공무원은 채용 시 남성을 제한하거나 우선순위를 두어서는 안 된다고 명령했습니다. 직장에서 여성이 얼마나 힘든가요?

아직도 여성의 직장생활은 쉽지 않습니다.

일부 회사에서는 직원을 채용할 때 지원자가 남성이어야 한다고 명시합니다. 기업에서는 이를 자체적으로 고려하여 요구하지만 여성에게는 상대적으로 불공평한 처사입니다. 여성이 직장에서 투쟁하는 것은 쉽지 않습니다. 여성은 임신을 하고 아기를 낳아야 하는데, 이는 그녀의 경력 개발에 영향을 미칩니다.

어떤 플랫폼에는 친구들이 아직 결혼을 안 했다고 불평하는 경우가 많은데, 면접관이 언제 결혼할 생각인지, 언제 결혼하는지 물어보더라고요. 아직 아이를 갖지 않은 경우, 면접관은 언제 아이를 가질 계획인지 물어봅니다.

면접관은 자신이 고용한 직원이 임신과 출산을 앞두고 있어서 이런 질문을 했을 수도 있고, 곧 임신을 앞둔 여성을 채용했기 때문에 이 면접관을 이용하고 싶지 않을 수도 있다. 임신을 하려면 회사에서 그렇게 해야 합니다. 상대적으로 큰 비용이 듭니다.

일부 직원들은 임신 중 휴가를 낸 뒤 직장에 복귀하면 다른 사람으로 자리가 바뀌거나 이동될 수도 있다고 전했다. 시장. 여성들은 때때로 시장에서 공정한 기회를 얻지 못합니다.

일부 회사에서는 직원을 채용할 때 남성만 채용한다는 점을 명시적으로 명시하지는 않지만 직원 면접 시 여성 지원자를 자동으로 걸러내는 경우도 있습니다.

이 직책은 남성이 하기를 원하기 때문에 남성이 육체적으로 이 직위에 더 적합하다고 느낄 수도 있고, 여성을 기용하지 않는 다른 이유가 있을 수도 있다. 이는 여성이 시장에서 생존하기 어렵게 만드는 요인 중 하나이다. 여성이 직장에서 잘 발전하려면 더 많은 비용을 지불해야 합니다.

전통적인 요인의 영향으로 여성들이 가족을 돌봐야 할 뿐만 아니라 직장에서도 열심히 일하게 되는 것 같아요. 직장에서 더 큰 성과를 내고 싶다면 더 열심히 일해야 합니다.

직장에서 여성의 발전이 얼마나 어렵다고 생각하시나요? 이에 대해 이야기하려면 아래에 메시지를 남겨주세요!