Bortier Human Resources Group은 어떻습니까?

Bortier Group은 2003년 1월에 설립되었습니다. 정부 부처의 승인을 받은 최초의 인사 서비스 조직 중 하나이며 상하이에 본사를 두고 있으며 고객에게 전문적인 인사 솔루션을 제공하기 위해 최선을 다하고 있습니다.

회사명 Borje 그룹 본사 위치 상하이 설립일 2003년 1월 사업 범위 인사 회사 슬로건 혁신, 근면, 나눔 Borje 사명: 고객 성장을 위한 "원천" 동력 제공

목차

1 보르티에 간략한 소개

2 보르티에 철학

3 보르티에의 명예

4 블로그 Erjie 제품 – 인재 파견

5개 Borjie 제품 - 고위 인재 추천

6개 Borjie 제품 - 생산 운영 아웃소싱

7개 Bo Erjie 제품 - 채용 프로세스 아웃소싱

8개 Borjie 제품 - 인사 Agency

Boljie Profile Editor

중국 최고의 인적 자원 아웃소싱/고급 인재 검색/생산 운영 아웃소싱/온라인 채용 서비스를 전문으로 하는 인적 자원 회사입니다.

보티에의 전국 서비스 네트워크는 중국 내 50개 지역과 도시로 확산됐으며, 현재 베이징, 텐진, 광저우, 우한 등 대도시와 중소 도시에 지점을 두고 있다. Bortier는 HR 및 기타 업계 엘리트를 모아 전국적인 지상 및 네트워크 플랫폼을 기반으로 고객에게 맞춤형 및 사려 깊은 서비스를 제공합니다.

Bortier 컨셉 편집자

Bortier 사명: 고객 성장을 위한 "원천" 동력 제공

지속 가능한 성장을 위한 에너지 제공

Bortier 비전 : 중국에서 가장 가치 있는 HR 서비스 제공업체가 되세요

가장 가치 있는 HR 솔루션 제공업체가 되세요

Bortier 가치: 혁신, 근면, 공유

혁신, 근면 및 공유

Bortier의 슬로건: 더욱 국제적인 중국 인재 기업

더 국제적인, 더욱 현지화된

Bortier 명예 편집자

상하이 신뢰할 수 있는 인재 봉사 조직

상하이 현대 서비스 산업 100대 민간 기업

쑤저우 인력 자원의 "10대" 우호

비공공 *** 취업 알선 A급 장쑤성 신용 단위

중국 고용 기관 "AA" 수준 신용 단위

Bortier Products - 인재 파견 편집자

인재 파견, 일명 인재 임대란 사업주가 보르제를 통해 긴급히 필요한 인재를 선발하여 채용하는 것을 의미하며, 사업주 및 파견인력과 각각 인재파견계약 및 직원파견계약을 체결하여 해당 기간 동안의 3자 파견의 권리와 의무를 규정하며, 동시에 Bortier는 직원에게 급여 지급, 사회 보험 처리, 파일 관리 등 새로운 고용 방식을 제공합니다.

보티에의 인재 파견은 크게 두 가지로 나뉘는데, 하나는 전문가 파견으로 기업이 채용하기 어려운 직위나 전문직 등 채용 비용이 직위의 중요성에 맞지 않는 경우다. 특정 산업의 인재, 프론트 오피스 행정 및 금융 인력 등 다른 유형은 공공 기관의 인력 과잉 채용, 기업 발전 확대 및 급격한 주문 증가를 목표로 하는 인력 파견입니다.

1. 인재 파견

인재 파견 서비스란 사용자와 근로자 사이의 법적 고용 관계의 변경(일상적인 업무 관리 관계는 변경되지 않음)을 말하며, 인사 서비스 제공자는 법적인 의미에서 직원의 고용주가 됩니다. 즉, 직원은 인사 서비스 제공자와 노동 계약을 체결합니다.

