2021년 요녕성 연금 인상 세부사항

2021년 1월 1일부터 2020년 말까지 퇴직 절차를 완료하고 매월 기초연금을 받는 기업, 정부 기관, 기관 퇴직자에 대한 기초연금 수준이 분명히 인상됩니다. 기준은 2020년 퇴직자 1인당 월 기초연금액의 4.5%이다.

이번 조정에서는 고정 할당량 조정, 연계 조정 및 적정 기울기를 결합한 조정 방식을 계속 채택할 예정입니다. 동일한 영역은 기본적으로 동일하며, 연계 조정은 "더 많이 받을수록" 및 "더 오래 지불하면 더 많이 지불"하는 인센티브 메커니즘을 통해 더 많이 지불하고 더 많은 연금을 받을 수 있습니다. ; 적절한 기울기는 주로 노인 퇴직자 및 어려운 지역의 퇴직자와 같은 그룹을 돌보는 것을 반영합니다.

법적 근거:

"2019년 퇴직자 기초연금 조정에 관한 랴오닝성 인적자원사회보장부 및 랴오닝성 재정부의 공지"

1. 2018년 12월 31일 이전에 퇴직절차를 거쳐 매월 기본연금을 지급받는 기업, 정부기관, 기관의 퇴직직원의 범위 및 시기를 조정한다. 기초연금에 포함된 사람) 보험풀에 포함된 "5.7 가족근로자"(노동보험[1983년] 제1호의 범위 내에서 중화인민공화국 건국 이전에 입대한 퇴직 기업 근로자는 제외) 3 문서) 2019년 1월 1일부터 기초연금이 조정됩니다.

II. 조정 방법 및 기준

(1) 할당량 조정 1. 노동 보험(1983)에 규정된 중화인민공화국 건국 이전에 근무한 퇴직 근로자에 ​​대한 것 3호 문서는 각각 월 70위안을 추가합니다. 2. 1949년 1월 1일부터 9월 30일까지 근무한 퇴직자는 1인당 월 65위안이 인상됩니다. 3. 1949년 10월 1일부터 1953년 12월 31일까지 근무한 퇴직자의 경우 1인당 월 60위안씩 인상됩니다. 4. 1954년 1월 1일 이후 근무를 시작하여 2017년 12월 31일 이전에 퇴직한 직원과 "5월 7일 가족종사자"는 1인당 월 55위안씩 인상됩니다. 5. 2018년 1월 1일부터 12월 31일까지 퇴직한 직원은 1인당 월 25위안이 인상됩니다.

(2) 연계조정 1. 국가 및 도에서 정한 지급기간(지급으로 간주되는 기간을 포함하며, 특수직종 전환기간을 제외한 기간은 동일함)을 충족한 퇴직(직원)자 이하) 1년마다(1년 미만은 1년으로 계산(아래 같음), 기초연금액은 1인당 월 1위안씩 인상됩니다. 납부기간이 15년을 초과하는 부분에 대해서는 매 1년마다 기본양로금을 1인당 월 1위안씩 인상한다. 2. 퇴직자 및 5.7가족종사자는 2018년 12월 지급받은 월 기초연금을 기준으로 0.8% 비율로 기초연금을 인상합니다.

(3) 기울기 조정 고정 할당량 조정 및 연계 조정에 따라 다음 조건을 충족하는 사람은 다음 기준에 따라 기초 연금을 인상합니다. 1. 2018년 12월 31일 이전에 해당 70세 이상인 자(포함) 70세 이상 80세 미만인 퇴직자(근로자)와 5월 7일 가족종사자는 1인당 월 50위안을 추가로 지급받는다. 80세(80세 포함)는 1인당 월 100위안을 추가로 지급한다. 2. 구 노동부 "고된 노동 및 오지에 대한 보조금 제도 개선을 위한 시행 계획 발표에 관한 고시"(국렌부파[2006] 제61호)의 규정을 준수하는 어렵고 벽지에 거주하는 퇴직자 인사 및 재무부는 퇴직군인 기업의 기본양로금을 1인당 월 5위안씩 추가로 지급하며, 동일한 조건의 퇴직군인과 동일한 기준으로 조정하여 총액을 인상한다. 조정 후 전체 계획 프로젝트의 연금 금액은 도 및 시 조정 지역의 기업 퇴직 금액보다 낮습니다. 인력 풀링 프로젝트의 월 1인당 연금 수준은 도 및 시 조정 지역의 월 1인당 연금 수준으로 보충됩니다. 지자체 풀링 지역 기업 퇴직자 풀링 프로젝트