저는 50세가 넘었는데 회사에서 직위를 강등하고 강제로 퇴사시키기로 결정했습니다.

회사에서 강제로 포기해도 보상은 충분히 해준다면 괜찮습니다. 나는 당신을 여기에두고 싶지 않습니다. 나는 나만의 머물 곳이 있습니다. 나이가 좀 있지만 회사를 옮기고 의사결정자가 되는 것도 가능하다. 이 나이에 경험이 많고 젊다는 것은 좋은 일이다.

우리 회사에 입사했을 당시 54세였던 리더가 있는데, 그 나이를 알고 깜짝 놀랐다. 회사가 그를 채용했을 때 일반 무역 제품을 생산하고 싶어했습니다. 우리는 중국에 있는 호주 회사의 사무실입니다. 그는 이전에 화련과 국내 슈퍼마켓에서 일한 적이 있기 때문에 프로필 사진에서도 그가 청년이고 이력서가 풍부하다는 것을 알았습니다.

회사는 또한 그의 자원을 좋아했고 그가 일반 무역 채널을 확장하기를 원했습니다. 그러나 회사는 이후 사업 방향을 조정하고 새로운 브랜드를 개발하기 시작했으며, 새로운 브랜드는 주로 크로스보더 채널에 사용되었습니다. Tmall Global, JD Global Shopping, Kaola 및 기타 채널입니다. 그 사람이 잘하는 건 이런 게 아니거든요. 1년 동안 이곳에 머물다가 결국 회사는 그를 놓아주었다.

아침에 대화를 끝내고 금요일에 떠났다.

그가 커피를 좋아해서 매일 아침 회사에 와서 가장 먼저 한 일은 서두르지 않고 커피 한 잔을 끓이던 일이었다. 아마도 1년 내내 외국 기업에 몸담고 있었기 때문일 것이다. 나는 옷차림에도 매우 까다롭다. 더운 여름에도 매일 정장과 바지를 입는다. 아, 그런데, 그 사람도 상하이 출신이라는 걸 깜빡했네요.

그 사람은 나에게 깊은 인상을 남겼다. 그는 매우 좋은 사람이지만, 나는 그 사람의 일 처리 방식이 그다지 공격적이지 않다.

떠나고 얼마 지나지 않아 또 다른 부대를 찾았는데, 이 부대 역시 일반 무역에 종사하고 있지만 플랫폼일 뿐이었다.

나는 그에게서 영업사원으로서 자신의 자원을 빠르게 축적하는 동시에 자신만의 관리 능력을 키워야 한다는 것을 보았다. 나이가 아무리 많아도 일자리를 찾을 수 없다는 두려움은 없습니다.

저는 55세입니다. 재작년에도 회사에서는 급여를 삭감하고 강등시켰으며, 보상금을 주고 떠나라고까지 했습니다. ), 거절했지만 회사에 계속 남아서 일을 덜 하니까 벤치에 앉아도 월급을 받는 게 훨씬 편할 것 같아요. 은퇴하면 더 많은 사회 보장을 받을 수 있기 때문입니다. 그렇게 하지 않으면 이 나이에 밖에서 일자리를 찾기도 힘들고, 내가 잃은 적은 돈도 곧 없어질 테니 더욱 당황스러울 것입니다. 급여가 높지 않으면 퇴사하고 급여가 괜찮다면 계속 일하는 것이 좋습니다.

이런 일이 자주 일어나며, 많은 부서에서 40~50대 직원을 해고하기 시작합니다. 젊은 사람들은 관리하기 쉽고 일에 대한 열정이 높기 때문에 야근을 하고 시키는 대로 하는 경우가 많습니다. 야근을 하고 정시에 퇴근하고 싶어합니다. 퇴근 후에 해야 할 일이 많습니다.

실제 상황에 따라 장단점을 따져보세요. 계속 일할 필요가 있으면 계속 일을 하고, 이 일에 전혀 관심이 없으면 사임합니다.

