2022년 광시성 셋째 자녀에 대한 보조금 정책은 무엇인가요?

2022년 광시 세 자녀 보조금 정책은?

2022년 광시 세 자녀 보조금 정책은? 인구구조를 개선하고 출산부담을 줄이기 위해 2022년 광시성 셋째 아이에 대한 보조금 정책은? 2022년 광시성 셋째 자녀 보조금 정책은 무엇인가 1

광시일보에 따르면 3월 24일 자치구 제13기 전국인민대표대회 상무위원회 제28차 회의에서 다음과 같은 사항이 표결, 승인됐다. 개정된 '광시좡족자치구' 인구 및 가족계획 조례는 부부가 3명의 자녀를 가질 수 있도록 규정하고, 추가 자녀가 허용되는 상황을 명확히 하며 출산 서비스, 출산 지원 조치, 인센티브 및 사회 보장에 대한 조항을 제공합니다. 이 규정은 공포한 날부터 시행한다. 자치구 인민대표대회 상무위원회는 기자회견을 열어 관련 규정을 소개했다.

삼자녀 정책에 대하여

삼자녀 정책의 실시는 당 중앙위원회의 개혁요구를 관철하기 위한 국가의 주요 의사결정안이다. 규정은 주로 다음 세 가지 측면을 규정하고 있습니다. 첫째, 부부는 3명의 자녀를 가질 수 있다고 규정하고, 법에 따라 입양한 자녀와 재혼 전 재혼한 부부에게서 태어난 자녀는 계산에 포함되지 않음을 명시합니다.

두 번째는 원 규정의 사회부양비 및 관련 벌칙 조항 등 제한조치를 삭제하고, 호구등록, 취학, 취업 등을 개인의 출산여부와 완전히 분리하는 것이다. 셋째, 상급법에서 부여한 권한에 따르면, 3명의 자녀를 낳은 부부 중 한 명이 사망하거나 법에 따라 3급 이상의 장애 판정을 받은 경우, 부부가 더 많은 자녀를 낳을 수 있다고 명시하고 있습니다. 동일한 수의 자녀, 두 배우자의 호적 및 거주지가 국경 지역(시, 구)에 있는 경우 자녀를 한 명 더 가질 수 있습니다.

생식 서비스 관련

이번 규정 개정은 상위법 개정에 근거하며 강제 피임 및 기타 가족에 관한 관련 내용을 삭제합니다. 기술 서비스를 계획합니다. 동시에 생식 서비스를 강화하고 우생학 및 산후 관리 서비스 수준을 향상시키기 위해 두 가지 측면이 추가되었습니다.

첫째, 현급 이상의 인민 정부는 다음과 같이 규정합니다. 각급 모자보건기관의 표준화된 건설과 표준화된 관리를 강화한다. 고품질의 모자보건자원 공급을 늘리고 임산부와 아동의 건강을 보장하기 위해 더 많은 투자를 한다. 두 번째는 현급 이상 인민 정부의 위생 및 민정 부서가 각자의 책임에 따라 우생학과 산후 관리에 관한 과학 지식을 대중화하고 혼전 건강 검진 등 선천적 결함 중재 서비스 시스템을 개선하도록 규정하는 것입니다. , 임신 전 검진, 산모 건강관리, 신생아 질환 검진 등을 실시하고 선천적 결손을 예방하고 선천적 결손을 감소시키며 태어날 아기의 건강을 향상시킵니다.

출산휴가에 대하여

이번 개정 규정은 크게 출산휴가에 대한 3가지 변경 사항을 담고 있다. 첫째, 남성의 산전 검진과 동반휴가를 늘린다. 여성이 임신하는 동안 남성은 5일간의 산전관리 휴가를 받습니다. 두 번째는 육아휴직을 늘리는 것이다.

자녀가 0세에서 3세 사이인 경우, 부부는 매년 총 10일의 육아휴직을 누릴 수 있습니다. 세 번째는 차별화된 육아휴직 인센티브 방안을 마련하는 것이다. 출산 후, 국가가 정한 출산휴가 외에 여성은 첫째 아이에 대해 60일, 둘째 아이에 대해서는 70일, 남성에 대해서는 80일의 출산휴가를 추가로 받게 된다. 25일의 간호휴가를 주어야 한다.

