사외이사의 개인 보수 차이는 명백합니다.

사외이사의 개인 연봉에는 뚜렷한 차이가 있습니다.

2020년 연차 보고서 데이터를 기준으로 한 기자 통계에 따르면 사외 이사의 개인 연봉에는 분명한 차이가 있습니다. , 제조업 사외이사 연봉이 1위, 금융업 사외이사 연봉이 1위인 점을 활용해 사외이사 1인당 연봉이 훨씬 앞서고, 개인 연봉도 1위다. 사외이사의 차이는 명백하다. 사외이사의 개인별 보수에는 상당한 차이가 있습니다1

2019년 말 기준 A주 상장기업의 사외이사 수는 약 12,000명에 달하며, 총 보수액은 9억 4,400만명에 달합니다. 1인당 평균 81,000위안입니다.

상장사에는 일반 직원처럼 회사의 일상 업무에 참여하지 않는 경우가 많지만, 급여 분배를 즐기는 사람들이 바로 상장사의 '사외이사'이다. 회사. Wind 데이터에 따르면, "Red Weekly" 기자들은 2019년 말 현재 A주 상장 기업의 사외 이사 수가 약 12,000명에 달하고 총 보수가 9억 4,400만 위안, 평균 81,000위안인 것으로 나타났습니다. 1인당.

주요 산업 분야에서 금융 상장 기업의 사외 이사 급여는 일반적으로 민간 은행을 예로 들면 더 높습니다. 2019년 연례 보고서에 따르면 현재 회사의 사외 이사에는 Li Hancheng, Liu Ningyu, Tian Suning 외 6 이 중 Li Hancheng과 Liu Ningyu의 급여는 각각 100만 위안을 넘어 2018년 급여에 비해 크게 증가했습니다. 은행 사외이사의 높은 연봉은 은행의 지배구조와 관련이 있습니다. 과거 데이터를 보면 은행에는 항상 고액 연봉을 받는 사외이사가 풍부했습니다. 2018년 A주에서 가장 가치 있는 사외이사는 Liu Ningyu였습니다. 그해 연봉은 955,000 위안에 달했습니다.

이 밖에도 핑안과 중국은행에는 50만위안이 넘는 사외이사도 있다. 예를 들어 중국은행 사외이사 7명 가운데 왕창윤이 연봉이 가장 높은 인물이다. 2019년에는 620,000위안으로 2018년에 비해 130,000위안 증가했습니다. 그러나 최근 중국은행의 자랑스러운 '원유 보물' 사업이 마이너스 유가로 인해 공격을 받았습니다. 본 상품은 시카고거래소에 투자된 원유 선물 상품입니다. 지난 4월 말 중국은행은 공식 홈페이지를 통해 변호사에게 의뢰해 시카고 증권거래소에 이 문제 조사를 촉구하는 서한을 보냈다고 밝혔다. 공개 서한에는 왕 창윤(Wang Changyun)이 현재 런민대학교 한칭경제금융연구소(Hanqing Institute of Advanced Economics and Finance) 원장으로 재직하고 있으며, 그의 논문이 2001년 시카고상업거래소 최우수 연구논문상을 수상한 사실이 나와 있습니다. '붉은 주간' 기자는 왕창윤이 실제로 2001년에 농산물 선물 수율에 관한 영문 논문을 발표했다는 사실을 즉시 알아냈다.

포커스미디어는 사외이사 4명을 보유하고 있으며, 이 중 두민, 게준 등의 연봉은 2018년과 동일해 85만 위안으로 1위에 올랐다. A주 사외이사의 급여 목록에 있습니다. 그러나 포커스미디어의 실적을 보면 지난 2년 동안 하락세를 이어온 것을 알 수 있다. 특히 2019년 순이익은 18억5500만 위안으로 전년 동기 대비 70% 가까이 감소했다. 올해 1분기 회사는 3,400만 위안에 불과한 순이익을 달성했는데, 이는 2019년 1분기 순이익의 약 10분의 1에 해당하는 수치입니다.

