진화 임금 손실 보상 기준

법적 객관성:

업무상 손실 보상은 보상 의무자가 부상 후 완전 회복(작업 시간 손실)이 완료될 때까지의 기간 동안 보상 채권자에게 피해자에게 지급해야 함을 의미합니다. 정상적인 업무로 인한 실제 소득 감소가 불가능함. 임금손실 보상기준 : 환자에게 고정수입이 있는 경우, 결근으로 인해 감소된 고정수입을 기준으로 산정하며, 해당 수입이 전년도 근로자 평균임금의 3배 이상인 경우 의료사고가 발생한 경우, 환자에게 고정수입이 없는 경우 3회에 따라 계산하며, 의료사고가 발생한 연도의 근로자 평균 연봉을 기준으로 계산합니다. 환자의 고정 수입 여부에 따라 두 가지 유형으로 나뉩니다. 1. 고정수입이란 국가기관, 기업소, 기관, 사회단체에 종사하는 사람들이 제때에 받았어야 할 법정임금, 상여금, 수당, 특수직종에 대한 보조금 등을 말하지만, 업무지연으로 인해 상실하게 된 것을 말한다. 의료사고로 인한 소득. 일반적으로 해당 기관에서 발행한 소득 증명서와 급여 명세서를 기준으로 보너스는 전년도 해당 기관의 환자 1인당 보너스를 기준으로 계산됩니다. 보너스 세금이 한도를 초과하는 경우 보너스는 다음과 같습니다. 임계값으로 제한됩니다. 개인사업자, 합자회사, 재정이 불건전한 유한회사 등 민간기업이 발행한 소득증명서, 특히 환자의 '고정소득'이 국내 근로자 평균연봉의 3배 이상임을 입증하는 소득증명서에 유의해야 한다. 전년도 개인 소득세 납부 증명서 및 세무 당국이 발행한 기타 자료를 근거로 삼아 별도의 신분증으로 간주하지 않습니다. 피해자가 최근 3년간 평균소득을 입증할 수 있는 증거를 제시하지 못하는 경우에는 소송이 제기된 법원의 전년도 동종·유사 업종 종사자의 평균임금을 참고하여 계산할 수 있습니다. 위치하고 있습니다. 2. 고정소득이 없는 사람에는 두 가지 유형의 사람이 포함됩니다. 하나는 농업, 임업, 목축업, 어업 생산에 종사하는 농촌 주민이고, 다른 하나는 가도, 향 인민 정부 또는 관련 자격증을 갖고 농업에 종사하는 사람입니다. 의료사고 발생 전 소득으로 정상적인 생활을 지탱할 수 있는 사람으로는 계약직 사업가구, 도시 및 농촌 개별 산업상업가구, 이주노동자(임시근로자, 시간제 근로자, 임시근로자), 가족노동 서비스업 등이 있습니다. 인사 등 모든 계산은 의료사고가 발생한 연도의 직원 평균 연봉을 기준으로 합니다. 3. 결근 날짜 결정. 대법원 '민법총칙 시행에 관한 여러 쟁점에 관한 의견' 제143조에 따르면, '결근의 기일은 실제 피해 정도, 회복 상황 및 업무상 피해 정도 등을 고려하여 결정한다'고 돼 있다. 진료병원 발행 증명서 또는 법의학 신분증 등'에 따라 결근일을 결정한다. 환자의 입원일수와 퇴원 후 치료병원이 인증한 요양일수로 구성된다. 의료사고가 발생한 날을 기준으로 하며, 법정 공휴일인 경우에는 공제하지 않습니다. 환자가 정당한 사유 없이 퇴원을 거부하거나, 치료 완료 후 관련 증명서 없이 휴식을 취하는 경우에는 근로수당 상실액을 산정하지 않습니다. 의료사고로 인해 환자가 장애를 갖게 된 경우, 전문가 평가팀이 "의료사고 기술 평가"를 발행한 후에는 더 이상 근로 손실 임금을 계산하지 않습니다. 장애가 결정됩니다. 4. 환자가 법에 따라 부업에 종사하는 경우 실제 소득 감소에 대해 합당한 보상을 제공해야 합니다. 미성년자 등으로 근로소득이 없어 임금 손실 보상을 요구하는 경우에는 지원이 불가합니다. 5. 퇴직자의 임금 손실 계산. 이에 대해 현행 국내법은 이를 명확히 규정하고 있지 않으나, 일부 지방법원에서는 '직업지도의견'에 관련 내용을 두고 있다. 예를 들어, 산동성 고급인민법원의 "신체상해배상 사건 재판에 관한 여러 쟁점에 대한 의견"에서는 피해자가 다른 직업을 구하는 퇴직자이며, 직장 결근으로 인해 감소한 소득은 다음과 같은 경우 다르게 처리되어야 한다고 규정하고 있습니다. : 법령이나 정책에 의해 명확히 인정되는 경우에는 그에 따라 처리합니다. 법령이나 정책에 의해 명확히 인정되지 않거나 금지되는 경우에는 실제 감소된 소득에 대해 보상하며, 급여기준에 따라 보상합니다. 그러나 새로운 소득이 직장에서의 급여보다 낮을 경우, 법률 및 정책을 위반하여 보상은 새로운 소득에 따라 이루어집니다. 감소된 소득에 대해서는 보상이 제공되지 않습니다. 6. “규정”의 조항과 대법원의 “여러 의견”에는 일정한 차이가 있습니다. 전자의 산정기준은 위와 같고, 후자는 다음과 같이 규정하고 있다. 피해자의 임금손실 배상기준은 피해자의 급여기준이나 실질소득금액에 따라 산정할 수 있다. 피해자가 도급업자 또는 개별상업가구인 경우, 손실임금 산정기준은 피해자의 일정기간 평균소득을 참고하여 정할 수 있습니다. 최고인민법원의 '여러 의견'에 명시된 보상 기준은 '규정'에 규정된 것보다 높습니다. '조례'는 국무원이 공포한 행정법규일 뿐이므로 인민법원은 배상액을 확정할 때 '민법통칙'과 최고인민회의 '여러 의견'에 따라 재판을 할 수 있다. 법원. 동시에, 병원은 일부 성 및 시 고급 인민법원이 보상 금액 계산에 대해 특별 규정을 두고 있다는 점에도 유의해야 합니다.

