2022년 저장성의 출산 정책에 관한 새로운 규정

2022년 저장성 새 표준 출산 휴가 규정에는 여성 직원의 권리와 신체적, 정신적 건강을 더 잘 보호하기 위해 기존의 국가 기본 98일 출산 휴가 외에 부부는 60일까지 출산휴가를 연장할 수 있으며, 둘째, 셋째 자녀를 둔 합법적인 부부는 90일의 출산휴가를 받을 수 있다. 따라서 현재 저장성에서는 자녀 1명이 있는 가정은 158일의 출산휴가를 사용할 수 있고, 자녀 2~3명이 있는 가정은 188일의 출산휴가를 받을 수 있다.

육아휴직 기간:

엄마는 출산휴가를, 아빠는 15일간 육아휴직을 쓸 수 있습니다.

육아휴직 시간:

자녀의 세 번째 생일에는 배우자 모두 연간 10일의 육아휴직을 누릴 수 있습니다.

외동 자녀 동반 부모 휴가 시간:

외동 자녀가 외동이고, 가족 중 노인이 60세 이상인 경우 5일 동안 휴가를 받을 수 있습니다. 매년 부모와 함께 자녀만 휴가를 갑니다.

출산휴가 신청 일수:

1. 여성 직원은 출산 후 98일의 출산휴가를 받을 수 있으며, 이 중 출산 전 15일이 허용됩니다.

2. 출산이 어려울 경우 출산휴가는 15일씩 늘어난다.

3. 다태 출산의 경우, 추가 아기 한 명당 출산 휴가가 15일씩 늘어납니다.

4. 임신 4개월 이전에 유산한 경우에는 15일의 출산휴가를 받을 수 있습니다.

출산휴가 진행 방법:

1. 출산휴가 : 98일, 30일/15일(만산), 15일/30일(난산), 15일

2. 산전 검진: 산전 검진(임신 후 12주 이내의 최초 검진 포함) 요양기관이 합의한 근로시간 내에 임신을 한 경우에는 근로시간으로 계산한다. (일부 회사에서는 임신한 여성근로자가 근무시간 중 산전검사를 받는 시간을 병가, 결근 등으로 간주하여 여성근로자의 정당한 권익을 침해하는 경우가 있습니다)

3. 산전휴식 : 임신 7일부터 7개월 이상, 매일 1시간 휴식.

출생 보험 혜택은 일반적으로 다음과 같이 나뉩니다.

1. 출산 의료비

2. . 출산 수당,

4. 가족 계획 수술 수당.

그 중 가족계획 수술은 주로 자궁내 장치 삽입, 자궁내 장치 제거, 정관 결찰, 산후 나팔관 결찰 등을 말한다.

산모의료비 또는 가족계획 의료비

여기에서 산모의료비는 주로 여성직원의 산전검사 및 출산과 관련된 의료비를 말하며 범위에 포함됩니다. 여성직원이 해당 의료보험이 지정한 병원을 방문할 경우 의료보험을 통해 직접 결제할 수 있습니다. 그 중

산전검사 단계:

의료보험증을 지참하고 의료보험 지정병원에 가시면 일반적인 외래진료 절차와 동일합니다.

배송 단계:

의료보험증을 지참하시면 퇴원 시 병원에서 실시간으로 비용을 정산해 드립니다.

사회보장카드를 지참하지 않은 경우 일부 병원에서는 전자사회보장카드를 사용할 수 있습니다.

법적 근거

"절강성 인구 및 가족계획 조례 개정에 관한 저장성 인민대표대회 상무위원회의 결정"

1 제3항 2항은 다음과 같이 수정된다: “각급 인민정부는 홍보, 교육, 기술 서비스, 포상 및 사회보장 제도의 구축 및 개선 등 종합적인 조치를 취하여 인구를 규제하고 생활 수준을 개선해야 한다. 인구의 질을 높이고 출산율 중간 수준의 실현을 촉진하며 인구 구조를 최적화하고 "절강성 인구 및 가족계획 조례 개정에 관한 절강성 인민대표대회 상무위원회의 결정"을 추진합니다. 2. 조항 변경 '국민이 과학적, 문명화된 실천관을 확립하도록 지도한다' 제5조를 '가족계획의 의식적으로 실시한다'를 '국민이 출산과 양육에 관한 과학적이고 문명화된 개념을 확립하도록 지도한다'로 개정했다.

"절강성 인구 및 가족 계획 조례 개정에 관한 저장성 인민대표대회 상무위원회 결정"

4조를 7조로 변경하고 변경합니다. "각급 인민 정부는 인구 계획 및 가족 계획 업무에 대한 목표 관리 책임 제도를 시행하기 위한 실질적인 조치를 취하고 정기적인 평가를 실시해야 합니다.