'레드위클리' 기자가 윈드가 공개한 사외이사 연봉 자료를 샅샅이 뒤져본 결과, A주 사외이사 중 80% 가까이 연봉이 10만 위안 미만인 것으로 드러났다. 사외이사 200여 명도 연봉이 10만 위안 미만이다. 연봉은 1,000~1만 위안이다. 예를 들어, *ST Suoling의 사외이사인 Chen Shiqiang과 Zhou Hucheng은 지난해 급여가 1,100위안밖에 되지 않았습니다. 그러나 동일한 상장회사 내에서도 사외이사 간 보수격차가 클 수 있습니다. 예를 들어 하이드홀딩스의 사외이사 황창빙(Huang Changbing)과 왕쯔지엔(Wang Zijian)은 2019년 19만 위안의 소득을 올렸지만, 또 다른 사외이사 리거페이(Li Gefei)의 연봉은 5,100위안에 불과했다. 리거페이의 낮은 급여는 짧은 임기와 관련이 있을 수 있습니다. 그는 2019년 12월 말에야 취임했습니다. 그런데 이상한 점은 황씨와 왕씨 모두 증권·보험업 경험이 있는 반면, 리거페이는 이전에 주로 후베이의과대학, 우한체육학원에서 당 및 정부 관리직을 맡았으며 실제 투자 경험이 없다는 점이다.

가장 주목할 점은 장쯔다오 사외이사 중 한 명인 롱샹안(Long Xiangan)이 2019년 급여를 200위안(약 20만원)에 그쳤다는 점이다. Long Xiangan은 2019년 12월 말부터 Zhangzidao의 사외이사직을 시작했지만 아직 심천 증권거래소로부터 사외이사 자격증을 취득하지 못했습니다. 그는 "최근 사외이사 교육에 참여하겠다는 서면 약속만 할 수 있습니다." " 사외이사 자격증을 취득합니다. 그러나 올해 1월 초 뤄웨이신(Luo Weixin) 회사 이사는 그의 제안에 대해 뤄(Luo)는 “이 동지가 회의에서 제안한 직위에 적합한지 의문”이라고 직설적으로 말했다.

실제로 급여 수준에 관계없이 상장기업의 주요 의사결정에 대해 '레드위클리' 기자들은 사외이사가 투표에 반대하거나 기권하는 경우가 거의 없다는 사실을 발견했다. 우한과기대 동덩신 교수는 "사외이사는 독립성이 없다"며 "사외이사는 독립성이 없다"고 지적했다. 대부분의 사외이사의 목적은 사외이사의 수를 늘리는 것입니다. "소득, 직무 요건을 충족할 수 없습니다." 사외이사의 개인 보수 차이는 확연합니다 2

중국 비즈니스 뉴스 기자의 통계에 따르면 2020년 연례 보고서 데이터를 기준으로 하면 제조업 사외 이사의 연봉은 총 6억 4천만 위안으로 1위를 차지했습니다. 최저임금을 받는 상주 서비스업, 수리 및 기타 서비스업의 사외이사의 연봉은 120,000위안에 불과하며 금융업의 사외이사 연봉은 5,000배 이상입니다. 제조업, 정보전송, 소프트웨어, 정보기술 서비스업에 비해 인적자원 의존도가 약간 낮고, 장점이 거의 없으며, 사외이사 1인당 급여가 훨씬 앞서는 업종으로, 그 중 은행이 하위권에 속합니다. - 사외이사에게 가장 관대한 분야.

사외이사가 혼자 일하는 회사를 보면 지난해 리한청이 A주 사외이사 연봉 99만위안으로 류닝위, 시에 등 4명의 사외이사 연봉 1위를 차지했다. Zhichun, Peng Xuefeng 및 Liu Jipeng은 모두 880,000 위안 이상으로 일부 소규모 상장 기업 회장의 연봉보다 높습니다.

사외이사 업계 임금격차 5,000배 초과

초이스 데이터에 따르면 2020년 말 기준 A주 상장기업 수는 사외이사 2,946개를 포함해 4,358개이다. 여러 회사에서 동시에 근무한 이사의 경우, 이들 상장회사의 사외이사 수는 10,205명입니다. 2020년 총 사외이사 수당은 약 10억 9,500만 위안, 1인당 평균 연봉은 약 106,000위안입니다.

중국 증권감독관리위원회의 업종분류에 따르면 A주 상장기업에 해당하는 19개 업종 중 제조업 사외이사 연봉 총액이 가장 높다. 지난해 이 업계 상장기업이 사외이사에게 지급한 보수는 64억 달러로 A주 사외이사 보수총액의 약 60%에 달한다.

정보 전송, 소프트웨어 및 정보 기술 서비스 산업이 그 뒤를 바짝 쫓고 있습니다. 2020년에 이 업계에는 총 1,042명의 사외 이사가 있었습니다(반복 고용 요인에 관계없이 아래 동일). 2020년 사외 이사의 총 급여는 8508.15만 위안이며, 재직 중 평균 급여는 약 81,700위안입니다. 금융업의 총액은 7775억1000만 위안이다.