2. 서비스 내용

파견상담, 직원채용, 노사관계관리, 급여지급, 사회보장지급, 물류관리, 노사관계관리, 직원교육, 법률서비스 등

3. 볼티어의 장점

1. 제조업과 서비스업에서 10년 이상 집중 육성

2. 자원

3. 표준화된 운영, 투명하고 신속하며 시기적절한 응답

IV. 파견 유형

1. Bortier는 직원 채용을 담당합니다. 입국절차, 일상업무, 퇴사절차에 관한 모든 업무를 담당합니다.

2. 이동 파견(transfer 파견): 고용주가 직원 채용을 담당하는 반면 Bortier는 출입 절차와 일일 서비스만 제공합니다.

3. 직원의 원래 노동 관계는 고용주와 Bortier 간의 협상 후 직원과 고용주 간의 노동 관계가 먼저 종료되고 새로운 노동 관계가 시작됩니다. 직원과 Bortier 관계가 성립되면 직원은 여전히 ​​고용주에서 근무합니다.

4. 프로젝트 파견: 고용주는 임시 프로젝트를 위해 다양한 인재를 고용하고 프로젝트가 완료된 후 직원을 해고합니다.

Borjie Products - 고위 인재 추천 편집자

기업이 보유하고 있는 고위 경영진 인재의 양과 질은 기업 발전과 혁신의 핵심입니다. 전문 자격을 갖춘 고위 전문가를 선택하는 것입니다. 컨설팅 회사는 기업이 많은 시간을 절약하고 채용 비용 변동 위험을 줄이는 데 도움을 줄 수 있습니다. Bortier는 고급 경영 인재와 고급 기술 인재의 헤드헌팅 사업을 전문으로 하며 신에너지, 금융, 전자 및 전기, 기계 제조, 바이오 의약품, 헬스케어, 빠르게 변화하는 소비재 및 일반 분야의 핵심 사업을 확립했습니다. 고위 관리직. 산업 및 자원 활용. 고위 인재, 전문적이고 효율적인 팀, 표준화된 작업 프로세스, 첨단의 빠른 정보 기술로 구성된 풍부한 데이터베이스를 바탕으로 Bortier는 많은 유명 기업과 상호 이익이 되는 협력 관계를 성공적으로 구축했으며 고객을 위한 성공을 성공적으로 달성했습니다. 영업, 마케팅, 생산운영, 기술, 재무, 인사 등과 관련된 고위 관리자 및 특수 기술 인재.

Borjie는 전문적이고 효율적이며 정확한 서비스 기술과 성실성, 실용성, 품질 추구라는 서비스 개념을 바탕으로 세심한 서비스를 제공할 것입니다. Bortier는 귀하와 함께 발전하기를 기대합니다.

1. 우리의 약속

우리는 우리가 잘하는 분야에만 봉사하며, 이러한 분야의 엘리트 분포, 인재 변화 및 산업 발전에 대한 장기적인 연구 및 추적을 수행합니다. 전지. 우리는 공정성과 공정성의 원칙을 바탕으로 후보자와 기업 모두의 이익을 보장하면서 모든 측면과 각도에서 후보자를 조사합니다.

2. 우리의 원칙

1. 기밀 유지의 원칙. 우리는 고객의 영업비밀이 법적으로 보호될 수 있도록 고객과 "비밀유지 계약"을 체결할 것입니다.

2. 적응 원리. 적응의 원칙은 우리 서비스의 기본 원칙입니다. 최고의 인재는 없고 가장 적합한 인재만이 있을 뿐이다. 이를 위해 전체 프로젝트 진행 과정에서 고객과 후보자의 실제 상황과 필수 요구 사항에 대한 깊은 이해가 이루어집니다.

3. 신뢰성 원칙. 협력 과정에서 우리는 자신이 확신하지 못하는 직책을 맡거나, 비양심적인 후보자를 추천하거나, 파트너로부터 인재를 발굴하지 않을 것입니다.

