직원이 회사의 지시에 불복종하는 경우 회사는 해당 직원을 직접 해고할 수 있나요?

직원이 근무 규정을 따르지 않으면 회사에서 해고할 수 있나요? 대답은 물론 그렇습니다. 하지만 법적 위험이 실제로 매우 높다는 점을 상기시켜 드리고 싶습니다.

이곳에서는 왜 노동쟁의가 많이 일어나나요? 직원이 업무 규정을 따르지 않는다는 것은 무엇을 의미합니까? 직원이 순종을 거부했기 때문입니까, 아니면 자신의 특별한 상황 때문에 순종할 수 없습니까? 직원이 합의 사항을 따르지 않으면 회사에 심각한 결과가 발생합니까? 또한, 회사가 직원을 해고하고자 하는 경우 노동법 규정에 따라 회사도 입증책임을 져야 하며, 위의 사항이 명확하게 규정되어 있는 경우에는 당연히 직원을 해고할 수 있습니다. 이번에는.

직원들이 근무규칙을 불복종하여 회사에 심각한 영향을 끼친다는 것을 명확히 보여주는 회사 관련 증거가 없고, 직원이 근무규칙을 불복종하더라도 회사 내부 규정이나 규정에 명확한 규정이 있나요? ? 있다 하더라도, 회사의 규칙 및 규정에 따른 절차는 적법합니까? 이것들은 더 명확해질 필요가 있습니다.

얼마 전 장쑤성의 한 회사에서 직원을 해고한 사례가 인터넷상에서 난리를 피웠다. 회사 직원 2명이 회사의 급한 업무 때문에 야근을 거부한 사실이 입증됐다. 결국 회사는 직원 2명을 법원에 고소했고, 법원은 회사의 긴급 상황에서 두 직원이 초과근무를 거부해 회사에 경제적 이익을 가져다줬다고 판결했다. 회사는 손실에 대해 일정한 법적 책임을 지며, 초과근무를 거부한 직원 2명에게 18만 위안(약 1억8천만원)의 보상금을 지급할 예정이다.

실제로 일부 회사는 매우 고의적으로 직원을 쉽게 해고하고 결국 직원이 법원에 소송을 제기하고 회사가 소송에서 패하고 비용을 지불하는 경우가 많기 때문에 실제로 이러한 사례는 드뭅니다. 가장 큰 이유는 회사가 직원을 해고하는 이유는 직원이 회사의 업무 방식에 불복종하고 불복종으로 인한 결과이기 때문입니다. 물론 법원은 그러한 "불합리한" 주장과 "불합리한" 주장을 지지하지 않을 것입니다.

요컨대 사용자는 “근로자가 규정과 규정을 심각하게 위반했다”는 이유로 근로계약을 일방적으로 해지한 것이다.

1. 사용자의 내부 규정은 내용상 적법하며, 적법한 절차를 거쳐 제정, 공표되거나 근로자에게 고지되었습니다.

2. 직원의 위반행위가 사실, 관련 증거 및 자료가 확립되어 심각한 수준에 도달한 경우.

3. 직원의 해고 및 해고 절차는 법적으로 규정되어 있으며 공공질서와 선량한 풍습을 준수해야 합니다.

또한 고용주로서 위에서 언급한 노동쟁의 위험에 특별한 주의를 기울여야 합니다. 예를 들어 우리가 흔히 볼 수 있는 분쟁이 발생하기 쉬운 상황은 근로자의 규칙 및 규정 위반이 매우 심각한 수준에 이르렀는지 여부입니다. 경제적 손실)에 대한 입증책임은 사용자에게 있으며, 충분한 증거를 제시하여야 합니다. 그렇지 않은 경우, 사용자는 불법적으로 노동계약을 해지할 수 있으며 근로자에게 보상금을 지급할 책임을 집니다.

간단히 말하면 직원이 사직할 위험도 있지만, 고용주가 직원을 해고할 위험도 있기 때문에, 당신이나 당신의 회사는 결국 직원 여부를 결정하기 전에 다시 한 번 생각해 보시길 권합니다. 업무 지시를 준수할지 말지, 가끔은 관리자로서 또는 회사에서 만든 합의가 합리적인지 여부에 따라 달라질 수 있습니다. 결국 우리는 노동자로서 상사와 회사의 불합리한 조치를 거부할 권리가 있지 않은가? 당연히 불가능하겠지요