제 주변에도 50대 분들 중에 해고되거나 묵묵히 일하시는 분들도 몇 명 있습니다.

내 친구 두씨는 한때 국영 공장의 부국장을 맡았다. 나중에 국영 공장이 잘 운영되지 않아 채권과 부채를 모두 민간 사장들이 인수하게 됐다. 그리고 국영 공장은 이후 민간 기업이 되었습니다. 두 씨는 새 부서의 사무국장이었다. 7, 8년 정도 일한 뒤 어떤 일로 인해 그는 일반 직원으로 강등됐다. 그 해 나이는 46세였다. 그는 분명히 원하지 않았습니다. 그는 한때 국영 공장의 부사장이었고 지금은 1 년도 채 안되어 사임했습니다 (민간 기업의 소유자). 해고할 수는 없었다) 혼자서 작은 사업을 시작했다. 그는 은퇴할 때까지 계속 사업을 이어갔지만, 나중에 직장에서 노사관계라면 반드시 일을 해야 한다는 말을 들었다. 그는 퇴직하기 전에 5년 동안 일을 했기 때문에 현재 동료들에게 직장으로 돌아가고 싶다고 상사에게 전해달라고 부탁해야 했습니다. 상사는 그에게 캐주얼한 자리를 마련해주었다. 일은 피곤하지 않았지만, 무사히 퇴근하기 위해 근무 시간은 조금 더 길었다. 두 씨는 조용히 일할 수밖에 없었다.

올해 41세인 내 친구 궈 씨는 지난 20년 동안 저임금 때문에 그만둔 사람 두 명을 빼고는 직장을 5~6번이나 바꿨다. 나머지 3~4개 직업을 갖고 1년 정도 일한 뒤에는 경영 엘리트가 됐다. 사임 이유는 모두 성격이 나쁘고 리더가 하는 말이나 행동이 옳다고 생각하면 항상 반항하기를 좋아했기 때문이다. 불합리한 그는 그녀와 얼굴을 맞대고 논쟁을 벌이고 결코 리더의 체면을 구하지 않으며 서너 번 후에 리더는 그를 해고할 수 있습니다. 올해 2월 말에도 그는 직장 문제로 상사와 다시 말다툼을 벌였고, 그의 친구인 궈 씨는 별로 화를 내지 않고 사흘을 쉬고 출근하지 않았습니다. 4일째 출근했는데 바로 해고됐어요. 사람들이 어찌 감히 낮은 처마 아래서 고개를 숙이지 않겠습니까? 남의 월급을 벌고 싶다면 자신의 개성만 뽐내지 말고 경영에 복종해야 한다. 왜냐하면 아르바이트를 해야 하기 때문이다.

내 친구 Sun은 공무원이자 주요 간부입니다. 2009년, 그가 51세였을 때, 일선 직원 중 간부와 직원이 크게 바뀌었습니다. 50세 이상은 2선으로 강등되었고, 그 자리를 해방시켜 젊은이들에게 주었다. 썬은 감정적으로 불만이 많을 겁니다. 이제 그의 지위는 사라졌고 그의 권리는 사라졌습니다. 그러나 냉정하게 생각하면 두 번째 라인은 사라질 것입니다. 그리고 걱정 없이 지내세요. 은퇴할 때까지 일하면 마음 편히 자신을 돌볼 수 있습니다.

결국 일하는 것은 장기적인 해결책이 아니다. 50세 직장인이라면 언제든지 강등되거나 강제 퇴사를 당할 수밖에 없는 상황이다. 주인이기 때문에 원하는 사람을 이용할 수 있고, 집에 가고 싶은 사람을 집에 보낼 수 있습니다.

당신은 50살이고 회사는 당신을 강등시키고 새로운 사람을 고용하기로 결정했습니다. 이 회사에서 계속 일하고 싶다면 그냥 받아들이세요. 이 회사에서 일하는 것이 의미가 없다고 생각되면 그냥 사임하고 다른 일을 찾으면 됩니다. 생활.

