의대생의 취업 기회는 어디에 있나요?

의대생 취업고지는 어디인가

최근 몇 년간 의대 졸업생 수가 크게 늘었고 취업 압박도 커지고 있다.

한편으로는 도시 의료 인재에 대한 수요가 포화 상태입니다. 많은 "3급 A" 병원 채용의 출발점은 석사 학위인 경우가 많아 많은 사람들이 낙담합니다. 대학생은 물론이고 대학생. 한편, 의료개혁 이후 일차의료기관은 인력 부족이 심각한데, 급여, 근무환경 등 여러 가지 이유로 진학을 꺼리는 졸업생이 많다.

북경대학교 발전학교 경제학 교수이자 의료 개혁 전문가인 리 링(Li Ling)은 2012년에 일련의 데이터를 발표했습니다. 중국은 매년 약 60만 명의 의대생을 훈련하지만, 약 10만 명에 불과합니다. 흰색 마스크를 입을 수 있나요?. ?

도시형 대형병원은 못 들어가는데 풀뿌리병원은 가기 싫다. '균열'에 빠진 의과대학생들은 의사의 꿈을 포기하고 아예 진로를 바꿔야 할까요? 아니면 풀뿌리 수준에 뿌리를 내리고 일반의가 되는 길을 택해야 할까요? /p>

안후이성 보건 계획에 따르면 출산 위원회의 관련 부서에서는 의료 개혁을 심화한 후 향 보건 센터의 새로운 기능과 임무에 대응하여 안후이가 향 보건 기관에 대한 새로운 인력 기준을 제정했다고 밝혔습니다. 그리고 인력을 재검토했다. 경쟁력 있는 채용 및 전환 배치를 통해 현재 주 전역의 타운십 보건 센터에 12,000개 이상의 공석이 있으며, 이는 의과대학 졸업자들이 풀뿌리 수준에서 취업할 수 있는 기회와 공간을 제공합니다.

최근 중국 청년일보 기자는 안후이성 인터뷰에서 일차 의료 보장 시스템의 포괄적인 적용 범위와 신농촌협동 의료 시스템의 상환율이 현급 및 의료 시스템 쪽으로 뚜렷이 기울어져 있다는 사실을 알게 됐다. 마을 병원, 농촌 3급 의료 및 보건 서비스 네트워크 병원 건립 등의 조치가 발전하여 전문 대학생들이 풀뿌리 수준에서 취업할 수 있는 넓은 공간을 마련하고 미래 진로를 위한 플랫폼을 구축했습니다. 점점 더 많은 젊은이들이 풀뿌리 병원에 관심을 갖기 시작했습니다.

1차 병원을 선택한 이유

올해 7월, 안휘 의과대학(이하 안휘 의과대학)의 2011년 임상의학과 학생인 Cheng Renbao와 Liu Can은 졸업할 시간. 안후이성 농촌 질서 지향 무료 의과 대학의 첫 졸업생인 성인보(Cheng Renbao)는 다른 230명의 학생과 마찬가지로 졸업 후 어디로 갈 것인지 분명히 밝혔습니다. 일반의.

다비산 동쪽 기슭에서 태어난 성인보는 할아버지가 약초를 캐는 모습을 보며 자랐고, 이에 영향을 받아 의술에 대한 동경이 넘쳤다. 원래는 대학 입시 때 체육학과에 지원하려고 했으나, 사전 모집에서 누군가가 '무료 의료 오리엔테이션' 지원서를 작성하는 것을 보고 결심을 바꾸게 됐다.

이제 Cheng Renbao는 고향인 Shucheng County Wanfohu Town Health Center로 돌아갈 계획입니다.

? 시골에 뿌리를 두고 땅과 완전히 분리되는 것은 불가능하다? 10년 넘게 공부한 끝에 마침내 기꺼이 돌아올 수 있었다는 그의 생각에는 끊임없는 향수와 더불어 농촌의 열악한 의료 상황도 있었다. 인구 4만여 명이 살고 대부분의 젊은이들이 직장에 나가는 이 작은 마을에서, 남겨진 노인과 아이들은 의료가 필요한 가장 큰 집단이다.

