공무원 시험에 응시하는 사람이 점점 더 많아지는 이유는 무엇인가요? 어떻게 생각하나요?

1.

2021년 두 번의 세션이 막 종료되었으며, 회의에서는 민생에 관한 많은 실질적인 제안이 제시되었습니다. 그 중 전국인민대표대회 대표이자 시나리오 작가인 장성난(Jiang Shengnan)은 국가 공무원의 연령 제한을 35세 미만으로 철폐할 것을 제안했다. 이 제안은 즉시 사회에서 뜨거운 논의를 불러일으켰고, 웨이보에서 검색어 1위를 차지했습니다.

우리 모두 알고 있듯이 35세는 직장에서의 삶과 죽음의 경계선이라고 한다. 시스템 내부이든 시스템 외부이든 상관없습니다. 공무원의 지원연령 상한은 35세이며, 석사학위 이상인 경우 40세까지 완화될 수 있다. 기업에서도 채용조건에 관례가 있어 연령 상한은 기본적으로 35세로 고정돼 있다.

국가가 정년퇴직 정책을 공식적으로 시행할 예정인 반면, 인재시장에는 연령차별이 만연해 있다.

인터넷에는 나이에 대한 농담이 있다. 30대가 죽으면 아직 어려서 안타깝지만, 젊은 사람은 안타깝다. 30대 남자. 사람들은 상대방에게 당신이 더 이상 젊지 않다고 말할 때 종종 비꼬는 말투를 사용합니다.

사람들은 늘 같은 사람이나 사물을 이중잣대로 대하는 걸 좋아하는데, 이게 가장 아이러니한 일이 아닐까 싶습니다.

2.

최근 공무원 시험의 인기가 식지 않고 있다. 특히 2020년 전염병 이후 시스템 내 작업이 점점 인기를 얻고 있습니다. 전염병의 영향을 받아 국내 기업은 잇달아 무너졌고 실업과 급여 삭감이 일반화되었습니다.

시스템 내 직원들은 국가의 지원을 받고 있어 수입은 물론 가뭄이나 홍수에도 수입이 보장돼 위기의식도 없다. 실업의. 이러한 극명한 대조는 현실의 무자비한 채찍질을 겪어온 많은 젊은이들이 자연스럽게 시스템 속 일자리에 매료되게 만든다. 왜냐하면 30대 중년층에게는 노소를 막론하고 무엇보다 안정성이 중요하기 때문입니다.

대부분의 갓 졸업한 대학생들에게 공무원 시험을 치르는 것이 반드시 최선의 선택은 아닙니다. 그들은 추진력이 있고 패기가 있으며, 도전이 넘치는 회사가 그들의 꿈과 열정에 더 적합합니다. 동시에 그들 중 일부는 시스템에서 소위 말하는 직업을 선택했기 때문에 미래가 없는 보수라고 불리기도 한다.

다른 프로 트랙에서는 처음에는 격차가 크지 않습니다. 시스템 내의 급여와 복리후생은 기업 내 급여와 혜택보다 우수하며, 5개 보험, 1개 주택 기금, 무료 숙식 등 기준이 높아 어느 정도 많은 비용을 절약할 수 있습니다. 급여 인상이 있더라도 급여 인상 폭은 매우 작습니다.

반대로 기업은 인재를 더 중요하게 여기고 실질적인 능력을 갖추기 위해 노력합니다. 당신의 능력이 충분히 뛰어난 한, 당신의 수입은 크게 늘어날 것입니다. 소득 측면에서는 위의 시스템보다 충분하다고 할 수 있습니다.

3.

실제로 제도 내 장점은 근로연수가 늘어나면서 복지 혜택도 꾸준히 늘고 있다. 퇴직 후에도 비교적 좋은 보안이 있습니다.

기업을 보면 자기계발의 장점은 연령이 높아질수록 감소하는 경향을 보인다. 업무 경험은 많지만 그런 20대 청년들과 육체적으로 경쟁할 수 없다면 고용주는 가격 대비 성능비가 높지 않다고 생각하고 거절할 것입니다.

복지 보호 측면에서 보면 예비 자금이 있는 기업은 일반적으로 상대적으로 강력한 대기업입니다. 많은 소규모 기업은 5개 보험만 보유하고 있으며 5개 보험은 최소 기준에 따라 지급됩니다. 게다가 이직도 흔한 일이고 안정성도 매우 좋지 않습니다.