"각급 인민 정부는 관련 부서와 협력해야 합니다. 인구계획사업과 가족계획사업을 공동으로 수행하며, 사업책임제를 실시하고 평가, 보상, 처벌을 실시한다. "

"절강성 인구 및 가족계획 조례 개정에 관한 저장성 인민대표대회 상무위원회 결정 5. 제10조를 제9조로 변경하고 세 번째 문단을 삭제한다.

p>

"절강성 인구 및 가족 계획 조례 개정에 관한 저장성 인민대표대회 상무위원회 결정" 6. 제11조를 제10조로 변경하고 다음과 같이 개정합니다. "향 인민 정부 , 자치구 서비스 부서는 인구 및 가족 계획 업무를 풀뿌리 사회 업무의 중요한 부분으로 간주하고 관할권 내에서 인구 및 가족 계획 업무를 특별히 담당할 인력을 배치해야 합니다.

“정부, 단체, 기업, 기관 및 기타 조직은 해당 단위의 인구 및 가족 계획 사업을 잘 수행하고 본 규정에 규정된 가족 계획 인센티브 및 사회 보장 조치를 실시하며 인구 및 가족 계획을 담당하는 인원. "가족 계획 업무"

"절강성 인구 및 가족 계획 조례 개정에 관한 저장성 인민대표대회 상무위원회의 결정

8. 제17조를 다음과 같이 개정합니다. "연령에 맞는 결혼과 출산, 건강과 교육을 장려합니다. 부부는 세 자녀를 가질 수 있습니다."

9. 18, 19, 2조 12~24조.

"절강성 인구 및 가족계획 조례 개정에 관한 저장성 인민대표대회 상무위원회의 결정"

11조를 18조로 변경합니다. , 개정 내용: "각급 인민 정부는 가족 계획 서비스 시스템을 구축 및 개선하고 지역 현실에 맞게 가족 계획 서비스 수준을 향상시켜야 합니다."

"절강성 인민 상무위원회 규정 "절강성 인구", "가족계획 조례 결정" 개정에 관한 회의 12. 제26조를 제19조로 변경하고 다음과 같이 개정합니다. "각급 인민 정부는 시민들이 기본적인 의료 및 건강 관리를 누릴 수 있는 여건을 적극적으로 조성해야 합니다. 출산 과정 전반에 걸쳐 서비스를 제공합니다."

"'절강성 인구 및 가족계획 조례' 개정에 관한 저장성 인민대표대회 상무위원회 결정 13. 제27조를 제20조로 변경하고 다음을 읽으세요. 의료 및 보건 기관 관련 국가 및 성 규정에 따라 임신 전 우생학적 건강 검진, 산모 건강 지도 및 기타 의료 및 보건 서비스를 가임 연령의 부부에게 무료로 제공해야 합니다.

"

"절강성 인구 및 가족 계획 조례" 개정에 관한 절강성 인민대표대회 상무위원회 결정

15조 20조는 다음과 같습니다. 다음과 같이 개정되었습니다. "법령의 규정에 따라 자녀를 출산한 부부는 다음과 같은 복지혜택을 받을 수 있습니다.

" (1) 국가가 정하는 출산휴가를 기준으로 하여, 여성은 각 자녀에 대해 60일의 출산휴가를 가질 수 있으며, 둘째와 셋째 자녀에 대한 출산휴가는 출생일로부터 자연산출일수로 계산하여 90일까지 연장되며, 이는 승진, 급여에 영향을 미치지 않습니다. 연공서열 조정 및 계산; 고용주는 특정 상황에 따라 기타 우대를 제공할 수 있습니다.

"(2) 남성은 15일의 간호 휴가와 급여, 보너스 및 기타 혜택을 누려야 합니다. 육아휴직은 평소와 같이 고용주가 지급합니다.

"(3) 자녀의 세 번째 생일에는 남편과 아내가 각각 10일의 육아휴직을 누리고 고용주가 연간 1일의 휴가를 지급합니다.

“여성은 실직, 실업, 탄력적 고용 및 기타 비보험 사유로 인해 출산 휴가 및 출산 수당을 받을 수 없습니다. (시, 구) 인민정부는 지방의 실제 상황과 경제사회 발전 수준에 근거하여 적절한 재정 보조금을 제공해야 하며, 구체적인 목표와 기준은 현(시, 구) 인민정부가 정한다. "

"절강성 인구 및 가족계획 조례 개정에 관한 절강성 인민대표대회 상무위원회 결정 16. 제23조에 "현급 이상의 인민정부"라는 조항 하나를 추가한다. 보육서비스를 경제·사회 발전과 관련된 계획에 포함시키고, 통합 보육서비스 기관을 과학적으로 계획·배치하며, 모자보건, 유아보육, 보육, 유아원 및 초중등교육 등 자원을 합리적으로 배분한다.

“현급 이상 인민정부는 지역사회와 마을을 계획, 건설, 개조할 때 보육 서비스 관련 표준과 사양을 준수하고 다음 사항에 부합하는 보육 서비스 지원 시설을 건설해야 합니다. 인구 규모.

p>

“사회 세력이 포용적인 보육 서비스 기관을 조직하도록 지원하고 장려하며, 사회 세력이 지역사회에 의존하여 지역 사회의 보육 요구를 충족할 수 있는 다양한 형태의 보육 서비스를 개발하도록 안내합니다. 출산 가족. 구체적인 방법은 구(區)로 구분된 직할시 인민정부가 규정한다.