황산 치먼 현 성관 출신인 류찬은 대도시를 동경하지 않을 수 없다. 20대 초반의 이 소녀 역시 드라마 속 여의사처럼 좋은 연봉을 받는 것이 꿈이었다. , 편안한 주말 보내세요. ?

?하지만 현실은 도시 생활이 스트레스를 많이 받기 때문에 소녀들에게는 풀뿌리 수준의 느린 일과 생활이 더 적합합니다. Liu Can에 따르면, 더 중요한 것은 직업이 안정적이고, 직업을 잡자마자 직원이 배치되며, 향 보건 센터의 발전 전망도 좋다는 것입니다.

류찬은 풀뿌리 병원을 선택할 때 또 다른 고민을 했다고 솔직하게 말했다. 그녀는 한때 3급 병원에서 인턴을 하면서 의사와 환자의 관계가 매우 긴장되어 있다는 점을 가장 깊이 느꼈습니다. 환자의 수술 후 상처 치유가 피할 수 없는 고통임에도 불구하고 일부 가족들은 이를 크게 걱정하지 않았습니다. 의사의 잘못이지만 의사의 잘못이었고 때로는 이유가 불분명합니다.

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? 이에 비해 읍보건소에서는 의사와 환자의 관계가 매우 여유롭다. ? 치먼현의 한 보건소에서 인턴으로 일하면서 그녀는 환자들이 자신의 상태가 호전되었다고 느끼면 의사를 은인으로 대하고 때로는 감사의 표시로 계란을 가져오기도 한다는 사실을 발견했습니다. ?여기서 의사로서의 직업적 소속감을 찾을 수 있습니다. ?

?오늘날 의과대학생들에게 좋은 근무환경과 의사-환자의 조화로운 관계는 취업 시 고려해야 할 조건입니다. ?그녀가 말했다.

학생들이 학교에 가기 위해서는 학교가 먼저 명확하게 생각해야 합니다.

Lu'an Jin'an 지역 보건국 부국장인 Chu Liangliang은 새로운 의료 개혁으로 1차 의료기관이 만들어졌지만, 현재 농촌 병원은 주로 40세 이상의 의사들이 지원하고 있으며, 25~35세의 젊은 의사의 비율은 극히 적다.

의료개혁 이후 농촌인구 1,000명당 보건의료 종사자 수로 볼 때 읍보건소 인력 부족 현상이 심각한데, 군 곳곳에서도 인력 관리가 엄격하게 이뤄지고 있다. 수준의 병원, 영상의학 및 병리학이 시급한 경우도 있어, 제약 전문가를 유치하는 것도 어렵습니다. 루장현 보건국 부국장 첸밍(Chen Ming)은 마을 진료소의 관점에서 전문대학생 수가 적은 이유는 직원이 없기 때문이라고 분석했다.

그는 카운티별로 재정력에 큰 차이가 있음을 솔직하게 인정했다. 일부 풀뿌리 병원에서는 필요한 인재를 도입했지만, 이들 청년들이 치료가 기대에 미치지 못한다고 느끼면 자격을 취득한 후 직업을 바꿔 선진국의 공립 병원이나 도시의 민간 병원으로 갈 수 있습니다.

실제로 안후이 의과대학은 이미 수십 년 전부터 실용 인재를 물려주고 활용하고 유지할 수 있는 풀뿌리 수준의 학생들을 양성하기 위해 학교를 운영하겠다는 자체 방향을 공개적으로 제안했습니다. 지난해 이 학교는 전국 대졸 취업모델 상위 50개 기업에 선정됐다. 실제로 소수의 대상 학생을 제외하면 이 학교에는 모든 전공에 걸쳐 약 3,000명의 학생이 있으며, 풀뿌리 취업률은 60% 이상입니다.

본교 취업처장 천진은 안후이가 2009년 새로운 의료 개혁을 시범적으로 실시한 이후 풀뿌리 병원이 생기고 의과대학 졸업자의 취업 방향이 바뀌기 시작했다고 믿는다. 안후이 의과대학의 취업 위치는 이러한 일반적인 추세와 일치합니다.

