알리 여직원이 폭행을 당했고 호텔 측이 대응했다고 말했다.

장용 알리바바 인트라넷은 여성 직원 침해에 대해 직원의 권익을 중시하고 근무 환경을 단호히 보호한다고 대응했다

오늘날 사회에서 권리 보호 문제는 여성 직원들의 관심이 큰 주목을 받고 있습니다. 최근 장용 알리바바 그룹 이사회 의장은 최근 발생한 여직원 폭행 사건에 대해 알리바바 인트라넷에 글을 게재했다. Zhang Yong은 Alibaba가 직원의 권리와 이익을 매우 중요하게 생각하며 좋은 근무 환경을 확고히 유지한다고 말했습니다. 이 기사에서는 Zhang Yong의 대응을 분석하고 기업이 직원의 권리와 이익을 더 잘 보호하는 데 도움이 되는 몇 가지 구체적인 운영 단계를 제안할 것입니다.

1. 직원의 권리와 이익에 관심을 기울이는 것은 기업의 책임입니다.

유명 인터넷 기업인 알리바바 그룹은 항상 직원의 권리 보호에 관심을 기울여 왔습니다. 그리고 관심사. 장용은 기사에서 직원은 회사의 가장 소중한 자산이며 직원의 권익을 보호하는 것은 회사의 책임이라고 지적했습니다. 남성과 여성 직원 모두가 동등한 근무 환경과 처우를 누려야 합니다. 알리바바는 직원의 권익 침해에 대해 단호한 태도를 취할 것이며 이를 결코 용납하지 않을 것입니다.

2. 권익 보호를 위한 건전한 시스템 구축

직원의 권익을 보호하기 위해 Alibaba Group은 항상 건전한 시스템 구축에 최선을 다해 왔습니다. . 장용(Zhang Yong)은 기사에서 알리바바가 직원들이 언제든지 회사에 문제를 보고할 수 있도록 완전한 내부 불만 처리 메커니즘을 구축했다고 언급했습니다. 동시에 알리는 직원의 권리와 이익과 관련된 사건을 조사하고 적시에 상응하는 조치를 취하기 위해 독립적인 조사 기관을 설립했습니다. 이러한 시스템의 구축은 직원의 권익 보호를 강력하게 보장합니다.

3. 직원 권리 교육 강화 및 직원 인식 제고

알리바바는 시스템 구축 외에도 직원 권리 교육도 적극적으로 실시하고 있습니다. 장용은 기사에서 직원들이 자기 보호의식을 갖고 문제를 즉시 보고하고 용납하지 말아야 한다고 강조했다. 이를 위해 Alibaba는 직원의 법적 인식과 권리 보호 인식을 향상시키기 위해 정기적으로 직원 권리 교육 및 훈련을 조직합니다. 직원들이 이러한 지식과 인식을 가질 때만 자신의 권리와 이익을 더 잘 보호할 수 있습니다.

4. 관리 강화 및 좋은 근무 환경 조성

알리는 위 조치 외에도 직원 관리도 강화했다. 장용은 기사에서 알리바바가 내부 관리 시스템을 더욱 개선하고 관리자에 대한 교육 및 감독을 강화하여 관리자가 권력을 올바르게 행사하고 직원의 권리와 이익을 보호할 수 있도록 할 것이라고 밝혔습니다. 동시에 알리바바는 모든 직원이 자신의 재능을 마음껏 발휘할 수 있도록 작업 환경을 개선하고 안전하고 조화로우며 공정한 작업 환경을 조성하기 위한 노력도 강화할 것입니다.