50대에 이 난처한 상황에 직면해 어디로 가야 할지 고민이시죠?

제 개인적인 제안은:

떠나지 않는다면 은퇴할 때까지 회사에 남아주세요.

이 자리를 빌려 마음속으로 한 말씀 드리고 싶습니다. 혹시 부적절한 부분이 있다면 질책과 정정을 부탁드립니다.

첫째, 왜 나를 놓아주어야 하는가?

평생을 이 회사를 위해 헌신하고 최선을 다해 노력했는데, 퇴직을 앞두고 이런 대우를 받고 있습니다.

내가 회사의 주인임을 어떻게 증명하나요?

정말 언밸런스해요!

상황을 보고하기 위해 리더에게 갈 필요는 없습니다. 직위가 상승하고 하락하는 것은 정상적인 현상이므로 강등 문제에 대해 깊이 생각할 필요가 없습니다. 권력은 젊은이들에게 양보해야 하며 이는 높은 성실성의 표시입니다.

다른 사람이 나를 설득하거나 강요할 필요는 없습니다. 나는 단지 결심했습니다.

나는 떠나지 않을 것입니다, 나는 결코 떠나지 않을 것입니다.

둘째, 50세가 넘으면 고향은 어디입니까?

50대 남성은 기력도 없고 체력도 없고 정신력도 거의 쓰지 않는다.

1990년대, 2000년대생 인재들과 직장 자리를 놓고 경쟁할 자본은 무엇일까?

쉬운 직업과 시장 혁신에 대한 다른 사람들의 끊임없는 거짓말을 듣지 마십시오. 그것은 모두 말도 안되는 일입니다.

나에게 그런 능력과 비전이 있었다면 지금은 절대 그렇게 억울하지 않을 것이다.

요즘에는 선후배도 있고, 가족을 부양해야 하는 부담도 그들에게 얹혀진다. 불장난을 할 만큼 에너지가 많지 않습니다. 알 수 없는 미래의 직장은커녕 자신을 너무 믿지 마세요.

순간을 소중히 여기는 것이 현명한 행동이다.

나는 평화롭고 만족스럽게 살고 일할 곳을 확실히 찾을 때까지 떠나지 않을 것입니다.

셋째, 강등은 임금과 보수에 거의 영향을 미치지 않습니다.

현재 강등으로 인해 영향을 받는 급여는 일반적인 퇴직 시 받는 급여보다 훨씬 적습니다.

제가 매년 내는 5가지 보험과 1가지 주택자금은 그 일부일 뿐이고, 대부분은 회사에서 부담하기 때문이죠. 50세에 직장을 그만두고 집에 가면 국가에서 지급하는 연금을 받으려면 10년을 기다려야 한다.

10년은 긴 시간이고 예상치 못한 부상과 고통 등 많은 일들이 일어날 것입니다.

현재의 행복한 삶을 예측할 수 없는 미래에 맡길 필요는 없습니다.

당신이 직면하는 상황은 남들과 다르기 때문에 리더와 동료가 어떻게 생각하는지 신경 쓸 필요가 없습니다. 이제 결정하세요.

자신의 길을 가고, 하고 싶은 일을 하고, 하고 싶은 일을 하세요.

저는 해고되지 않는 한 절대 자진퇴사하지 않을 것입니다.

넷째, 나는 산처럼 움직이지 않고 안정되어 있다.

상사가 말하는 것에 주의를 기울이지 말고, 동료가 말하는 것을 마음에 두지 마십시오. 모든 사람에게는 자신만의 머리와 입이 있고, 자신이 원하는 것을 말하고 자신의 생각을 따르는 것은 각자의 몫입니다.

나는 직업적인 삶을 살고 싶다.

퇴사 후의 어려움, 창업의 어려움, 스스로에 대한 부담감은 현재 직면하고 있는 강등이라는 가혹한 환경보다 더 클 수밖에 없습니다.

무엇이 두려운가요?

사직을 앞둔 사람은 나인데 왜 상사의 비난과 동료들의 불만을 신경써야 합니까?

