자원봉사 기업의 사회통합을 촉진하는 방법

관련 보고서에 따르면 전국에 43만 개의 자원봉사 단체가 설립되어 있으며, 6천만 명 이상의 자원봉사자가 연중 다양한 활동에 참여하고 있다. 그 중 기업을 통한 조직화된 자원봉사는 자원봉사 분야에서 안정적이고 성장하는 원동력이 되었습니다. 조사에 따르면, 현재 중국에서 봉사하고 있는 기업 자원봉사자의 70% 이상이 외국 기업 출신입니다. 중국 내 다국적 기업의 성공적인 경험은 기업이 조직한 자원 봉사 서비스를 통해 지역 사회 통합을 달성하는 것이 많은 기업의 추세가 되었음을 보여줍니다. 사회적 책임을 다하는 것은 다국적 기업이 중국에서 성공적으로 사업을 운영하는 데 유리한 요소가 되었습니다. 중국 기업이 해외로 진출함에 따라 국제사회에서는 중국 기업이 해외에서 사회적 책임을 다할 것을 점점 더 요구하고 있습니다. 상무부 통계에 따르면 2008년 말 현재 중국 국내 투자자 8,500명이 12,000개의 외국인 직접 투자 기업을 설립했고, 이는 전 세계 174개 국가 및 지역에 분포되어 있으며 미국의 순 외국인 직접 투자(주식)가 누적되었습니다. 자산 1,839억 7천만 달러가 1조 달러를 초과합니다. 이러한 맥락에서 기업의 자원봉사 서비스는 매우 중요합니다. 21세기 기업시민연구센터는 중국 기업시민 이론적 시스템 구축의 첫 번째 주체로서 중국 내 기업시민 실천을 촉진하고 기업 및 정부 고위 관료, 경제 싱크탱크, 최근에는 '기업 자원봉사'라는 화두를 중심으로 각계각층의 전문가를 초청해 '자원봉사가 기업의 사회통합을 어떻게 촉진할 수 있는가'를 주제로 논의를 진행했다. Chen Wanfen (영국 해외 자원 봉사단(VSO) 베이징 대표 사무소 수석 대표) 자원 봉사 개발에서는 모든 사람을 참여시키고 모두가 자원 봉사자로서 성취감을 느낄 수 있도록 하는 데 중점을 둡니다. 다음 단계는 자원봉사자들을 통합하고 전문화하는 것입니다. 이를 위해서는 회사가 자원봉사 팀을 지원하고 자원봉사자를 교육하는 데 더 많은 투자를 해야 합니다. 이를 통해 회사의 철학, 자원봉사자의 관심 및 기술이 통합되어 좋은 결과를 얻을 수 있습니다. 또한, 성공적인 기획과 평가를 위해서는 신뢰할 수 있는 파트너를 찾는 것이 중요합니다. Wang Zhongping (Beijing Hezhongzeyi 자원 봉사 센터 설립자) 기업의 사회적 책임은 외부적으로는 회사의 좋은 외부 이미지를 구축할 수 있으며, 직원의 자원 봉사는 내부적으로 매우 중요한 부분입니다. 직원 결속력을 효과적으로 향상시키고 직원 이직률을 줄일 수 있습니다. 기업의 자원봉사 서비스는 3단계로 발전할 수 있습니다. 첫 번째 단계는 직원들이 자원봉사의 혜택을 경험할 수 있는 기회를 제공하는 체험 단계이고, 두 번째 단계는 직원들이 지속적으로 관심을 기울이는 사회봉사 단계입니다. 세 번째 단계는 자원봉사가 기업문화에 뿌리를 내리고 회사의 공익 브랜드가 되도록 하는 것입니다. 기업에서는 자원봉사를 정상화, 현지화, 체계화, 제도화하고 자원봉사일을 설정하며 자원봉사자에게 유급휴가를 제공하고 자원봉사시간을 정확하게 기록해야 합니다. Luo Lei(Lenovo 기업의 사회적 책임 컨설턴트) 현재 기업 자원봉사는 하향식 홍보 활동이어야 한다고 생각합니다. 고위 경영진이 자원봉사 프로젝트에 대해 충분히 이해하지 못하면 사내에서 이를 구현하기가 더 어려울 것입니다. 회사. Du Jiang (Swire Properties 기업 업무 담당 수석 이사) 우리의 자원 봉사 활동에는 여러 가지 특징이 있습니다. 첫째, 직원과 서비스 대상자 간의 상호 작용을 강조하고, 둘째, 인력 부족 문제를 해결하기 위해 합작 투자 조직 위원회를 설립할 것입니다. 팀을 구성하고 핵심 구성원을 모집합니다. 자원 봉사 활동에 관심이 있는 직원은 가입할 수 있습니다. 셋째, 직원이 가족과 친구를 데리고 자원 봉사 활동에 참여하도록 권장합니다. 그러나 핵심 브랜드 가치를 지닌 활동을 찾는 데 어려움도 있습니다. 허예난(캐피탈랜드 투자(주) 기업 커뮤니케이션 및 브랜드 전략부 대리) 우리는 CSR 기능을 기업 커뮤니케이션 기능에 귀속시키고 처음부터 브랜드 활동으로 수행합니다. 특히 이를 위해 전문 기관을 활용하기를 희망합니다. 이는 먼저 인력을 늘리고 활동을 재현하는 데 도움이 되며, 두 번째로 이전에는 누락된 분석을 수행할 예정이지만 이제는 점차적으로 문제에 직면하기 시작했습니다. 평가 기준을 정의합니다. 기존 데이터로 볼 때, 기업들은 여전히 ​​효과적인 경영의 문제에 직면해 있습니다. 그래서 내년 계획을 세울 때 이 측면을 어떻게 포함시킬 것인지도 우리가 해결하고자 하는 문제 중 하나입니다.

