근로자 임금을 체불한 이창삼협일체형 서비스에 무슨 일이 일어난 걸까? 3개월 넘게 빚을 졌다고 들었습니다.

삼협 전면 출입 불법 사건 1 : 2011년 말 직원들의 임금이 4개월치 체불됐다. 중화인민공화국 노동계약법 제38조를 위반했습니다. 제41조에 따라 해당 회사는 재정적 보상 책임을 지불해야 할 수 있습니다. 둘째, 지금까지 체결한 근로계약은 직원들에게 주어지지 않았습니다. 노동계약법 제8조 위반: “사용자는 근로자를 채용할 때 업무내용, 근로조건, 작업장소, 직업상의 위험, 생산안전조건, 노동보수, 기타 근로자가 요구하는 사항을 근로자에게 사실대로 알려야 합니다. 기타 상황..." 제81조는 다음과 같이 규정하고 있습니다. "사용자가 제공한 노동계약문에 이 법에서 규정한 노동계약의 필요한 조건을 명시하지 않거나 사용자가 노동계약문을 노동계약서에 전달하지 않은 경우 근로자에게 손해가 발생한 경우 노동 행정 부서는 시정을 명령해야 하며, 근로자에게 손해가 발생한 경우 보상 책임을 져야 합니다." 3: 초과 근무 수당 없이 초과 근무를 의무화합니다. '노동법'을 위반합니다.

우리 나라의 '노동법' 제36조에 따라 국가는 하루 8시간 이하의 노동 시간, 주당 평균 44시간 이하의 노동 시간을 시행합니다. . 제37조 성과급 작업을 수행하는 근로자에 ​​대해 사용자는 본 법 제36조에 규정된 근무 시간 제도에 따라 노동 할당량과 성과급 기준을 합리적으로 결정해야 합니다. 제38조 사용자는 근로자에게 최소한 일주일에 하루의 휴일을 보장해야 합니다. 제39조 기업이 생산특성으로 인해 이 법 제36조, 제38조의 규정을 이행할 수 없는 경우 노동행정부서의 승인을 받아 기타 근로 및 휴식방법을 실시할 수 있다. 제40조 고용주는 법에 따라 다음 휴일에 근로자를 위한 휴가를 마련해야 합니다.

(1) 설날 (2) 국제 노동절; (5) 기타 법령이 정한 휴일. 제44조 다음 상황 중 어느 하나에 해당하는 경우, 사용자는 다음 기준에 따라 근로자의 정규 근로 시간 임금보다 높은 임금을 지급해야 합니다. (1) 근로자가 근로 시간을 연장하기로 결정한 경우 사용자는 다음 금액 이상을 지급해야 합니다. 임금의 100%. (2) 근로자가 휴일에 근무하도록 배정되었지만 보상휴가를 배정할 수 없는 경우 임금의 200% 이상을 지급해야 합니다. ) 근로자는 법정 휴일에 근무하고 급여의 300% 이상의 급여를 지급합니다. 넷째, 임의로 임금을 개편하고, 회사가 허가 없이 기본급을 삭감한다. 노동계약법 제35조의 조항을 위반합니다: "사용자와 근로자는 합의를 통해 노동계약의 내용을 변경할 수 있습니다. 노동계약의 변경은 서면으로 이루어져야 합니다. 변경된 노동계약 사용자와 근로자는 각각 근로계약서 1부. "사용자와 근로자가 합의를 통해 근로계약 내용을 변경할 수 있으며, 일방적인 변경은 불법입니다. 다섯째: 훈련기간 동안 급여가 절반으로 삭감됩니다. 「근로계약법」 제22조는 사용자가 근로자에게 별도의 훈련비를 지급하고 전문적인 기술훈련을 실시하는 경우에는 근로자와 근로계약을 체결하여 근무기간을 정할 수 있다고 규정하고 있습니다. 근로자가 근속기간 계약을 위반한 경우, 근로자는 합의한 대로 고용주에게 지체상 손해배상금을 지불해야 합니다. 청산된 손해배상 금액은 고용주가 제공한 교육 비용을 초과할 수 없습니다. 사용자가 근로자에게 지급하도록 요구하는 손해배상액은 근무기간 중 미완료 부분에 대해 분담해야 하는 교육비를 초과할 수 없으며, 제23조 사용자와 근로자는 근로계약을 통해 사용자의 영업비밀과 비밀을 유지하기로 합의할 수 있다. 지적 재산 관련 문제. 근로자가 비경쟁 계약을 위반한 경우, 근로자는 계약에 따라 고용주에게 지체상 손해배상금을 지불해야 합니다. 훈련기간 동안의 임금에 대해서는 노동법에 엄격하고 빠른 규정은 없습니다. 임금은 계약서에 명확히 명시되어야 하며, 양측의 합의 없이 일방적으로 변경할 수 없습니다. 회사가 훈련 기간 동안 감액된 임금을 지급하려면 훈련 전에 직원과 훈련 계약을 체결하고 훈련 기간 동안의 임금 지급 방법을 명확히 해야 하며, 이는 현지 최저 임금 기준보다 낮을 수 없습니다. 6: 벌금액이 너무 무겁다.

"근로계약법" 제22조를 위반한 경우, 기업은 자체적으로 노동 계약 및 기업 규칙과 규정에 합리적인 처벌 조항을 추가할 수 있습니다. 예를 들어, 직원의 과실로 인해 기업에 경제적 손실이 발생한 경우 벌금이 부과될 수 있습니다. 단, 벌금이 부과된 후의 급여는 최저임금기준보다 낮아서는 안 되며, 원래 급여의 80% 이상이어야 합니다.