강등된 공무원은 아내와 함께 '울고' 난 뒤 무엇을 했나요?

"징계 통지가 전달된 후 아내와 나는 머리를 맞대고 울었다." 류 전 후베이성 ​​샹양시 판청구 위원회 조직부 부국장은 이렇게 말했다. 분대장 친척의 성대한 장례식에 참여했다는 이유로 직위에서 해임되었다. 교과목이 준과목으로 강등되었다. 나중에 이 "하위" 간부는 중호 무역 도시 프로젝트 본부로 옮겨져 "문제가 있는 프로젝트의 완전한 작업 재개를 위해 문제를 해결하기 위해 건설 현장에 집중했습니다."

강등된 간부들은 무엇을 했나요?

먼저 후베이성의 사례를 살펴보자. 2015년 7월, 후베이성 ​​특정 부서 또는 국장이 해임되었고, 그의 전문적 전문성을 바탕으로 후베이성 ​​당 위원회는 그에게 성 사회과학원에서 정책 및 학술 연구에 종사하도록 주선했습니다.

2014년 전 황강시 문화국 부국장 쉬(Xu)가 당직에서 해임되고 행정적으로 강등된 후 우쉬(Wuxue)시 타수이차오(Tashuiqiao) 마을에서 목표 빈곤 구제 활동을 수행하도록 배정되었습니다. "작품이 인상깊었어요." 어저우시 아청구, 시의료보험국, 게뎬 개발구의 여러 주요 간부들을 조정한 후 지방 정부는 그들에게 청원 및 안정 유지, 토지 취득 및 철거, 교통 건설에 대한 지원을 요청했습니다. 그들의 새로운 직책." .

“조직은 남겨진 사람들을 잊지 않았고 나에게 다시 태어날 기회를주었습니다!”왕 모우 모우 (Wang Moumou)는 이전에 난장 현 개발 개혁국 부국장이었습니다. 그는 나중에 경고를 받았습니다. 직무 유기로 인해 당에 의해 처벌됩니다. 카운티 교육국으로 조정됩니다. 인민일보에 따르면 그는 새로운 직위에서 간부들과 대중의 호평을 받았으며 나중에 다시 고용되어 현재 카운티 교육국 부국장으로 재직하고 있습니다.

후베이성 외에 푸젠성에 대해서도 이야기해보자. Zhengzhizhi(WeChat ID: upolitics)는 2015년 7월 중앙 정부가 주요 간부의 승진 및 강등을 촉진하기 위해 특정 규정을 발표했다는 사실을 알게 되었습니다. 그 해 말에 푸젠성 롄장현이 성의 시범 프로젝트 중 하나로 선정되었습니다. '푸젠일보'는 최근 일부 간부들이 '사임'한 후 공식적인 경력 방향을 공개했습니다.

푸젠성의 한 해안 마을 부시장은 태풍 방역 기간 동안 대피를 위해 항구에 들어오는 어선들의 상황과 어민들의 대피 상황을 전혀 알지 못했다. “마을의 주요 지도자들이 계속해서 그에게 물었습니다. 비판과 교육은 뚜렷한 효과가 없었습니다.” 그 후 조직부는 군위원회에 “그를 비지도자 직위로 교체하고 원래 부대에서 전출시키라”고 권고했습니다. 이후 부시장은 다른 읍으로 옮겨졌다. “우리는 간부들과 함께 직장에 차를 타고 가는 동안에도 그와 마음을 터놓고 이야기를 나누며 사상사업을 하고 있었습니다.” 한 군당 조직부 부국장은 새 직위를 받은 후 이렇게 말했습니다. 향당위원회는 지원과 후속 관리를 제공하기 위해 전담 인력을 배치할 것이다.

지원 및 추적과 관련하여 후베이성에서도 다음과 같은 조치가 있습니다. 지방 간부가 처벌되거나 처리될 때 지방 또는 단위 당 조직은 해당 수준의 지도 간부를 '지원자'로 지정합니다. 그리고 지도 간부''사람''이 그를 따라가며 상황을 이해하고 파악했으며, 정기적으로 마음을 터놓고 대화를 나누며 그의 생각의 매듭을 풀었습니다.

'강등'됐다가 나중에 승진한 공직자들의 사례도 있다. 푸젠일보(Fujian Daily)는 롄장(Lianjiang)현 장난향(Jiangnan Township) 부시장 추지청(Qiu Jicheng)이 원래 특정 진의 당위원회 부서기였으며 강등되어 서기로 옮겨졌다고 밝혔습니다. 빈곤퇴치 활동에 탁월한 성과를 인정받아 읍 부서기장으로 승진했고, 2016년 5월 부국장(비지도직)이 읍 부장으로 승진했다.

'다운' 간부를 어떻게 조정하나요? 제도적 규정도 있다.

2015년 8월 24일, 후베이성 ​​조직부는 당과 정부의 규율이나 조직적 처벌을 받는 간부 관리를 강화할 것을 요구하는 통지문을 발표했습니다. 통지문에는 당과 정부의 규율로 인해 해고, 강등, 강등된 자, 책임으로 인해 사임하거나 직무에 부적합하여 전출 또는 재배치된 자, 세 가지 처벌 상황이 명시되어 있습니다. 현재 직위를 유지합니다. 비지도직 직위, 해임, 강등.

이런 사람들을 배치하는 방법에 대해 고시에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.

간부들이 처벌되거나 처리된 후 1개월 이내에 그들의 직위나 업무 분장은 다시 이루어져야 합니다. - 명확히 하고, 그들의 임금과 수당은 그들 사이의 규정에 따라 결정되어야 하며, 해고, 사임, 사임 명령 또는 해고된 간부는 다음과 같은 요소를 고려하여 적절하게 임시 및 전문 업무에 배정되어야 합니다. 일관된 성과와 전문적인 전문성을 갖추고 있습니다.

공고문에는 “처벌 또는 처우 기간 만료 후 간부 관리 권한에 따라 종합 평가를 실시해 정리의 중요한 근거로 활용될 예정”이라고 명시돼 있다.

2017년 4월 인민일보 온라인 자료에 따르면, 중국 공산당 제18차 전국대표대회 이후 최소 20명의 성 및 장관급 이상의 관리들이 강등되었습니다. 이 중 지방자치단체가 15명, 중앙부처 및 위원회가 3명, 국영기업이 2명이다.