공식적인 직원 사직 절차

법적 주체:

정식 직원 사직 절차: 1. 노동 계약이 만료되지 않은 경우 서면 사직 신청서를 제출해야 하며 ""노동 계약 해지 신청서"는 부서장이 의견에 서명한 후 인사부에 제출됩니다. 2. 신청서는 인사부에서 단계별로 제출되며, 총괄 관리자와 회장의 승인을 받은 후 인사부에서 부서장에게 업무 인계를 통보합니다. 3. "사직자 인계절차서", "업무인계상세목록", "물품인계서"의 내용에 따라 순서대로 인계하여야 하며, 재무부에서 대출금을 정산하고 인계서에 서명 및 확인을 한 후 진행합니다. 당사자와 부서 리더 모두에 의해 인수인계가 완료된 것으로 간주됩니다. 4. 임금에 보험이 포함된 경우 인사부 및 재무부가 보험 청산을 처리하고 보험 탈퇴 절차를 수행합니다. 5. 인사부에서는 이번 달 출석률을 계산하여 상사에게 보고하여 지시를 받은 후 급여 정산일에 급여를 지급합니다. 6. 인사부에서 근로계약 해지 절차를 처리하고 '근로계약 해지 증명서'를 발급해 드립니다. '근로 계약 해지 증명서'는 다음 부서로 이동할 때 필요한 것입니다. 일반 대형 유닛이므로 일반적으로 준비가 필요합니다. 수습근로자의 경우 일반적으로 3일 전에만 신청하면 되며 절차도 비교적 간단하다. 또한, 회사에 인사 파일이 있는 경우, 인재교류센터로 파일을 이관해야 한다는 점을 상기시켜 드리고 싶습니다. 이미 양육권을 수락할 하위 부서가 있다면 그것도 가능합니다. 근로계약 만료 등 기타 형태의 사직은 직접 갱신되지 않습니다. 정상적인 업무인계의 경우 30일 전에 신청할 필요가 없습니다. 위의 사항은 일반적인 퇴직절차이며, 각 회사의 규정이 다르며, 일부는 이보다 더 복잡하거나 간단할 수 있습니다. 인사부(일부 회사에서는 인사부라고 부름)에 가서 명확하게 물어보는 것이 좋습니다. 회사 규정을 따르면 문제가 없습니다.