질문 2개 - 노동법 및 사회보장법 사례 분석 질문

두 질문은 모두 2006년에 작성되었으며 지금까지 만료되었습니다!

사건 1에 관해서는:

채무분쟁으로 소송을 제기한다면 법원은 사건을 받아들이고 2년의 형기를 누려야 한다. 제한사항 임금과 관련된 경우 이는 노동쟁의이므로 먼저 노동조정을 통해 처리해야 합니다! 근로조정절차를 거치면 근로계약 이행기간 동안 임금은 시효 없이 지급되지만, 이 경우 임금지급시기는 2007년 1월, 공소시효는 1년으로 합의됐다. 즉, 2007년 12월 31일까지입니다. 하루 안에는 가능합니다!

사례 2:

1. 출산휴가는 최소 90일 이상이어야 하며, 만혼, 만산, 난산, 쌍둥이 출산 등의 경우 그에 따라 출산휴가가 늘어납니다. . 출산휴가 중에는 원래 급여에 따라 대우받습니다! 출산보험이 출산비용을 상환하지 않는 경우, 고용주에게 부담을 요청할 수 있습니다!

2. 사회보험 해당부분은 회사에서 부담해야 합니다. 노동중재를 신청하면 회사에서 부담하게 됩니다!

3. 모유수유 중에는 하루 1시간씩 즐겨주세요!

4. 주택공제금은 노동중재 범위에 포함되지 않습니다. 해당 징수기관에 불만사항을 접수하세요!