4. 적법성의 원칙. 불법적인 사업을 하지 않으며, 법을 준수하지 않는 인재를 추천하지 않습니다. 강한 사회적 책임감과 공공 복지를 갖는 것은 Bortier의 헤드헌팅 컨설턴트에 대한 기본 요구 사항입니다.

3. 우리가 해결해 드립니다

1. 독특한 배경 조사 및 평가 시스템을 통해 후보자의 진정한 강점과 업무 배경을 보다 투명하고 포괄적으로 이해할 수 있습니다.

2. Bortier의 풍부하고 전문적인 인적 자원 경험은 업계의 다양한 특성을 기반으로 한 참조용 시장 급여 데이터를 제공하여 엘리트 인재가 쉽게 손실되지 않도록 보호합니다.

3. 우리는 오랫동안 귀하와 협력하고, 언제든지 강력한 예비 인력을 제공하며, 고용된 인재의 특성에 따라 회사에 대한 맞춤형 유지 계획을 맞춤화할 수도 있습니다.

4. 서비스 전문 분야

총괄 관리자, 차장, 이사, 관리자(재무, 마케팅, 영업, 기술, 조달) 및 기타 중간 및 고위 경영진과 전문 기술 인재.

5. 서비스 특징

1. 지역 간 서비스 네트워크: 상하이 및 장강 삼각주 지역 외에도 베이징, 텐진, 청두 등에 지점이 설치되어 있습니다. 우리는 유럽, 미국 및 아시아 태평양 지역의 일류 헤드헌팅 회사와 좋은 전략적 협력 관계를 구축했습니다.

2. 전문 컨설팅 팀: 당사는 Fortune 500대 기업에서 근무했으며 풍부한 경험과 폭넓은 업계 접촉을 보유한 여러 수석 헤드헌팅 컨설턴트를 보유하고 있습니다.

3. 공식 검색 절차: 고객과의 초기 접촉, 타당성 조사 보고서, 프로젝트 제안, 계약 체결, 인재 검색, 인터뷰 주선, 제안 컨설팅, 피드백 추적 등을 포함합니다.

6. 우리의 장점

1. 전문 팀: Bortier의 헤드헌팅 컨설턴트 대부분은 다국적 기업, 국영 지주 그룹, 대규모 상장 기업, 유명 민간 기업 임원 및 업계 엘리트 출신입니다. , 인사 및 심리학 분야의 수석 전문가 또는 전문가입니다. 그들은 기업 고위 경영진 및 인사 관리에 대한 오랜 경력과 장기적인 헤드헌팅 실무 경험을 보유하고 있으며 광범위한 네트워크 자원을 보유하고 있습니다.

2. 풍부한 리소스: 수십만 개의 유효한 후보자 이력서를 갖춘 강력한 데이터베이스 지원으로 다양한 후보자를 선택할 수 있습니다. 고객의 관점에서 우리는 고객이 가능한 한 빠르고 효율적이며 빠르게 적합한 인재를 찾을 수 있도록 진정으로 지원합니다.

3. 직업 윤리: 직업 윤리를 엄격히 준수하고, 업계 규범을 준수하며, 후보자를 허위로 포장하지 않으며, 개인적인 이익을 위해 의도적으로 후보자 급여를 인상하지 않습니다. 협력 중에 우리는 고객으로부터 직원을 빼내지 않습니다.

7. 서비스 프로세스

1. 초기 의도: Bortier는 직무 설명, 요구 사항, 회사 배경, 조직 프레임워크, 기업 문화 및 주요 경쟁사. 이 정보는 잠재적 후보자를 식별하고 소통하는 데 도움이 됩니다.

2. 위탁 채용: 고객은 인재가 요구하는 직위에 대해 "채용 허가서"를 작성하고, 필요한 인력에 대한 구체적인 요구 사항을 자세히 설명합니다.

3. 수수료 협상: 양측은 '채용위임장'을 바탕으로 인재서비스의 난이도를 판단하여, 인재채용 서비스 성공 후 고객이 지불하는 서비스 수수료에 대해 구체적으로 협상합니다.