안후이성 보건가족계획위원회 관련 부서에 따르면, 2011년부터 2012년까지 향 보건소의 직원 부족에 대응하여 전 지역의 향 보건소에서 공개 모집 캠페인이 실시되었습니다. 2년 연속 4124명이 채용됐으나, 학부생은 3명만 채용됐다. ?학부생의 졸업 실패 현상이 뚜렷해 향후에도 대학 수준의 인재에 대한 수요는 계속 커질 것으로 예상된다.

이와 관련하여 Chen Jin은 졸업생의 취업 상황을 분석했을 때 더 구체적인 변화를 발견했습니다. 의료 개혁 이전에는 학교 졸업생이 주로 장쑤성, 저장성 등 해안 지역에 취업했습니다. 새로운 농촌 협력 의료 시스템과 일련의 정책 발전으로 안후이의 풀뿌리 의료 시스템 및 민간 의료 기관의 인재에 대한 수요가 증가했으며 점점 더 많은 졸업생이 국내 취업을 선택하고 있습니다.

?그러나 시장 수요만으로는 부족하다. 학교에 있어서 가장 근본적인 것은 교육과 취업의 개념을 바꾸는 것이다. ?Chen Jin은 새로운 의료 개혁에 적응하기 위해 학교에서 교육 개혁을 과감하게 실시하고 전통적인 ?2 1?(학교 2년, 인턴 병원 1년) 훈련 모델을 ?1 1 1로 변경했다고 말했습니다. ? (1 훈련 모델(학교에서 1년, 교육 병원에서 1년, 인턴십 병원에서 1년)은 학생들의 임상 기술을 향상시키고 일차 의료 및 건강 관리 개발 요구에 보다 적응할 수 있게 만듭니다.

그러나 더 중요한 것은 어떻게 하면 졸업생들이 풀뿌리 차원에서 취업 의욕을 갖게 만들 수 있을까? 학생들이 성공하려면 교사는 먼저 명확하게 생각하고 생각을 바꿔야 합니다.

이를 위해 학교는 5년마다 도 단위의 초등보건체계에 대한 조사를 실시하고, 학교장이 팀장을 맡고, 중간급 간부와 교사로 나누어진다. 다양한 도시와 마을에서 현장 조사를 수행하는 그룹입니다.

교장은 먼저 요약하고 반성하며 위에서 아래로 소통하고 합의에 도달한 후 학생들에게 풀뿌리 의료 시스템의 실제 상황을 알려줌으로써 학생들이 학교에서 할 수 있는 일이 많다는 자신감을 강화할 수 있습니다. 풀뿌리 수준.

안후이 의과대학에서는 매년 여름 '시골로 떠나는 삼인방' 프로그램을 통해 마을에서 일하는 졸업생들을 모교로 초대해 성장 경험을 이야기하는 경우가 많다. 다양한 전공의 학생들이 시골에 이르기까지 풀뿌리 수준에서 재능에 대한 갈증을 느끼게하십시오.

?현실적인 사람들은 기본적으로 어느 정도 성공을 거두었습니까?

그들의 학생들은 풀뿌리 수준에서 어떻게 발전하고 있습니까? 당 지부 비서 Zhou Mengping입니다. 안후이의과대학 구강과학부 가장 중요한 것.

그는 풀뿌리 차원에서 5년 이상 활동한 졸업생들의 발전 상황에 대한 설문 조사를 한 적이 있으며, 다음과 같은 결론을 내렸습니다. 성과가 있는데, ?의 학생들 주변을 떠돌고 있는 사람들은 지금 별로 성적이 좋지 않습니다.

2004년에 졸업한 Liang Zhen은 현재 페이둥현 왕티진 보건센터의 부국장입니다. 이제 그와 그의 아버지는 동료입니다. 비록 일찍부터 아버지로부터 풀뿌리 차원의 상황을 알게 되었지만, 처음 보건소에 보고했을 때 이곳의 의료 시설과 진단, 치료 환경을 보고 조금 실망했습니다. ?

?가난하고 낙후된 지역일수록 우리는 더 많이 가야 하고 우리의 재능을 더 많이 발휘할 수 있습니다. ?궈이(Guo Yi) 학과장의 격려를 기억하며, 양진(Liang Zhen)은 남아서 한번 시도해 보기로 결정했습니다. ?수입은 높지 않을 수 있지만 확실히 많은 것을 배울 수 있을 것입니다. ?그는 이렇게 스스로를 위로했다.