4.

전작의 히트작 '리틀 조이'에서는 시스템 안팎에서 일하는 장점이 생생하게 표현됐다.

방위안과 통원지에 부부는 명문학교를 졸업하고 기업에 근무한 두 사람 모두 회사의 중간급 리더들이다. 명문 학교를 졸업한 부부인 Ji Shengli와 Liu Jing은 모두 시스템 내에서 일하고 있습니다. Ji Shengli는 베이징의 한 구청장이고 Liu Jing은 천문관의 리더입니다. 두 가족은 자녀들의 대학 입시를 위해 학교 근처로 이사하며 이웃이 됐다.

이번 시즌을 맞이해 성리와 팡위안은 실제로 성장 중이다. 하지만 방원은 공부할 때 성적이 더 좋고 잘생겼기 때문에 기승리는 그 앞에서 다소 열등감을 느꼈다. 하지만 대학 졸업 후 공무원에 합격해 공무원으로서의 경력도 꾸준히 성장해 왔다.

팡위안은 회사에 입사해 화려한 선배 사무직으로 거듭났다. 그는 열심히 일했고 회사에서도 좋은 평가를 받았지만 승진 예정일에 해고당했습니다. 40세가 넘은 나이에 취업활동 과정에서 반복적으로 난관에 부딪혔고, 마침내 디디를 창업할 수밖에 없었다.

한편 기성리의 아내 유징(劉智)은 안타깝게도 암에 걸려 치료를 위해 직장을 오랫동안 떠나야 했다. 다행히 그녀의 암은 양성이어서 마침내 완치되어 직장에 복귀했습니다. 그녀는 직장을 잃을까 봐 걱정할 필요가 없습니다. 치료를 ​​위해 장기 휴가를 받는 동안 급여는 유지될 것이라고 믿습니다.

5.

내몽골 세무국에서 근무하는 사촌 케이코. 그 아이를 직장에 데려가면서 일하는 동안 딸을 돌보아야 했습니다.

분대장들은 그녀의 업무에 영향을 끼쳤다고 비난하고 비판할 뿐만 아니라, 오히려 그녀를 롤모델로 삼고 단위 내에서 공개적으로 칭찬을 아끼지 않았다.

마찬가지로 회사에 다니는 그녀의 사촌은 자신의 승진에 영향을 미칠까 봐 감히 아이를 갖지 못했다. 임신을 하고 아이를 낳으면 회사에서 당연히 자리를 지킬 수 없고, 출산휴가 이후에는 사직을 할 수밖에 없을 가능성이 크다는 것을 알기 때문이다.

두 회의에서 장성난 전국인민대표대회 대표는 국가 공무원의 35세 제한을 해제하자고 제안했다. 그녀의 생각에는 35세가 인생을 시작하기에 가장 좋은 시기이기 때문이다. 그녀에게도 어려운 시기가 있고, 취업에서도 차별을 받아서는 안 된다.

바로 취업 시장의 연령 차별로 인해 시스템 내 일자리로 점점 더 많은 사람들이 몰려 들고 있습니다.

6.

비교적으로 말하면 제도 내 일자리 수입은 높지 않지만 안전율은 높다. 나이가 많다고 가차없이 버리지 않겠습니다. 따뜻한 안식처 같군요.

오랜 시간 고생하고 힘든 일에 지친 끝에 마침내 광야에서 고기를 먹는 늑대가 아닌, 우리 안에서 풀을 뜯는 양이 되는 것이 꽤 좋다는 사실을 인정하고 깨닫게 됐다.

공무원 지원 연령 제한을 완화하고 다방면으로 인재를 육성하는 것은 정말 좋은 것 같습니다. 만약 연령 제한이 정말로 폐지된다면 우리의 고용 상황은 지금보다 좋아질 수 있을까요? 아직 모든 것이 알려지지 않았으며 결론을 내릴 수 없습니다.

겉으로는 순수한 연령차별처럼 보인다. 본질적으로 현재의 경제 상황에서 시스템 안팎의 전혀 다른 보안 시스템에 대한 한탄이다. 연령 제한을 폐지한다고 해서 현재의 고용 상황이 해결될 수는 없습니다.