몇 일 간의 결근이 자동 해고로 간주되나요?

일반적으로 연속 15일 이상 결근하거나, 연간 30일 이상 결근하는 사람을 말합니다. 그러나 「근로계약법」 및 관련 노동법령에는 퇴직 후 얼마 후에 근로계약이 자동으로 종료되는지에 대한 규정이 없습니다. 법은 기업에 규칙과 규정을 제정할 권리를 부여하며, 기업은 규칙과 규정에 따라 직원의 결근이나 이유 없는 사직에 대해 처벌할 수 있습니다.

1. 사용자의 '근로계약법' 제38조에 따라 근로자는 사용자의 승인 없이 노동관계 종료를 서면으로 제안한 후 즉시 퇴사할 수 있으며, 잔여 임금 및 재정 비용 지급을 요청하고(매년 근무 시 1개월치 급여) 및 사직 절차

2. 사용자가 30일 전에 사직서를 제출하지 않은 경우 근로계약법 제38조에 해당하지 않는 경우, 근로자가 직접 사직서를 제출하고 퇴사하는 경우, 사용자는 근로자에게 사용자에게 발생한 직접적인 경제적 손실과 비용을 부담하도록 요구할 수 있습니다. 직원 채용에 따른 비용입니다.

3. '근로계약법' 제37조에 따르면, 30일 전에 사직서를 제출한 근로자는 사용자의 승인 없이 사직할 수 있다. 그 중 수습기간은 3일 전에 서면으로 제출해야 하며, 사용자는 급여를 정산하고 퇴직절차를 밟을 의무가 있습니다.

직원은 증거 보관을 용이하게 하기 위해 속달이나 등기 우편을 통해 노동 관계 종료 통지(사직서 또는 사직 보고서라고도 함)를 고용주에게 우편으로 보낼 수 있습니다. 사용자가 근로자에게 임금을 지급하지 않거나 퇴직절차를 완료하지 못한 경우, 근로자는 노동중재를 신청하여 문제를 해결할 수 있습니다.

회사가 사직에 동의하지 않는 경우 어떻게 해야 하나요?

1. 회사가 사직에 동의하지 않는 경우 구체적인 해결 방법은 다음과 같습니다.

(1) 관련 당사자는 사전에 해당 부서에 사직을 신청할 수 있습니다.

(2) 관련 당사자는 해당 부서와 협상할 수 있습니다.

(3) 관련 당사자는 항소할 수 있습니다. 노동국에.

사용자는 노동계약을 해지 또는 해지할 경우 노동계약 해지 또는 해지 증명서를 발급해야 하며, 15일 이내에 근로자에 ​​대한 서류 및 사회보험관계 이전 절차를 처리해야 합니다.

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법적근거: "근로계약법" 제39조

근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, 사용자는 노동계약을 해지할 수 있습니다.

(1) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족하지 못하는 것으로 입증된 경우,

(2) 고용주의 규칙 및 규정을 심각하게 위반하는 경우,

(3) 심각한 유기 행위 직무, 개인적 이익을 위한 과실, 그리고 고용주가 심각한 손해를 초래한 경우

(4) 직원이 동시에 다른 고용주와 노동 관계를 수립하여 고용주의 업무 완료에 심각한 영향을 미치는 경우, 또는 사용자가 수정을 거부한 경우

(5) 본 법 제26조 1항 1항에 명시된 상황으로 인해 노동 계약이 무효입니다. (6) 법에 따라 형사책임을 추궁당하는 경우.