남의 눈과 생각에 개의치 않고 근심 걱정 없이 마지막 커리어를 살아보세요.

마음을 편하게 갖고 차분하게 후속 작업을 계획해보세요. 직급이 낮아지면 책임도 상대적으로 줄어들고, 어깨에 짊어지는 업무도 줄어들게 됩니다.

게으른 법을 배우고 자신을 보호하는 법을 배우십시오. 큰 문제도 해결되지 않는 문제도 없습니다.

마지막으로 다시 한 번 강조하겠습니다.

떠나지 않으면 절대 다른 사람의 뜻에 따르지 않습니다.

만약 회사에서 강제퇴직을 강요한다면 법정에서 뵙겠습니다!

HR로서 동료들과 소통을 하든, 경험을 하든, 회사 경영이 부실하거나 이익 극대화를 추구하다 보면 이런 상황에 자주 부딪히게 됩니다. 특정 직위가 충분하지 않은 경우 "비용 효율적이지 않은" 직원은 사후 지출 비용을 줄이기로 선택합니다.

직장의 구성원으로서 무의식적으로 회사를 맹목적으로 여기지 마십시오. 상사가 법에 대해 조금 무지하더라도 법을 이해하는 인사 또는 법무 담당자가 있습니다. 회사가 결정을 내리면 최선의 결정이 고려됩니다. 나쁜 계획에도 불구하고 스스로 최선의 결정을 내립니다.

따라서 회사가 자신의 직위를 하향 조정한 배경을 먼저 이해하는 것이 매우 중요합니다. 의사 결정 배경이 다르면 대응 방법도 다르며, 얻는 결과도 분명히 다릅니다.

일반적으로 회사가 강등이나 급여 삭감을 위해 직원과 협상할 때 크게 두 가지 상황이 있습니다.

1 회사가 대규모 해고나 비용 최적화를 진행하는 경우와 그 주제는 다음과 같습니다. 질문 중 하나는 멤버 중 한 명입니다.

이 경우 회사가 인건비를 지불할 만큼 충분한 인건비를 마련할 수 없거나, 안 마련할 것이 분명한 경우에는 노력하는 것만으로도 보상을 받을 수 있다. 회사에 맞서는 것은 그다지 현실적이지 않습니다.

왜요?

이 경우 회사는 직원들의 기대를 넘어서는 다른 요구에는 동의하지 않는 동시에 적극적으로 증거를 수집하고 규정에 따라 직원을 '적법하게 해고'하고 질문까지 할 것입니다. 관리자는 경영진과 모든 직원을 강화하여 직원을 강제로 떠나게 하는 일종의 "작은 신발"을 신습니다.

2. 회사의 이런 행동은 질문 주제가 비용 효율적이지 않다고 느끼기 때문에 질문 주제에만 국한됩니다.

이 상황이 단지 주제에 관한 것이라면 회사는 두 가지 소원을 가질 수 있습니다.

실제로 많은 사람들은 항상 두 번째 소원이 다소 신뢰할 수 없다고 느낍니다. 직장은 '흑백'이면서 동시에 능력이 약해졌다는 평가도 받아들일 수 없다.

하지만 기업의 입장에서 보면 사실 기업은 누가 일을 하는지가 아니라 누가 더 낮은 가격으로 더 큰 가치를 발휘할 수 있는지에 더 관심이 있습니다.

이런 관점에서 회사의 노사원이 자신의 능력 한계에 맞는 위치로 급여를 삭감할 수 있다면 회사는 노사원의 회사에 대한 인식, 프로세스에 대한 친숙도 등을 종합적으로 고려할 것이다. , 그리고 부서 간 급여 삭감 후 의사소통의 원활함과 신입사원 재고용 비용이 기존 직원과 크게 다를 경우, 회사는 기존 직원이 급여 삭감으로 계속 근무하는 것을 매우 환영합니다. .

신규 인력을 찾는 데 드는 채용 비용, 교육 비용, 매몰 비용 등을 절약할 수 있기 때문입니다.