Ma Libo (EMC Computer Systems Co., Ltd. 기업 시민 및 정부 협력) 우리는 이를 두 가지 측면에서 수행합니다. 첫째, 직원들에게 한 번에 많은 교육이 필요하지 않은 광범위한 자원 봉사 서비스로 모두가 함께 모여 사랑을 보여줍니다. 다양한 활동을 위해 임직원들은 이주아동 학교에 다니고, 회사에서는 기부금함을 설치하고, 장애인을 위한 공개 교육 워크숍을 실시하며, 대학 및 기타 기관과 협력하고 있습니다. 매월 2회 주말에 학생들과 함께 프로젝트를 디자인합니다. 마지막으로 디자인 보고서를 작성하고 정부 산업체 등 내부 고객이 자선 만찬을 디자인하도록 돕습니다. 두 번째는 심층적인 봉사 활동을 수행하는 것입니다. 직원과 교육 대상자는 먼저 며칠 동안 심층적인 의사 소통을 한 다음 비공개로 청중과 소통해야 합니다. 커뮤니티 통합의 폭뿐만 아니라 심층적인 커뮤니티 통합에도 관심을 기울이십시오. Zhao Meng(캐논 기업의 사회적 책임 추진 부문장) 첫째, 팀 빌딩이 체계적이어야 하며 회사는 명확한 배너로 자원 봉사 활동을 홍보하고 자원 봉사자들의 활동 참여를 장려해야 합니다. 둘째, 프로젝트 관리는 사전 조사를 통해 수혜자의 요구를 이해한 후 적절하게 링크를 개발하고 자원봉사자를 교육하며 프로세스를 제어하고 후속 평가를 수행해야 합니다. 셋째, 활동의 구성을 모델링해야 합니다. 모델화되고 복제 가능한 도구 상자를 만들어야 합니다. 활동에 사용되는 데이터, 테이블, 심지어는 공통 지식까지 도구 상자에 넣어야 합니다. 처음부터 자격을 취득하려면 넷째, 기술에 대한 투자는 개인화되어야 하며, 적용 범위를 보장하기 위해 임계값이 낮고 참여도가 높은 활동을 설정해야 하며, 서비스 품질 향상을 위해 임계값이 높은 활동을 설정해야 합니다. 다섯째, 활동 시간 통계는 플랫폼 기반이어야 하며, 플랫폼을 구축하면 활동 횟수, 참여자 수, 제3자 수를 이 플랫폼에 넣어 전자적으로 계산할 수 있습니다. 여섯째, 인센티브와 칭찬이 시각화되어야 한다. Dong Qiang(중국 농업대학교 인문개발대학 부교수) 첫 번째 측면은 민정부가 Zhongzeyi와 같은 지원 기관에 더 많은 지원을 제공하기를 희망한다는 것입니다. 그는 정부의 활발한 인큐베이팅을 선호하지 않습니다. NGO 육성 우리는 정부 부서가 지원 기관을 통해 사회 전반에 걸쳐 자원 봉사를 장려하는 기관을 더 많이 구현해야 한다고 믿습니다. 두 번째는 기업을 지역 사회에 개방하고 기업 자원 봉사 서비스를 통해 특히 농촌 지역 사회에 오랫동안 지역 사회에 진출하는 것입니다.