4. 계약 체결: 양측은 협상 결과에 따라 정식 채용 위탁 계약을 체결합니다. .

5. 프로젝트 수립 운영: 양측이 방향을 확정하면 Bortier는 전문적이고 체계적인 검색 프로세스를 시작합니다. 대상 기업 추천, 관련 시장 분석, 후보자 인터뷰/평가를 거쳐 적합한 후보자를 선정합니다. 개인 요약, 학력, 전문 교육, 경력 프로필, 경력 세부 사항, 급여 팁, 지원 동기, 개인 능력, 헤드헌팅을 완료합니다. 평가 및 추가 제안 사항이 포함된 보고서가 고객에게 제출됩니다. 또한, 참고할 수 있도록 제출된 후보자와 관련된 직위나 인사에 대한 급여 수준 보고서도 제공합니다.

6. 정보 제공: 선정된 인사 정보를 고객에게 참고용으로 제공하고, 고객은 면접에 참여해야 하는 인력을 선택하여 협의에 따라 면접 시간을 결정합니다. 특정 상황. .

7. 인터뷰 주선: 결정된 인터뷰 시간과 장소에 따라 고객이 지정한 시간과 장소에 후보자가 인터뷰에 참여할 수 있도록 주선합니다. 인터뷰 과정 전반에 걸쳐, 특히 고위직 주문의 경우 Bortier는 고객과 긴밀한 접촉과 의사소통을 유지하고 지원자의 적합성을 추가로 조사하고 비교할 수 있도록 고객에게 가능한 한 빨리 인터뷰 피드백을 제공하도록 요청할 것입니다. 고객이 적합한 후보자 또는 후보자 그룹을 선택할 때까지 검색 및 인터뷰가 계속됩니다.

8. 면접 결과: 고객은 면접 상황에 따라 적합한 후보자를 결정합니다. 후보자가 결정된 후에도 필요한 경우, 의뢰인과 후보자 모두 급여협상 및 그 과정에서 발생하는 기타 문제를 해결하도록 지속적으로 도와드리겠습니다.

9. 수수료 지불: 고객은 계약에 따라 위탁된 채용 수수료를 지불합니다. 후보자가 제안서에 서명하고 자리를 맡은 후에도 Bortier는 두 당사자 간의 통합 진행 상황에 계속 관심을 기울일 것이며 언제든지 필요한 상담을 제공할 의향이 있습니다.

10. 후속 서비스: 추천 ​​인력이 3개월의 시험 기간 동안 고객의 요구 사항을 충족하지 못하는 것으로 입증되면 Bortier는 고객이 만족할 때까지 계속해서 적합한 후보자를 무료로 추천합니다.

Borje 제품 - 생산 운영 아웃소싱 편집자

기업 성장을 위한 좋은 플랫폼 - 생산 운영 아웃소싱

기업의 비용 절감, 효율성 향상 및 산업 업그레이드 지원

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1. 생산 아웃소싱 사업 소개

새로운 비즈니스 아웃소싱(BPO) 모델로 생산 아웃소싱은 공장, 장비, 에너지 등 고유 자원을 제공하는 기업을 의미합니다. 생산에 있어 핵심사업인력/생산업무를 전문적인 생산운영 아웃소싱 업체에 아웃소싱함으로써 기업의 효율성을 높이고 비용을 어느 정도 절감한다는 목적을 달성하고 있습니다.

2. 보르제의 생산 아웃소싱 사업의 역사

보르제는 전문적인 인력 관리 서비스에서 시작하여 서비스 산업의 생산 특성을 결합한 사업을 2004년부터 시작했습니다. 전자 산업 업계는 생산 운영 아웃소싱 사업을 개척해 왔으며 5년 이상의 실무 경험을 바탕으로 10개 이상의 회사에 생산 운영 아웃소싱 서비스를 제공하여 비핵심 생산 운영 운영을 위한 안정적인 서비스 플랫폼을 제공했습니다. 고객 단위는 기업의 효율성을 높이고 경쟁력을 강화하는 데 근본적인 역할을 합니다.