출산, 보육 및 교육 비용 절감에 관해

첫째, 현급 이상의 인민 정부는 재정적, 교육, 주택, 고용 및 기타 지원 조치, 출산, 보육 및 교육에 대한 가족의 부담을 줄이기 위해 세금 우대 정책을 시행합니다. 현급 이상 인민정부는 지역 경제, 사회, 인구 발전 상황에 따라 보육 보조금 등 관련 정책과 조치를 발표해야 한다. 두 번째는 자격을 갖춘 고용주가 법률 및 규정에 따라 자녀를 둔 직원에게 보육 보조금을 제공하도록 장려하는 것입니다.

세 번째는 현급 이상 인민정부와 관련 부서가 출산보험을 실시하여 보험에 가입한 여성 근로자의 출산 의료비와 출산 혜택을 보호하고, 보험에 가입한 여성의 출산을 보장하도록 규정하는 것입니다. 도시와 농촌 주민의 기본의료보험을 보장하여 산모의료비 부담을 줄여줍니다. 넷째, 각급 인민정부는 여성의 합법적인 취업권익을 보호하고 출산으로 인해 취업에 영향을 받는 여성에게 취업서비스를 제공해야 한다고 규정하여 여성의 합법적인 취업권익 보호를 강화해야 한다.

임신, 출산, 모유수유 기간 동안 여성은 특별한 노동 보호를 누리며 관련 국가 규정에 따라 지원과 보상을 받을 수 있습니다.

또한 고용주는 영유아를 돌보고 가족의 출산 및 양육을 지원하는 데 도움이 되는 유연한 휴가와 유연한 근무 조치를 채택하도록 권장됩니다.

보육서비스 발전에 대하여

첫째, 보육서비스 공급을 강화한다. 현급 이상 인민정부는 계획, 토지, 주택, 금융, 금융, 인재 등 측면에서 포괄적인 조치를 취하여 포괄적인 보육 서비스 시스템의 구축 및 개선을 촉진하고 접근성과 공정성을 제고해야 한다고 규정합니다. 영유아가 있는 가족을 위한 서비스입니다.

보육 기관 설립을 장려하고 지도하며 국가 기관, 기업, 기관 및 지역 사회가 보육 서비스를 제공하도록 지원합니다. 보육 서비스 확대를 위해 국내 기업을 지원합니다.

두 번째는 보육 서비스 발전에 대한 지원을 늘리는 것입니다. 현급 이상 인민정부는 보육 서비스 산업의 발전을 지원하고 규정에 따라 보육 서비스를 제공하는 기관에 재정 및 정책 지원을 제공하며 지도 기능을 갖춘 공립 보육 기관의 건설을 촉진하고 장려해야 한다고 규정합니다. 대학 및 전문대학을 지원합니다. 학교는 유아 및 보육 서비스 분야의 전문 인재를 양성합니다.

세 번째는 보육기관에 대한 감독을 강화하는 것입니다. 현급 이상 인민정부는 보육 서비스의 표준화된 발전을 촉진하고, 역동적인 관리를 강화하며, 기관 폐쇄 등 특수 상황에 대한 비상 대응 메커니즘을 구축 및 개선하고, 안전 감독을 강화해야 한다고 규정하고 있습니다. 2022년 광시(廣西)의 세 자녀에 대한 보조금 정책은 무엇인가 2

국가가 세 자녀 정책을 자유화한 이후 베이징, 후난, 텐진, 광시 등지에서는 세 자녀를 낳을 수 있다고 분명히 밝혔습니다. 출산 보조금을 받습니다. 그러나 신청 절차는 지역마다 다릅니다.

1단계: 향 인민 정부 또는 가도 사무소의 보건 및 가족 계획 부서, 마을 위원회, 주민 위원회 및 모자보건 서비스 제공 기관은 출생 등록 서비스 시스템을 적극적으로 홍보해야 합니다. 가임기 부부에게.

2단계: 등록 대상자 또는 수탁 대리인이 신청서를 제출하고 필요한 증명서 및 자료를 제출합니다.

3단계: 직원이 정보를 비교하고 제공된 인증서 자료를 확인합니다.

4단계: 등록 자료가 모두 작성되고 상황이 사실일 경우 현장에서 '산모 서비스 매뉴얼'이 발급됩니다. 정보 비교가 일치하지 않고 등록 대상이 관련 법적 근거를 제공할 수 없는 경우, 즉시 정보 관리 장소에 지원 요청을 제출하고 처리 연기 사유를 등록 대상에게 알립니다.