이 경우 주로 직원들이 심리적으로 받아들일 수 있는지 여부에 달려 있다.

첫 번째 상황: 대규모 비용 최적화의 경우 '하나를 들고 두 개를 찾는 것'을 권장합니다.

'하나를 들고'는 압력을 견디고 놓지 않는다는 의미입니다. 회사가 뭐라고 하든 동의하고 자신의 태도를 단호하게 표현하세요. "2차 검색"은 적합한 취업 기회를 빠르게 찾는 것입니다.

왜 그럴까요?

두 번째 상황에 대해서는 개인적으로 "한 번의 지연과 두 번의 결정"을 권장합니다.

"한 번의 지연"은 자신의 태도에 대해 너무 명확하지 않다는 의미입니다. 그리고 자신의 의견을 먼저 표현하지 마세요. , 모호하고 자신을 표현하는 데에는 생각할 시간이 필요합니다. '두 번째 결정'이란 자신의 상황, 기업 환경, 개인적 요구에 따라 결정을 내려야 한다는 뜻이다.

2차 상황과 1차 상황의 가장 큰 차이점은 회사가 여러분의 노력과 성과에 만족하지 않는다는 점이지만, 회사가 반드시 여러분을 퇴출시킬 필요는 없습니다.

이는 회사에서 먼저 강등에 관해 이야기를 나누는 것에서 알 수 있는데, 강등과 급여 삭감을 받아들일 수 있다면 회사는 계속 회사에 남아도 상관하지 않을 것입니다. 앞으로는 작은 신발을 신을 필요가 없을 것입니다.

따라서 이때 주도권은 주체의 손에 더 많이 있습니다. 결정을 내릴 때 다음 세 가지 사항을 고려해야 합니다.

위 사항은 다음을 기반으로 합니다. 환경과 개인이 다르기 때문에 결정을 내리기 전에는 스스로 판단을 내리도록 도울 수 없습니다.

50대는 부끄러운 나이다. 회사의 결정에 대한 이유를 명확히 생각하고 이에 상응하는 조치를 취해야만 개인의 이익을 극대화할 수 있다.

조건이 허락한다면 합법적이고 충분한 보상을 받을 수 있을 뿐만 아니라 적합한 직업을 찾을 수도 있다는 점에 적극 동의합니다.

하지만 과거의 경험으로 볼 때 50세나 45세를 갓 넘긴 나이에는 둘 다 갖는 것이 항상 어려운 일이다. 상대적으로 약한 직장인으로서 중요한 순간에 최고의 자리를 잡아야 한다. 내가 원하는 것의 핵심은 마지막 좋은 직업 기회를 놓치지 않고 내가 노력할 수 있는 보상을 받지 못하는 것입니다.

이런 일은 많은 중년들이 경험해야 할 일인데, 참으로 안타깝지만 방법이 없는 경우가 많습니다. 그렇다면 아르바이트를 하는 우리는 이런 문제에 직면했을 때 어떻게 해야 할까요?

이런 상황을 위해 많은 사람들이 평생을 애썼고, 갑자기 이런 상황이 닥치면 당황스러워한다.

50세까지 회사에 다닐 수 있다가 회사에서 강등당하고 강제로 퇴사당하는 것...그것만으로도 회사에서 어느 정도 비중이 있다는 걸 입증하기 충분해요! ! ! 그렇지 않으면 회사는 강등을 통해 귀하를 사직하도록 강요하지 않습니다.

적어도 회사에서는 직위가 있고, 회사에서는 능력이 있고, 회사에서는 기반이 있기 때문에... 가능하다고 생각한다면... 어쨌든 당신은 50 살이고 어쨌든 회사는 이제 강등되어 강제로 떠나면 차라리 권력을 잡는 것이 낫습니다!