A. 비즈니스 장점

1. 풍부한 실무 경험, 10개 이상의 성공 사례 및 장기적인 경험 축적.

2. 전문팀: 제조 분야에서 10년 이상의 관리 경험을 가진 10명 이상의 수석 컨설턴트, 인사 분야에서 10년 이상의 관리 경험을 가진 수십 명의 수석 컨설턴트, 그리고 거의 현장 운영 경력 5년 이상의 일선 직원 100명 관리 직원.

3. 시스템 통합 기능은 고객에게 "원스톱" 통합 서비스를 제공하고 신뢰할 수 있는 생산 관리자가 됩니다.

4. 일부 협력 기업.

B. 대상지역

상하이, 쑤저우, 우시, 창저우, 난징

C. 경공업: 전자, 가전제품, 반도체, 식품, 금형

중공업: 철강, 기계, 화학 산업, 조선

Bortier 제품 - 채용 프로세스 아웃소싱 편집자

Bortier 인재 모집 프로세스 아웃소싱은 기업에 종합적인 인재 대행사 및 컨설팅 서비스를 제공하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 서비스 영역은 기업의 고위 인재, 사무직 근로자, 생산직 및 그레이 칼라 근로자의 모든 측면을 포괄합니다. Bortier는 기업 채용 프로세스 아웃소싱 서비스 분야에서 다년간의 경험을 보유하고 있으며 완벽한 채용 관리 서비스 시스템을 보유하고 있으며 전통적인 채용 방법을 기반으로 새로운 온라인 채용 서비스 모델인 Zhongqing Recruitment를 만들었습니다.

1. 서비스 유형

1. 장기 채용 기능 아웃소싱. 즉, 고객은 채용 및 선발 업무의 전부 또는 대부분을 Boltier에 맡기고, Boltier는 인적 자원, 평가 도구 및 프로세스 관리 측면에서 장점을 활용하여 기업 채용 업무를 완료합니다. Bortier는 고객과 1년 또는 다년 채용 아웃소싱 계약을 체결하고 고객이 지정한 유일한 채용 아웃소싱 서비스 제공업체가 됩니다.

2. 프로젝트팀 채용 아웃소싱. 기업은 종종 임시 프로젝트에 직면하여 단기간에 많은 수의 인재를 채용해야 합니다. Bortier는 대규모 인재 보유, 대규모 채용 채널, 뛰어난 검색 기능, 전문적인 선택 방법 및 경험을 활용하여 제한된 시간에 고객의 문제를 해결할 수 있습니다. 채용 난제.

3. 신입생을 위한 캠퍼스 채용 아웃소싱. 기업은 정보 공개, 캠퍼스 프리젠테이션, 이력서 접수 및 심사, 1차 면접 및 필기 시험은 물론 음식, 숙박 및 여행 준비 등 캠퍼스 채용을 위한 사전 준비를 Bortier에 아웃소싱하여 시간적 압박을 완화할 수 있습니다. 인사부서 채용 효율성을 향상시킵니다.

4. 채용 프로세스 통합 상담. Bortier의 채용 프로세스 통합 컨설팅은 대기업과 중소기업이 채용 프로세스를 최적화하고, 채용 채널을 통합하고, 채용 시스템을 재구축하고, 기업 채용 담당자를 교육 및 코칭하여 채용 기술을 향상시키고, 기업 개발 계획에 따라 기업 인재 계층을 구축하고, 다음 사항에 대한 지침을 제공할 수 있도록 지원합니다. 구현, 인재 향상은 기업의 경쟁 우위를 지원합니다.

2. 서비스 내용

1. 사업범위 : 제조, 금융, 보험, 전력통신, 전자제품, 화학산업, 빠르게 변화하는 소비재, 바이오의약품, 의료기기, IT , 무역 및 기타 산업.

