우리 나라의 고용촉진법에 규정된 고용정책은 다음과 같습니다.

우리나라 고용촉진법에 규정된 고용정책은 '적극고용, 완전고용, 공정고용, 양질의 고용'이다. 이 정책은 사회 전체의 고용과 기업가 정신을 장려하고 촉진하며 직원의 정당한 권익을 효과적으로 보호하고 고용의 질을 향상시키는 것을 목표로 합니다.

우리나라의 '고용촉진법'에는 '적극고용, 완전고용, 공정고용, 고품질고용'이 ​​우리나라 고용정책이라고 규정되어 있다. 구체적으로 다음과 같은 측면을 포함합니다. 1. 적극적인 고용: 고용을 촉진하고 기업 발전과 혁신을 촉진하며 대다수 근로자에게 더 많은 고용 기회를 제공하기 위한 다양한 정책과 조치를 적극적으로 수행합니다. 2. 완전고용: 다양한 분야의 고용기회 확대를 촉진하고 완전고용을 달성한다. 3. 공정한 고용: 다양한 계층에 대한 고용차별 단속을 강화하고 공정한 고용환경을 조성하며 평등한 고용기회를 촉진한다. 4. 고품질 고용: 경제 변혁과 업그레이드를 촉진하고, 산업 구조를 최적화하며, 근로자의 질과 기술을 향상하고, 고용의 질과 소득 수준을 향상시킵니다. 실무적으로도 정부는 고용빈곤 완화, 대졸자 취업 등 특별정책을 적극 추진하고, 대중기업가 정신과 혁신을 장려하며, 고용상황 발전을 돕겠습니다.

고용촉진법상 공정고용에는 어떤 내용이 포함되나요? 고용촉진법에서 규정하고 있는 공정한 고용은 크게 다음과 같은 내용을 포함한다. 첫째, 각종 고용차별 행위를 단호히 단속하고, 고용분야에서 국민 모두가 평등한 권리를 누릴 수 있도록 보장한다. 두 번째는 직업능력 식별 및 인증을 강화하고, 근로자의 학력, 직위 및 기타 자질을 향상시키며, 취업 문턱을 낮추는 것입니다. 셋째, 고용서비스 및 관리를 강화하고, 공공고용서비스 공급을 확대하며, 구직자와 사용자에게 공정하고 투명하며 효율적인 서비스를 제공하는 것이다. 넷째는 기업의 정신문화 건설을 촉진하고, 기업의 인간 지향적 기업을 옹호하며, 직원의 이익을 중시하고, 직원에게 좋은 근무 환경과 복지 혜택을 제공하는 것입니다.

우리나라 고용촉진법은 '적극고용, 완전고용, 공정고용, 양질의 고용'을 우리나라 고용정책으로 규정하고 있으며, 이를 이행하기 위한 일련의 정책과 대책을 마련해 왔다. 이러한 정책은 모든 유형의 사람들에게 고용과 기업가 정신을 장려하고, 고용의 질과 소득 수준을 향상시키며, 포괄적이고 높은 수준의 지속 가능한 발전을 달성하는 것을 목표로 합니다.

법적 근거:

'중화인민공화국 취업촉진법' 제2조 국가는 적극적인 취업정책을 실시하고 취업과 기업가 정신을 장려하며 합법적인 권익을 보호한다. 고용의 질과 소득 수준을 향상시킵니다. 적극적고용, 완전고용, 공정고용, 고품질고용은 고용정책의 기본원칙이다.