당신이 떠나길 바라는 사람에게서 권력을 빼앗으세요. 사실 이런 상황이 닥쳤을 때 많은 사람들이 권력을 잡는 것은 비현실적이지만 모든 것이 절대적인 것은 아닙니다. 다년간의 업무 경험과 리더로서의 자격을 갖춘 당신은 권력을 잡으면 성공할 가능성이 얼마나 되는지 알 수 있을 것입니다!

회사가 공식 문서를 발행하지 않는 한 권력을 장악할 수 없고 회사의 합의에만 복종할 수 있다고 생각되면 우리가 주도적으로 누군가를 찾아야 합니다. 회사에서 위아래로 할 줄 알아요. 나이가 들면 자발적으로 사임하고 젊은 사람들에게 길을 열어주어야 한다고 하더군요.

50살까지 회사 다니면 이런 능력도 없겠죠?

그런 다음 리더에게 가서 사임하고 사임한다고 말하고 서로에게 무화과 잎을 남겨 두십시오. 그래야만 보상이 극대화 될 수 있습니다.

회사가 제공하는 보상은 합법적일 뿐만 아니라 수년간의 시간과 헌신도 고려해야 합니다...

중년으로서 합리적이고 적절하며 법적인 보상을 받을 수 있다면 자진 사퇴해도 괜찮다고 생각합니다.

다년간의 업무 경험으로 인해 이 보상은 귀하의 은퇴에는 충분하지 않을 수 있지만 다른 일을 하기에는 확실히 충분할 것입니다.

'토끼를 요리해 죽인다', '새를 숨긴다'는 관행을 비난하는 이들도 있지만, 이런 불평과 분노의 분출은 별 효과가 없다. 여러분의 동료로서 저는 강등이나 급여 삭감에 관계없이 계속해서 머물 것을 제안합니다.

1. 쉰이라는 나이가 참 부끄럽다.

50살이라는 게 정말 부끄럽다는 걸 인정해야 해요. 늙었다고, 아직 에너지가 넘친다, 늙지 않았다, 체력과 반사신경이 예전만큼 좋지 않은 것 같다. 새로운 아이디어에 대해 이야기하자. 그러나 경험에 대해 이야기하자면, 정말 많은 젊은이들을 따라잡을 수 없다. 일로 의욕은 있는데 일로 의욕이 없다는 말은 말도 안되는 소리입니다. 살아남아야 하고, 자녀가 결혼하고 집을 살 수 있도록 돈을 준비해야 할 수도 있습니다. 올라갈 수 없으면 내려갈 수도 없고, 낮아질 수도 없고, 높아질 수도 없습니다. 어색한! 회사 뜻대로 퇴사한다면 보상은 정말 무료일 것이고, 퇴사 후 다른 일자리를 찾는 것도 거의 불가능하며, 재취업 가능성도 매우 희박합니다. 살아남으려면, 인간적인 면에서 실권 있는 사람(상사 등)을 찾아 꾸준히 버틸 수도 있다. 결국, 자신의 생존보다 더 중요한 것은 없습니다.

2. 직업을 가지면 사회로부터 분리되는 것을 막을 수 있습니다.

인간은 사회적 동물이므로 항상 집단과 어울리고 상호 작용해야 합니다. 일단 직장을 그만두면 당신은 사회와 분리되어 매일 은퇴한 사람들과 체스와 카드를 하게 될 것입니다. 직업이 있다면 적어도 회사의 다른 부서와 일하고 소통해야 합니다. 좋든 나쁘든 여전히 사회의 일원입니다. 따라서 어떤 "부끄러운" 상황에 직면하더라도 머물면서 계속 일하는 것이 좋습니다.

3. 자신의 가치에 대해서.