업종별 차이로 인해 상장회사의 사외이사 연봉 수준은 업종별로 크게 다릅니다. A주 상장기업의 다른 업종에서는 사외이사 연봉 수준이 위 3개 업종에 비해 현저히 낮은 것으로 나타났다.

Choice 데이터에 따르면 부동산 업종을 포함하면 도매업도 포함된다. 화력, 운송, 광업 등 7개 주요 산업이 있으며, 총 사외이사 수당은 2천만 위안에서 5천만 위안 사이입니다. 그 중 도소매업과 부동산업이 각각 4,725만6천위안, 4,071만5천위안으로 제조업, 금융, 기타 업종에 비해 낮았다.

앞서 언급한 농업, 임업, 축산업, 교육, 보건사회복지, 숙박, 요식업 등 7개 업종에 비해 지난해 사외이사의 급여 총액은 적다. 주택서비스, 수리, 기타 서비스업의 사외이사 연봉은 12만 위안에 불과하다.

위 자료를 바탕으로 계산한 결과, 2020년 A주 상장기업 관련 업종 중 제조업이 총 급여액이 가장 많고, 주거 서비스, 수리, 기타 업종이 가장 낮았다. 인원수 차이를 고려하지 않으면 사외이사 수는 1000명에 이른다. 급여 격차는 놀랍게도 5,300배 이상 크다.

사외이사에게 가장 관대한 곳은 은행이다

사외이사 보수총액은 3위지만 사외이사의 수가 적어 수익성이 가장 높은 산업 중 하나로 꼽힌다. , 금융업 사외이사 수 연봉은 다른 업종에 비해 월등히 높습니다.

공개 데이터에 따르면 현재 금융 산업에 413 명의 독립 이사가 있으며, 작년 금융 업계의 독립 회사의 1 인당 수당은 그 이상이었습니다. 180,000위안. 제조업은 사외이사가 8,437명에 달해 전체 수가 가장 많지만, 1인당 보조금 수준은 금융업의 절반에도 못 미치는 7만5,900위안에 불과하다. 같은 기간 정보기술(IT) 업계 사외이사 연봉도 8만1700위안 안팎이었다.

또한 은행, 증권사, 보험 등 금융업에서도 사외이사 보수에 일정한 격차가 있는데, 은행업이 가장 관대하다.

불완전한 통계에 따르면 2020년 A주 상장은행은 37개, 사외이사는 153명, 총 보조금은 약 4,100만 위안으로 1인당 평균 26.9위안 정도다. 증권업계 상장회사는 45개이고, 사외이사 수는 162명이며, 총 연봉은 2527.12만원, 1인당 평균 연봉은 약 156,000위안이다.

상장은행 중 민성은행이 사외이사 연봉이 가장 높다. 2020년에 은행에는 5명의 사외이사가 있으며 총 보수는 464.5만 위안에 달합니다. 민성은행 외에도 총 사외이사 보수가 200만 위안을 초과하는 은행이 6개 있다.

나머지 30개 A주 은행 중 사외이사 연봉은 100만 위안 수준에 달하며, 아직 10개 은행이 있으며 총액이 100만 위안~192만 위안에 이른다. 나머지 20개 은행은 모두 100만 위안 이내인데, 쑤농은행과 창수은행이 가장 낮은 은행이 23만3000위안, 32만1000위안에 불과하다.

지난해 증권업계에서 총 사외이사 보수가 100만 위안을 초과한 회사는 CICC(2949만 위안)를 비롯해 궈타이쥔안(國台信南), 중신건설투자(CITIC Construction Investment), 궈센증권(國信증권) 4곳에 불과했다. 그러면 114만 위안에서 125만 위안 사이인데 가장 낮은 2개는 10만 위안이 넘는다.

사외이사의 개인 급여는 수천 배에 달합니다.

업계의 차이와 마찬가지로 사외이사로도 활동하지만 업계에 따라 개인 사외이사 연봉 연봉에도 상당한 차이가 있습니다.

차이나 비즈니스 뉴스(China Business News) 기자들은 공개 데이터를 샅샅이 뒤진 결과 지난해 A주 사외이사 가운데 금융업계가 고임금 사외이사를 '부유'했다는 사실을 발견했다. 단일 기업으로부터 보수가 80만위안 이상을 받은 사외이사 상위 10명 중 금융업 관련자는 5명으로 모두 중국 민성은행 출신이다. 공개된 자료에 따르면 리한청, 류닝위, 셰즈춘, 펑쉐펑, 류지펑 등 5명의 사외이사는 지난해 각각 99만위안, 95만위안, 91만5천위안, 90만5천위안, 88만5천위안을 받았다. 참작. 다른 회사의 아르바이트를 제외하면 리한청의 연봉은 A주 1위다.