"자격을 갖춘 고용주가 직원에게 보육 서비스를 제공하도록 권장합니다. 현(시, 구) 인민 정부는 보육 서비스를 제공하는 고용주에게 보조금을 제공할 수 있습니다.

"카운티(시, 구) 구) 인민정부는 현지 여건에 근거하여 3세 미만의 영유아를 둔 가정에 보육보조금과 보육비보조금을 지급할 수 있다. "

"절강성 인구 및 가족계획 조례 개정에 관한 절강성 인민대표대회 상무위원회 결정 17. 제24조에 "현급 이상의 인민정부"라는 조항 하나를 추가한다. 모자시설건설을 공공서비스시설건설계획에 포함시키고 사회단체, 인민단체, 기업소를 동원하여 공공건설과 관리에 참여시킨다.

“공공 시설, 상업 단지, 관광 명소 및 기타 공공 장소의 관리 단위, 여성 직원이 많은 고용주 및 이들이 위치한 공원 및 상업 건물은 면적과 같은 요소를 충분히 고려해야합니다. 공공장소, 사람의 동선, 산모와 영유아의 체류, 사업주의 임신 및 수유 중인 여성근로자의 수 등을 고려하여 산모 및 영유아 시설을 건립하고 개선하여 영유아 돌봄과 모유수유에 편리한 환경을 제공해야 합니다.

"

"절강성 인구 및 가족계획 조례 개정에 관한 절강성 인민대표대회 상무위원회 결정" 18. 제32조를 제26조로 변경하고 다음과 같이 개정한다. "종업원 이미 '외동자녀 부모명예증서'를 소지한 정부 기관, 단체, 기업, 기관 및 기타 조직은 외동자녀 부모에 대해 매년 100위안 이상의 장려금을 받을 수 있습니다. 자녀가 14세가 될 때까지 "독자녀 부모 명예 증서"를 받습니다. "

"절강성 인구 및 가족 계획 조례" 개정에 관한 저장성 인민대표대회 상무위원회 결정

20조를 제18조로 변경합니다. 첫 번째 문단은 “현급 이상 인민정부는 한자녀 가정의 노인 지원 제도를 구축하고 완비하며, 노인 복지와 양로 서비스 분야에서 필요한 우선적 배려와 보살핌을 제공해야 한다. ”

두 번째 문단에 “외동자녀 가정의 부모 중 한쪽이 60세 이상이면 외동아는 매년 5일의 육아휴직을 누리고, 급여, 상여금을 받을 수 있다”는 문구를 추가한다. 육아휴직 기간 동안의 급여는 고용주의 요구에 따라 지급됩니다. "

세 번째 문단에 "성인민정부는 필요에 따라 출산휴가, 육아휴직, 육아휴직 및 자녀 동반 부모 휴가의 기간을 연장하기로 결정할 수 있다. "

"절강성 인구 및 가족 계획 조례" 개정에 관한 절강성 인민대표대회 상무위원회 결정 21. 제36조를 제29조로 변경하고, "농촌 빈곤해소는 빈곤한 한자녀가구와 딸가구에 초점을 맞춰야 한다”에서 “농촌활성화 관련 정책을 발표할 때 생활이 어려운 한자녀가구와 딸가구를 주요 대상으로 삼아야 한다”고 말했다. "절강성 인구 및 가족 계획 조례" 개정에 관한 절강성 인민대표대회 상무위원회 결정 22. 제31조에 한 조항을 추가합니다. "현급 이상 인민 정부는 특별 가족 계획을 수립하고 개선해야 합니다. 라운드 가족 지원 및 보안 시스템은 사회 단체의 참여로 정부 주도의 지원 및 돌봄 업무 메커니즘을 개선하고 특별 지원 기준을 역동적으로 조정하며 가족 계획 특별 가족에게 생활 돌봄, 노인 돌봄, 의료 보장 등을 제공합니다. 관련 국가 및 지방 규정에 따라 서비스를 제공합니다. 영적 위안 및 기타 측면에 대한 도움을 제공합니다.

“보건 당국, 향 인민 정부, 가도 사무소는 특별 가족 계획 가족을 위한 기본 정보 파일과 연락 시스템을 구축 및 개선하고 가정의 계약 서비스, 우선적이고 편리한 의료 서비스 및

“공공 노인 요양 기관은 관련 국가 및 지방 규정에 따라 재정적 어려움을 겪고 있는 가족계획 가족의 노인들에게 무료 또는 저렴한 비용으로 요양 서비스를 제공해야 합니다. 공공 노인 요양 기관에 돌봄을 신청하는 특별가족계획 가족의 노인도 동일한 조건에서 우선권을 받습니다. "

"절강성 인구 및 가족계획 조례 개정에 관한 절강성 인민대표대회 상무위원회 결정 23. 제39조를 제33조로 변경하고 다음과 같이 변경한다. 외동 부모를 위한 명예 증명서를 받고 다른 자녀를 갖게 되면 더 이상 외동 부모에 대한 인센티브를 누릴 수 없습니다. ”