오늘날의 사회는 젊은이들이 지배하고 있다는 점을 인정해야 합니다. 시간은 사람들의 '늙음'을 밀어내고, 젊은이들이 학교를 떠나고 조직에 합류하도록 밀고 있습니다. 양쯔강 뒤의 파도가 파도를 앞으로 밀어냅니다. 이는 역사적 법칙이자 우리가 바꿀 수 없는 사실이다. 하지만 한 가지가 있습니다. 쉰 살이 되면 그만둘 수 있다고 스스로 포기하지 마세요. 이 나이에도 여전히 자신의 가치를 높이기 위해 노력해야 합니다. 결국, 당신은 회사에서 오랫동안 일해왔고 회사의 비즈니스, 프로세스 및 인력에 대해 매우 잘 알고 있기 때문입니다. 이를 바탕으로. 그러므로 우리는 여전히 우리 자신의 가치를 지속적으로 향상시키기 위해 "학습-실천-재학습-재연습"의 선순환을 계속 유지해야 합니다. 아무도 시간에 대해 명확하게 말할 수 없습니다. 회사가 왜 당신을 내일 밀어내거나 밀어붙일지 누가 알겠습니까? 그러므로 기꺼이 총탄을 물리고 머물겠다는 의지가 있다면, 항상 마음속으로 계속 배우고 실천해야 합니다.

어쩌면 당신의 가치가 나이에 관계없이 다시 도약할 수 있게 해줄 수도 있습니다.

4. 사직 전제조건.

정말 다른 방법이 없어 떠나야 한다면 몇 가지 조건을 생각해봐야 한다.

1) 회사는 해고사실을 명확히 밝히고, 공식문서를 제출하고, 사유를 명확히 설명해야 보상을 받을 수 있습니다. 비록 보상이 12개월치 월급을 넘지 못하더라도 결국 나는 회사에 공헌한 것이므로 가능하다면 더 많은 것을 요구할 수 있습니다.

2) 정말 '두피'를 강화할 수 없습니다. 강등되는 것이 너무 굴욕적이라는 느낌이 들고, 매일 머리를 숙이고 있고, 삶에 대한 자신감도 없습니다. 심리적 압박감이 크다. 이 경우에는 떠나십시오. 이런 종류의 심리적 압박은 정신적, 육체적 건강에 심각한 영향을 미치게 됩니다. 건강이 없다면 직업을 갖는 것이 무슨 소용이 있겠습니까?

3) 자신의 사업을 시작하겠다는 결심을 하십시오. 나이가 들었더라도 여전히 스스로 하고 싶은 일이 있다면 스스로의 보상으로 시도해 볼 수 있고, 예상치 못한 보상을 얻을 수도 있습니다. 여기서 사업을 시작할 때 독창적이지 마십시오. 전통적인 사업을 한다면 성공 가능성은 여전히 ​​매우 높습니다. 큰 야망이 없는 한 소규모 사업을 할 수 있는 방법은 여전히 ​​있습니다.

"토끼는 죽었고 개는 익었다", "새는 사라졌고 활은 숨겨져 있다"고 불평하지 마세요. 이런 말은 정말 아무 소용이 없습니다.

누가 역사의 수레바퀴에 반대할 수 있는가? 누가 사회의 흐름에 반대할 수 있겠습니까? 누가 객관적 존재의 적이 될 수 있는가? 누가 이 고전적인 진술을 바꿀 수 있습니까? 아무도 없습니다. 똑똑한 사람은 사회에 순응하고 규칙을 따르는 사람입니다. 현실을 받아들이고 머물든 떠나든 자신을 돌보세요. 이것이 우리가 집중해야 할 것입니다.

질문은 매우 간단하며 실제 상황에 따라 다릅니다.

일의 압박감은 일이 아니라 가족과 삶에서 온다. 이것이 일과 상사가 되는 것의 본질적인 차이이다.

50세가 넘은 50대 남성은 우여곡절을 겪으며 조용히 회사의 상황을 지켜보고 자신의 상황을 냉정하게 받아들인다.

1. 먹을 것과 입을 것이 넉넉하고, 자녀의 일도 잘 처리되었으며, 50세라면 시간이 지나면서 자신을 화나게 하고 완벽함을 추구할 필요가 없을 것입니다. 건강을 해친다. 나이가 들수록 건강은 부요, 행복은 부요, 꼿꼿하고 바르게, 세상에 잔치 따윈 없다, 퇴사 절차를 마치고, 동료와 상사에게 우정을 나누며, 첫째는 회사 직원들에게 자신의 패턴을 보여주고, 둘째는 상사를 부끄럽게 만드는 것, 직원들은 회사를 어떻게 보는가? 상사님은 어떻게 보시나요?

