시 통계국의 평균 금액 발표에 관한 공지 2016년 베이징 직원 평균 급여.

상하이 2016년 베이징 직원 평균 급여 관련 사항에 대한 공지