5단계: 산모 서비스 등록을 완료한 후, 타운십(거리)에서 '산모 서비스 증명서'를 무료로 발급해 드립니다. 올해 5월 31일 이후 3명의 자녀를 출산한 피보험자는 '산모서비스증'으로 해당 산모의료 혜택을 누릴 수 있다.

2021년 5월 31일 관련 중앙위 회의에서는 출산정책을 더욱 최적화하고, 삼자녀 정책을 전면적으로 자유화하고, 지원정책을 지원해야 한다고 지적했는데, 이는 앞으로 세 명의 자녀를 낳을 경우 벌금이 부과되지 않습니다. 이 소식이 나오자마자 셋째 아이를 준비하고 있던 이들에게는 반가운 소식이었다. 그러므로 이 사람들은 셋째 아이 보상에 대해서도 극도로 우려하고 있습니다. 2022년 광시 3자녀 보조금 정책은 무엇인가 3

제20차 회기에서 새롭게 개정된 '광시 장족자치구 인구 및 가족계획 조례'(이하 '조례')가 발표됐다. 광시좡족자치구 제13기 인민대표대회 상무위원회 제8차 회의 제2차 전체회의에서 표결로 통과되었으며 공포일부터 시행된다.

회의 후 광시좡족자치구 인민대표대회 상무위원회는 기자회견을 열어 개정된 규정의 새로운 출산율 증진 조치에 대해 집중 조명했다.

광시성의 인구 및 가족 계획 규정 개정의 주요 목적은 중앙 정부의 '3자녀' 정책을 시행하고, 인구 고령화 추세에 더욱 대응하고, 인구 구조를 개선하며, 부담을 줄이는 것입니다. 가족의 자녀를 낳고, 인구의 장기적 균형 발전을 촉진합니다.

출산휴가 및 육아휴직

차별화된 출산휴가 보상 기준 시행

규정 개정 시 관련 부서 및 풀뿌리 는 출산력 증진의 핵심은 출산 의지를 높이는 것이라고 제안했다. 1자녀, 2자녀, 3자녀 출산의 실제 상황에 따라 차별화된 출산휴가 보상 기준을 마련하고 휴가 제도를 마련하고 개선할 필요가 있다. 인건비 공유 메커니즘.

개정 규정에는 법령에 따라 자녀를 출산한 부부에 대해 여성이 임신 중일 때 남성에게 5일간 산전검사와 출산 후 동반휴가를 부여하도록 규정하고 있다. 여성은 국가가 정하는 출산휴가 외에 첫째 자녀에게는 60일, 둘째 자녀에게는 70일, 셋째 자녀에게는 80일의 출산휴가를 추가로 부여한다. 동시에 남성에게는 25일의 육아 휴가가 제공되며, 자녀가 0세에서 3세 사이가 되면 두 배우자 모두 매년 누적 육아 휴가를 누릴 수 있습니다.

전 항에 규정된 휴일 동안 직원이 받은 임금, 수당, 보조금 및 상여금은 해당 사업장에서 공제되지 않습니다. 출산보험에 가입한 사람은 출산휴가 중 출산수당을 출산보험 관련 규정에 따라 지급하고, 출산보험에 가입하지 않은 사람은 출산휴가 중 출산수당을 출산휴가일 기준으로 단위별로 지급한다. 보험기준.

우리나라에서 시행하는 '여성근로자 노동보호 특별규정'에는 여성근로자가 출산 후 98일의 출산휴가를 받을 수 있으며, 이 중 출산 전 15일이 허용된다.

이는 앞서 언급한 광시성 개정 규정 시행 이후 여성이 첫째, 둘째, 출산 후 누릴 수 있는 출산휴가(흔히 '출산휴가')를 뜻한다. 셋째 아이는 각각 158일, 168일, 178일이며, 동시에 남자는 5일, 여자는 25일의 산후조리휴가를 받는다. 또한, 자녀가 0~3세가 되면 배우자와 배우자 모두 매년 총 10일의 육아휴직을 받을 수 있습니다.

모유수유휴가 개선

12개월 이내로 신청하면 사용 가능

규정 개정 중에는 유관부서 및 풀뿌리인 수유휴직 제도의 당초 취지는 여성의 영유아 보육을 용이하게 하고 육아에 대한 부담을 덜어주기 위한 것으로 제안되었으나, 장기간의 휴직과 사업주가 고려해야 할 사항이 많다. 인건비 문제로 인해 수유휴가 시행이 어렵습니다. 휴직기간은 탄력적으로 결정하는 것이 좋습니다.

