장면(Zhang Mian)의 주요 학문적 업적

저널 기사(국내)

Zhang Mian, Yang Baiyin, Sources of Social Capital: 선행 변수 of Work Consulting Network Centrality, Management World, Issue 5, pp. 119-127, 2009-12-13

Zhang Mian, 조직 헌신의 구조, 형성 및 영향에 관한 연구 검토, 과학 및 과학 기술 관리, 5호, 28권, 페이지 122-128, 2007-05 -13

Zhang Mian, 기업 문화, 학습 강도 및 기업 성과 간의 관계에 대한 연구, China Soft Science, 6호, 2007-06-13

Zhang Mian, 연구 기업문화와 기업성과의 관계 : 일관성과 균형의 관점, 과학기술경영, 8호, 28권, 페이지 140-148, 2007-08-13

Zhang Mian, 영향을 미치는 요인 직원 이직 의도: 몇 가지 새로운 변수에 대한 정량적 연구, Management Review, Issue 4, Volume 19, 2007-04-13

Zhang Mian, Price-Mueller 이직률에서 가치 변수의 조정 역할에 대한 실증 연구 model, Management Review, 9호, 18권, 페이지 46-51, 2006-09-26

Zhang Mian, 기업 문화 진단 및 응용 연구: 모 전력 엔지니어링 회사를 예로 들면, Management Review, 9호, 17권, 25페이지, 2005-10-06

Zhang Mian, 조직 문화 측정 연구 검토, 대외 경제 및 경영, 8호, 26권, 8호, 페이지 2-7, 2004-08-22

장면(Zhang Mian), 조직문화의 영향과 의사소통 메커니즘에 관한 연구 고찰, 과학연구, 별호, 별책, 2004-12-27

Zhang Mian, 직원 이직 연구 모델의 새로운 진전, 대외 경제 및 관리, 9호, 페이지 24-28, 2003-09-27

Zhang Mian, 이직 경로 모델에 대한 실증 연구 IT 기업 기술직 종사자의 의도, Nankai Management Review, Issue 4, 12-20 Page, 2003-08-27

Zhang Mian, 기대 매칭이 개인 효능 변수에 미치는 영향에 대한 실증 연구, 예측, 이슈 4, pp. 16-21, 2003-08-27

Zhang Mian, IT 기업의 직원 이직에 영향을 미치는 요인에 관한 연구, China Soft Science, 5호, 페이지 76-80, 2003-05- 27

Zhang Mian, 기업 직원의 조직 헌신의 3요소 모델에 대한 실증 연구, Nankai Management Review, 5호, 페이지 70-75, 2002-10-27

Zhang Mian, 직원 자발적 사직의 심리적 동기 부여 모델 검토, 심리 과학 발전, 10호, 페이지 330-341, 2002-10-27