2. 서비스 항목 : 직무정보 공개, 이력서 심사, 인재평가, 면접 구성, 신원조회, 채용신체검사 등 서비스 내용

3.

필요 사항 이해:

경험이 풍부한 RPO 컨설턴트가 직무 요구 사항 및 핵심 사항을 전달하는 역할을 담당합니다.

지원자 채용 조건 및 평가 기준을 명확히 하고 채용 대행사 계획을 수립합니다.

RPO 팀은 구직자 시장을 분석하고 인재 발굴 계획을 수립하며 프로젝트 관리자를 결정합니다.

에이전시 계약 체결

인재 발굴:

다중 -채널 정보 공개, 적합한 인재 검색

이력서 접수 및 선별

필기 시험 및 인터뷰 구성

신원 조사, 인재 추천

후속 서비스:

신체검사 준비 및 계약 체결

노사관계 관리, 사회보장 지급 등

우리의 장점

1. 완벽한 채용 시스템. 인재 정보의 축적, 합리적인 채용 프로세스, 완벽한 채용 관리 시스템을 통해 고객에게 고품질과 수량으로 해당 인재 요구를 제공할 것입니다.

2. 효율적인 채용팀. Bortier의 채용팀은 국제적인 비전과 풍부한 업계 경험을 갖춘 인력 채용 전문가 그룹으로 구성되어 있으며, 수년간의 채용 경험을 통해 고객 요구를 신속하게 이해하고 회사의 특성에 따라 자원의 모든 측면을 효율적으로 통합할 수 있습니다. "고품질, 효율적, 정확한" 맞춤형 서비스를 제공합니다.

3. 전국 서비스망. 현재 Bortier는 상하이, 베이징, 텐진, 광저우, 우한, 청두, 심천, 난징, 쑤저우 및 기타 지역에 지사를 설립했습니다. 회사는 상하이를 기반으로 전국 채용 서비스 네트워크를 구축해 고객들에게 전국적으로 심층적인 서비스를 제공할 예정이다.

4. 온라인 모집. 채용 범위를 확대하고 채용 구조를 풍부하게 하며 채용 회사와 지원자 간의 대화형 커뮤니케이션 플랫폼을 제공하기 위해 Bortier는 전문 채용 서비스 웹사이트인 Zhongqing Recruitment를 출시했습니다.

Bortier Products - 인사 기관 편집자

인사 기관은 정부 인사부로부터 허가를 받은 인력 회사를 말하며 관련 국가 인사에 따라 단위 또는 개인의 위탁을 받습니다. 정책 및 규정에 따라 서비스 프로젝트 범위 내에서 다양한 소유 경제, 특히 비공개 경제를 대상으로 인사 파일 관리, 직함 평가, 사회 연금 보험 징수, 해외 진출에 대한 정치적 검토 등 종합적인 서비스를 제공합니다. 경제 단위와 모든 유형의 인재 활용 및 인사 관계의 실현입니다. 인사대행 방식에는 단위 또는 개인이 위탁할 수 있는 인사대행기관 위탁이 포함되며, 인사회사에 인사관리, 급여관계, 인사파일, 연금보험 사회적 조정 등을 위탁하는 등 다중위탁이 가능하다. 예를 들어, 인사 파일 관리를 인사 회사에 위탁합니다.

Bortier는 정부 부서와의 관계를 처리하여 업무 프로세스를 단순화할 수 있는 원스톱 기업 및 인사 서비스 플랫폼을 고객에게 제공합니다. 고객은 정부 부처와 직접 접촉해야 하는 수고를 덜고, 정부 기관과의 커뮤니케이션 비용을 대폭 절감하며, 시장 개척과 사업 개발에 집중할 수 있습니다.

1. 서비스 내용

1. 직원 채용 절차 처리 : 인사 이동, 졸업생 채용 신고, 직원 채용, 외부 인력 채용, 채용 등 고객을 위한 직원 채용 절차를 처리합니다. 서류제출, 노동계약 감정 등

2. 직원을 대신하여 직원 사직 절차 처리: 고객 직원의 노동 계약이 만료 시 갱신되지 않거나 계약 기간 동안 노동 계약을 사임, 해고 또는 해지하는 경우 Bortier가 관련 절차를 처리합니다. 해고, 탈퇴 등.

