형평형 인센티브 금지 해제는 좋은 것인가요, 아니면 나쁜 것인가요?

지분 인센티브 금지가 해제된 것은 좋은 소식이다. 공평 인센티브는 중립적 편견을 지닌 상대적으로 좋은 소식입니다. 공평 인센티브는 직원의 업무에 대한 열정을 높이고 직원 복지를 향상시키는 동시에 직원을 안정시키고 유지할 수 있는 일정한 억제 효과를 갖습니다. 기업을 더 잘 발전시키고 기업의 다양한 사업을 잘 운영할 수 있습니다. 회사가 지분 인센티브 메커니즘을 구현하면 회사가 주식을 환매하는 것은 유통 주식 수가 감소함에 따라 상대적으로 좋은 소식입니다. 주당 자산은 변동될 것입니다. 주가의 상승과 하락은 주로 자금 투기에 의해 이루어집니다. 자금이 유입되면 주가가 오르고, 자금이 유출되면 주가가 하락합니다. 지분 인센티브는 자금 유입 및 유출에 큰 영향을 미치지 않으며, 지분 인센티브는 상대적으로 중립적이고 긍정적인 소식입니다. 지분 인센티브는 직원을 유치하고 동기를 부여하며 기업의 전반적인 성과와 경쟁력을 향상시키기 위해 기업이 채택한 인센티브 메커니즘입니다. 즉, 기업에 대한 봉사, 가치 창출 등을 통해 기업에 대한 직원의 기여를 기반으로 합니다. , 일정 금액의 지분이 직원에게 부여됩니다.