의사의 기본 요건은 감기, 발열 등 일반적인 질병을 치료하는 방법을 아는 것뿐만 아니라 내과, 수술을 치료하는 것입니다. , 정형외과, 산부인과를 이해합니다. 매일 청소를 해야 하고, 점심에는 당직을 하고, 밤에는 진료기록을 작성해야 합니다. 그 시절 량진은 '시간이 아주 천천히 흐르는 것 같다'고 느꼈다.

시간이 지남에 따라 Liang Zhen은 좋은 일반의가 되는 것이 쉬운 일이 아니라는 사실을 깨달았습니다. 환자가 문에 들어서면 가능한 한 그들의 요구를 충족시켜야 한다는 것입니다. 치료 조건이 없습니다. 추천 업무를 잘 수행해야 합니다.

추천할 때 고려해야 할 사항이 더 많습니다. 진료 의뢰 방법, 환자를 어떤 병원에 소개할지, 등록 방법, 어떤 진료과에 가장 적합한 의사를 찾을 것인지 등 모든 상황을 신중하게 고려해야 합니다.

얼마 전 한 여성이 뱀에 물린 아이를 안고 치료를 위해 병원을 찾았다. 당시 아이는 의식을 잃은 채 팔뚝이 부어올라 검게 변해 생명이 위태로운 상황이었다. 언제든지. Liang Zhen은 즉시 병원에 연락하여 이송을 요청했습니다. 구조를 통해 아이는 마침내 위험에서 벗어났습니다.

? 풀뿌리 병원에서 우리는 만능 보모에 가깝습니다. ?그는 웃으며 말했다. 그러나 여기서 Liang Zhen은 매우 빠르게 성장했습니다. 그에 따르면, 여러 곳에 함께 뿌리를 내린 동급생 12명이 이제는 요직으로 승진했고, 그 중 4명은 보건소 부원장이 됐다.

량진과 달리 2007년 안후이의과대학을 졸업한 추량량은 졸업 후 수성현 제2인민병원에 입사해 1년 동안 근무한 뒤 개업의 자격을 취득해 독립적으로 진단과 치료를 할 수 있었다. 일반외과에서 흔히 발생하는 질병을 치료하고, 기본적인 수술을 시행합니다.

하지만 학력이 낮아서 남들의 작업 속도를 따라잡을 수가 없어요. 이후 그는 준학사 학위 업그레이드를 통해 안후이 의과대학에 입학했습니다. 졸업 후 그는 수성현 신농촌협력의료시스템 관리센터에 지원하여 풀뿌리 교육을 받은 후 보건국 부국장으로 승진했습니다. 2012년 루안시 진안구 국.

추량량은 의사에서 풀뿌리 공무원으로 변신한 경험을 회고하면서 "대학 강의가 더 실용적이고 풀뿌리 취업에 적합하다. 학부 공부의 가장 큰 도움은 이론적 지침을 제공하고 진행 속도를 높이는 데 도움이 됩니다." .

추량량처럼 멍청현 이춘진 보건센터에서 7년 동안 일반의로 일한 천젠(Chen Zhen)도 검사를 통해 자신의 발전을 희망하고 있다. 의료 개혁 후 Chen Zhen의 급여는 월 600위안에서 4,000위안으로 인상되었습니다. 그의 생각에는 수입이 나쁘지는 않지만 가만히 있을 수는 없다. 이제 그는 안후이성 특별직 일반의에 지원할 계획이다. 만약 합격한다면 4년의 취업기간 동안 연봉 6만 위안 이상의 급여를 받을 수 있다는 점도 큰 도움이 될 것이다. 그의 직업적 능력을 향상시키고 그의 직업적 직함을 홍보합니다.

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?풀뿌리 병원은 젊은 의사들이 성장하고 운동할 수 있는 최고의 장소입니다. 결국, 보상이 보장되고 승진 경로가 명확한 경우에만 인재를 진정으로 유지할 수 있습니다. ?그가 말했다. ;