2. 회사가 귀하의 직위를 강등하려는 이유를 이해해야 합니까?

3. 가족과 생활이 잘 안되고, 직장도 잘 다니고 부득이하게 퇴사하게 된 경우에는 다음과 같은 조치를 취해야 합니다.

A. 입니다. 회사가 당신을 강등시키는 것은 불법이 아니지만, 급여 삭감은 불법입니다.

나. 회사가 직위를 취소하는 것은 불법이 아니지만, 일방적으로 직위를 양도하는 것은 불법이며, 양도가 합의되지 아니한다.

다. 회사의 규칙과 규정은 명확해야 하며, 회사의 규칙과 규정을 위반해서는 안 됩니다.

D. 회사에서 새로운 업무를 맡길 때에는 각별히 주의하고 쉽게 합의하지 마세요.

E. 회사의 새로운 규칙과 규정에 세심한 주의를 기울여야 합니다.

F. 근로 계약서, 임금 명세서 및 기타 관련 서면 증거를 보관하십시오.

G. 업무를 잘 수행하고 말과 행동에 조심하세요.

H. 아무 일도 일어나지 않으면 현지 노동 중재 부서에 현지 "규칙"을 문의하세요.

I. 50대인 저는 차분하고 무슨 일이 있어도 조급해하지 않습니다.

위 사항만 지키면 회사에서 강요할 일은 없을 것 같아요. 당신은 떠나야합니다.

제가 도와드릴 수 있을지 궁금합니다.

감사합니다!

몇 가지 법칙을 말씀드리겠습니다. 첫째, 나이와 높은 지위에 따라 10년 이상 회사에 근무하는 한 무기한 근로 계약을 맺고, 회사는 당신을 복사할 권리가 없습니다. 둘째, 강등되는 것도 타인의 권리이고, 위장하여 급여를 삭감하는 것도 타인의 권리입니다. 위의 두 가지 사항을 이해한 후 두 가지 선택이 있습니다. 하나는 회사에 이야기하여 보상을 받고 현재 급여 기준에 따라 다른 직업을 찾는 것입니다. 또 다른 선택은 타협하고, 상사와 대화하고, 회사에서 좀 더 편안한 위치에서 일하는 것입니다. 퇴직할 때까지 이전보다 적은 급여를 받으세요. 두 가지 길 모두 불편하지만, 현실이며 당신이 전임자를 교체했던 것처럼 젊은 사람들로 대체되고 있다는 사실을 받아들여야 합니다.

근로계약법 규정에 의거. 1명은 노동사건 처리 경력이 10년이다. 아래에 요약된 내용은 없습니다.

우선 고용주가 아직 사직하지 않은 경우 사직 여부를 결정하는 것은 귀하의 몫입니다.

근로계약법 규정에 따르면 고용주가 직위를 변경하면 근로계약 내용이 변경된다. 법에 따르면 이는 귀하의 동의를 받아야 합니다.

두 번째 단위는 직위를 일방적으로 변경하는 것입니다. 귀하의 권리를 보호하는 방법을 결정하는 것은 귀하에게 달려 있습니다.

부서에서는 직위를 조정하고 노동 보수를 삭감합니다. 당신의 권리를 열어보세요. 이 처리를 수락하고 계속 작업하도록 선택할 수 있습니다. 법을 통해 귀하의 권리를 추구하는 것도 가능합니다. 회사와 떨어지지 않고 계속해서 회사에 근무하기로 결정한 경우. 현실을 받아들이는 것이 더 나은 선택이어야 합니다.

요약 조언: 용기와 용기가 있다면 부대를 떠날 준비를 하세요. 자신의 정당한 권익을 보호하기 위해 법적 무기를 사용할 수 있습니다.