3. 대리점 직원 인사 및 인사파일 : 고객사 직원의 인사파일 관리, 인사증명서 발급, 업무인계, 파일이전 등을 담당한다.

4. 직원 작업 파일 설정: 작업 상태, 성과, 교육, 건강 및 평가 등을 포함하여 고객 직원을 위한 작업 파일을 설정합니다.

5. 임금 지급 및 개인소득세 신고: 고객을 대신하여 직원 급여를 지급하고 개인소득세를 신고합니다. 동시에 고객의 급여 수첩 신청 및 승인 절차도 처리합니다.

6. 사회 보장 및 적립 기금 기관: 직원 사회 보험 가입 및 변경 절차, 주택 적립 기금 증가 및 감소 절차를 고객을 대신하여 처리하고 보충 연금, 보충 적립 기금 및 고용을 지급합니다. 장애인 등을 위한 보장금

7. 다양한 상업 보험, 복지 및 훈련 계획, 규칙 및 규정 설계, 급여 설계 등을 제공합니다.

8. 업무 관련 부상 사고 처리: 고객이 업무 관련 부상 사고 청구를 처리하도록 지원합니다.

9. 직원을 위한 신체 검사를 조직합니다. 고객 요구 사항에 따라 직원을 위한 신체 검사를 조직합니다.

10. 노동 정책 및 규정에 대한 상담 제공: 고객에게 인사, 노동 관련 정책, 규정 등에 대한 컨설팅 서비스를 제공합니다.

11. 노동 조정, 노동 중재, 노동 소송 및 기타 문제에 대한 대리인 역할을 합니다.

12. 기타 : 집단호적, 직위심사, 혼인 및 외동자 증명서, 정당 및 연맹 조직관계 이전, 해외파견에 대한 정치적 심사 공증, 귀국 유학생 배치 등

2. 인사대행의 장점

1. 인사대행 서비스는 고객사, 특히 인사관리권이 없는 비공기업, 구조조정 중인 공기업, 공공기관 등을 대상으로 인사관리 업무의 사회화를 실현하고 고객이 구체적이고 사소한 인사관리 문제를 자유롭게 해결할 수 있도록 도와드립니다. 사업에서 벗어나 경영관리와 시장경쟁에 전념합니다. 인사기관은 인사조직 설치 및 인건비를 줄여 비용을 절감하고 효율성을 높일 수 있습니다. 동시에 인사기관에서는 직원들의 각종 복리후생, 인사노무 문제를 신속하게 처리할 수 있고, 개인의 고민도 해소할 수 있어 본연의 업무에 집중할 수 있어 회사에 대한 만족도와 충성도를 높일 수 있다.

2. 개별 직원. 인사알선 서비스는 직원의 적법한 권익, 정당한 사회적, 정치적 처우와 신분 불변, 지속적인 근속 기간, 국가가 요구하는 파일 급여 인상, 정규화 및 등급 부여, 직위 평가, 해외 수용 등 인사 서비스를 보장합니다. 여행업무, 당 및 연맹 관리, 사회보험 대리, 주택공제금 대리, 각종 서류 연차 검토 등

3. 인사대행 절차

1. 고객이 대리인에게 신청하고 관련 자료를 제공합니다.

2. 대리인은 고객이 제출한 자료를 검토해야 합니다.

3. 본인과 대리인이 인사대행 계약을 체결합니다.

4. 대리인은 관련 당사자로부터 인사 파일, 행정, ​​급여, 조직 관계 및 기타 자료를 입수하고 관련 절차를 처리해야 합니다.

5. 인사 기관에 관련된 당사자의 권리와 의무는 계약의 형태로 쌍방에 의해 명시되어야 하며 쌍방이 이를 준수해야 합니다.