인적자원부, 퇴직연기 대책 개혁안 검토 중

은퇴 연기 계획이 실제로 시행될 예정이다. 실제로 최근 몇 년 동안 은퇴 연기는 각계각층의 큰 관심사가 되어야 한다. 인적자원사회보장부 차관은 2021년 2월 26일 기자간담회를 가졌습니다. 기자간담회에서 장관 역시 긍정적인 반응을 보였습니다. 장관은 앞으로 법정 퇴직 연령을 늦추는 방안을 점진적으로 시행하겠다고 밝혔습니다. . 이 계획은 사실상 우리나라 경제·사회 발전의 전반적인 상황을 토대로 국가가 내린 결정이다. 이러한 결정은 국내 인력 활용에 도움이 되고 시행 이후에는 경제 발전을 촉진할 수 있다.

은퇴 연령을 늦추는 것은 전 세계적으로 매우 일반적인 관행입니다. 최근 수십 년 동안 많은 국가에서 심각한 고령화를 경험했기 때문에 대부분의 국가에서 퇴직 연령이 그 이상으로 높아졌습니다. 현재 세계 주요 경제의 퇴직 연령은 기본적으로 65세 이상입니다. 현재 우리나라에서 시행하고 있는 퇴직연령은 실제로 1970년대와 1980년대에 제정되었으나, 그 시기의 경제는 현대사회와 전혀 달랐고, 따라서 국민의 평균수명도 달랐다. 매우 긴급한 문제입니다.

사실 직설적으로 말하면 많은 노인들의 연금이나 연금을 젊은이들이 낸다는 얘기다. 즉, 우리나라에는 퇴직한 노인을 키우기 위해 청년들이 뭉치는 경우가 많다. 요즘에는 은퇴한 사람이 점점 많아지고 있지만 사회보장을 지불하는 사람은 점점 줄어들고 있으며 이는 의심할 여지 없이 많은 젊은이들에게 부담을 가중시키고 있습니다. 이러한 현상은 사회 전체에 있어서 비정상적인 현상이므로 지금 정년 연장을 선택하는 것이 매우 옳다. 물론 이 계획을 실행할 때에는 단계적으로 이루어져야 한다. 원칙적으로 대다수 퇴직자의 퇴직 혜택을 보장하는 것은 여전히 ​​필요합니다. 시행 과정에서 모든 당사자의 의견을 경청할 것입니다.

실제로 우리나라의 연금보험제도는 크게 3단계로 이루어져 있는데, 1단계가 기초연금보험이고, 이 제도는 현재 매우 건전한 2단계의 제도로 되어있습니다. 기업 연금 및 직업 연금 시스템. 이 수준은 여전히 ​​점진적으로 개선되고 있지만 관련 통계에 따르면 현재 5,800만 명 이상을 대상으로 합니다. 세 번째 수준은 개인연금제도인데, 우리나라 연금보험제도에서는 아직 이 제도가 도입되지 않은 것으로 볼 수 있다.