회사 내 아르바이트를 포함하면 위에서 언급한 중국민성은행 사외이사들은 그에 상응하는 더 높은 소득을 받게 된다. China Business News의 통계에 따르면 2020년 말 현재 Liu Jipeng***은 Changan Automobile(000625.SZ), Wanrun Shares(002643.SZ) 및 기타 4개 상장 회사의 사외 이사를 역임했습니다. CICC Gold(600489.SH)와 Energy Saving Guozhen(300388.SZ)의 사외이사 급여는 각각 120,000위안, 120,000위안, 76,100위안, 00,000위안이며 민성은행과 합산하면 총액이 120,110만 위안입니다.

하지만 사외이사의 업계 연봉 수준이 낮다고 해서 사외이사가 받는 개인 수당도 낮다는 뜻은 아니다. 제조업의 사외이사 중 일부는 연봉이 가장 높다. 공개자료에 따르면 사우러 인텔리전트의 사외이사 3명은 지난해에만 회사 내에서 85만5000위안이라는 높은 사외이사 수당을 받았고, 사외이사 중 최전선에 있다.

저명한 금융학자인 류슈웨이(劉秀偉) 씨도 지난해 상당한 액수의 사외이사 수당을 받았다. 현재 그녀는 Vanke A(000002.SZ), Gree Electric Appliances(000651.SZ), China Optics(002189.SZ)의 사외이사, Shenzhen Royole Technology Co., Ltd.의 사외이사를 겸직하고 있습니다.

2020년 유수웨이의 반커A 사외이사 연봉은 60만위안, 그리전기가전사외이사 연봉 15만위안, 중광광학 사외이사 연봉 13만위안으로 총 연봉은 13만위안이다. 880,000위안.

앞서 언급한 '고임금' 사외이사에 비하면 일부 상장기업 사외이사는 다소 '초라한' 모습을 보이는데, 일부 사외이사의 연봉은 고작 몇백위안, 수천만원에 불과하다. 최고와는 시간이 다릅니다. Guangyu Development의 사외 이사인 Li Shufeng과 Zhai Yehu를 예로 들어 보겠습니다. 작년에 그들은 회사로부터 NT$300의 보조금을 받았습니다. 그러나 Li Shufeng은 Tianshan Aluminium으로부터 150,000위안의 급여를 받았습니다. *ST의 사외이사인 왕샹리(Wang Shangli)의 회사 급여는 고작 500위안이다. 사외이사의 개인보수 차이는 확연하다 3

최근 A주 상장사에서 사외이사가 사임하는 물결이 이어지고 있다. 지난 11월 12일 강메이약품 사건 1심 판결이 발표된 이후 8일 만에 상장사 22개사 사외이사 24명이 사임했다.

파이낸셜타임스에 따르면 사외이사의 사임 이유는 대부분 '개인적인 이유'라고 한다.

11월 23일, Wanrun Co., Ltd.는 Liu Jipeng이 개인적인 사유로 회사의 제5기 이사회 및 이사회 산하 전문위원회의 관련 직위에서 사외이사직을 사임했다고 발표했습니다. .

중국 정법 대학 자본 금융 연구소 소장 Liu Jipeng은 기자들과의 인터뷰에서 사임은 정말 우연이며 중요한 순간에 탈영병이 되지 않을 것이라고 답했습니다. . "올해 5월 초 저는 사외이사직 사임을 제안하고 중국 정법대학 경영대학원 교수인 Guo Ying씨를 사외이사로 추천했습니다. Wanrun Shares는 중요한 역할을 해왔습니다. Liu Jipeng은 제품 기술 연구 개발, 재무 성과 및 우리나라의 혼합 소유 개혁에 대한 역할을 "좋은 예가 되지만 안타깝게도 회사가 사임 시점을 잘 파악하고 전달하지 못했습니다. 이 민감한 시기에 놓치지 마세요.

이러한 '사임' 물결 이면에는 현행 A주 사외이사 제도가 '권리와 책임, 이익'을 일치시킬 수 없고, 사외이사 설정이 '형식'과 '형식'에 맞춰져 있다는 현실이 깔려 있다. 꽃병 노력" 상황.

많은 업계 전문가들은 기업지배구조 개선이 시급하고 소송 차원에서 법적 연대책임이 필요한 상황에서 A주 사외이사 제도가 20년째 운영되고 있다고 말했다. 사회가 심화되면서 사외이사 제도는 개혁의 필요성과 기회에 직면해 있습니다.