개정 규정에는 법령에 따라 자녀를 출산한 여성 근로자가 출산휴가 이후 육아에 어려움을 겪는 경우 반드시 이를 신청하고 소속 부서의 승인을 받아 육아휴직을 받을 수 있도록 규정하고 있다. 12개월 이내의 모유수유휴가, 모유수유휴가 기간 동안 급여, 수당, 보조금은 총액의 80% 지급되며, 모유수유휴가를 받는 직원은 승진, 급여에 영향을 받지 않습니다. 조정 및 연공서열 계산.

탄력적 휴가 및 유연근무 장려

규정 개정 과정에서 관련 부서와 풀뿌리 인사들은 여성들이 출산 후 퇴근 시간이 길어져 인건비가 증가한다는 점을 지적했다. 기업의 고용 중 차별을 경험하게 되면 일자리를 잃기 쉽습니다. 가족의 출산 및 육아를 지원하기 위해 고용주는 영유아를 돌보는 데 도움이 되는 유연한 휴가와 유연한 근무 조치를 채택하도록 권장될 수 있습니다.

개정된 규정은 임신, 출산, 모유수유 기간 동안 여성이 특별한 노동 보호를 향유하고 관련 국가 규정에 따라 지원과 보상을 받을 수 있다고 규정하고 있습니다. 고용주는 영유아를 돌보고 가족의 출산 및 양육을 지원하는 데 도움이 되는 유연한 휴가와 유연한 근무 조치를 채택하도록 권장됩니다.

유치원에 2~3세 영유아 수용 장려

규정 개정 과정에서 관련 부서와 풀뿌리계에서는 보육 문제가 가장 큰 문제 중 하나라고 지적했다. 출산 후 직장 복귀 이후에는 일과 육아 사이의 에너지 분배 관계가 상대적으로 긴장되어 있어 육아가족의 걱정을 덜어줄 수 있는 사회화 보육 서비스를 적극 개발하는 것이 좋습니다.

개정된 규정에는 보육 기관 설립을 장려하고 지도하며, 보육 서비스 제공에 있어 국가 기관, 기업, 기관 및 지역사회를 지원하고, 2~3세 어린이의 등록을 장려한다고 명시되어 있습니다. , 유치원에 다니는 시간을 적절하게 연장하여 국내 기업이 보육 서비스 범위를 확대하도록 지원합니다.

재혼한 부부는 3명의 자녀를 가질 수 있다.

개정 규정에서는 부부가 3명의 자녀를 가질 수 있도록 규정하고 있다. 법에 따라 자녀를 입양한 부부와 재혼한 부부는 입양한 자녀와 재혼 전 재혼한 부부에게서 태어난 자녀는 산정에 포함되지 않습니다.

개정 규정에는 호적과 거주지가 모두 국경 지역(시·구)에 있는 부부는 자녀 1명을 더 낳을 수 있도록 규정하고 있다.

보육료 지급 장려

규정 개정 과정에서 일부 풀뿌리 사람들은 자녀의 출산, 양육, 교육의 부담을 줄이고 출산을 장려하는 것이 단지 육아의 부담을 덜어주는 것이 아니라고 제안했습니다. 이는 정부의 책임일 뿐만 아니라 고용주의 책임이기도 하며, 자격을 갖춘 고용주가 자격을 갖춘 직원에게 보육 보조금을 제공하는 등 적극적으로 출산을 지원하는 조치를 도입하도록 장려할 수 있습니다.

개정된 규정에서는 자격을 갖춘 고용주가 법률 및 규정에 따라 자녀를 둔 직원에게 보육 보조금을 제공하도록 권장하고 있습니다.

현급 이상의 인민정부는 재정, 교육, 주택, 취업 및 기타 지원 조치를 취하고 세금 우대 정책을 실시하며 가족 출산, 보육 및 교육 부담을 줄여야 합니다.

현급 이상의 인민정부는 지역 경제, 사회 및 인구 개발 상황에 따라 보육 보조금 등 관련 정책과 조치를 발표해야 합니다.

자녀가 있는 직원의 퇴직 혜택에 관하여

개정된 규정은 관련 규정을 지속하고 개선합니다. 예를 들어, 한 자녀를 둔 근로자와 도시 거주자에 대한 연금 지급과 관련하여, 개정 규정은 부부가 자녀를 낳는 기간 동안 부부에게 가족 계획 실천을 장려하면 규정에 따라 추가 연금을 지급하도록 규정하고 있습니다. 그들은 은퇴합니다.