지난 25일 '경제일보'는 사외이사의 사임이 강메이제약의 금융사기 사건 판결과 관련이 있다는 논평 기사를 게재했다. 법원 판결에 따르면 이번 사건에 참여한 사외이사 5명은 각각 연대배상책임의 5~10%를 부담해야 한다. 비율이 높아 보이지는 않지만 강메이제약은 증권투자자에게 총 24억5900만 위안의 손실을 배상하라는 명령을 내렸다. 결국 사외이사는 1억 위안 상당의 보상금을 개인적으로 책임지게 됩니다. 향후 강메이제약의 조직개편이 성공할 경우 해당 사건에 참여한 사외이사가 그렇게 큰 금액을 지불하지 않아도 될 수도 있다고 하는데, 이번 판결은 여전히 ​​업무를 수행하고 있는 사외이사에게 강한 충격을 안겨주고 있다. 그들의 의무.

우리나라의 사외이사 제도는 20년 동안 발전해 왔습니다. 2001년 8월 중국증권감독관리위원회의 '상장회사 사외이사 제도 설립에 관한 지도의견'이 공포되면서 사외이사 제도가 자본시장에 정식으로 진입하게 되었습니다.

사외이사 제도를 도입한 목적은 지배주주와 경영진이 중소주주들의 이익을 침해하는 것을 방지하고, 사외이사가 경영에 대한 감독과 견제와 균형의 역할을 할 수 있도록 하기 위함이다. 기업 거버넌스. 지난 20년 동안 대다수의 사외이사는 자신의 직무를 충실히 수행했으며 우리나라 상장회사의 지배구조 개선에 긍정적인 역할을 해왔습니다.

그러나 사외이사 제도는 아직까지 기업지배구조에서 제 역할을 충분히 하지 못하고 있다. 현실적으로 일부 사외이사 사이에는 '독립적이지 않다', '이해하지 못한다'는 등의 문제가 여전히 존재한다. 사외이사는 상장기업에 채용되는 경우가 많다. 중국의 인본주의 사회에서는 다른 회사를 이용하는 경우가 많다. 일부 사외이사는 중소주주 입장에서 독립적인 발언을 하지 않고 오히려 '착한 신사' 행세를 하며 반대표결에 부쳐야 할 사항을 외면했다.

게다가 사외이사의 직무 불이행에 대한 책임이 너무 낮기 때문에 사외이사는 '책임은 없고 그래도 돈을 받는' 좋은 직장이 됐다. '난궈씨'가 많이 섞여 있고, 일부 사외이사와 상장회사의 지배주주들은 사적인 친분으로 원칙을 포기하기도 하여 독립적인 감독의 역할을 완전히 상실하고 사외이사 제도를 설립하려는 본래의 의도에서 벗어났습니다. .

새 증권법이 공포되면서 증권특별대리인 소송제도가 가동되기 시작했다. 강메이제약의 금융사기 사건에서 거액의 배상 판결이 사외이사들에게 좋은 교훈을 안겨줬다. 직무를 수행하지 아니하여 타인에게 손해를 끼친 경우에는 연대하여 배상할 책임이 있습니다.

사외이사는 '독립적'이면서도 '이해력 있는' 감독자여야 하며, '미스터 나이스', '미스터 난궈'가 되어서는 안 됩니다. 사외 이사는 "독립적"이어야 합니다. 즉, 독립적이고 객관적인 판단을 유지해야 하며, 상장 회사의 모든 주주에 대해 진실성과 근면의 의무를 져야 하며, 상장 회사의 대주주 또는 실제 지배인으로부터 영향력이나 간섭으로부터 자유로워야 합니다. 회사 주주의 이익을 효과적으로 보호합니다. 사외이사는 자신의 정당한 책임을 수행하기 위해 전문 지식을 "이해"하고 활용해야 합니다. 사외이사는 상장회사 이사의 일반적인 권한 외에 주요 관련 거래의 사전 승인권, 회계법인의 채용 또는 해임 건의권, 임시 주주총회 소집 제안권 등 특별한 권한도 갖고 있습니다. 주주총회 등

사외이사가 '독립'과 '이해'를 동시에 할 수 없고, 상장회사의 금융사기를 적발하지 못하고, 소액주주에게 피해를 주는 상장회사의 대주주에 대해 감히 목소리를 내지 못한다면, 신주증권이 법이 시행되는 요즘에는 사임하고 다른 사람을 재능으로 대체하는 것은 불가피한 선택이어야합니다.