7. 근로손실보상액 = 근로손실시간 고정수입이 있는 경우 근로손실임금에 대한 보상은 실제 손실감소액을 기준으로 산정되어야 합니다. 피해자가 그것을 감당할 수 있는지 여부는 집행의 문제입니다. 2. 고정수입이 없는 자 : 2.1 피해자가 최근 3년간 평균소득을 입증할 수 있는 경우 : 근로손실수당 = 근로손실시간(일) * 최근 3년간 평균소득수준(일/위안) 참고: 소득 증명에는 세금 영수증, 단위에서 발행한 증명서 등이 포함됩니다. 2.2 피해자가 최근 3년간 평균소득을 입증할 수 없는 경우(정형적인 기준) : 근로손실시간 = 근로손실시간(일) * 전년도 동종 또는 유사 업종 근로자의 평균임금(일/위안) 비고 : “유사유사” 업종” 판단기준 : ① 업종분류기준 ② 동종업계 내 사회적 평가기준. ③ 지방, 자치구, 직할시를 판결의 기준으로 삼는다(민사소송법상 “소송의 대상이 되는 법원의 소재지”와 다름). (실제로는 각 성, 자치구, 직할시 고등법원(매년 5월경)에서 해당 관할권의 관련 자료를 대상으로 한 통계(통계부서 인용)를 원칙으로 하는 것이 일반적임) ."장시성 신체 상해 보상 사건에 적용되는 여러 법률" "문제 해석 시 보상 항목에 대한 참조 지표" 등 장시성을 예로 들었습니다. 법적 주관성:

해석 제20조 신체상해배상 사건 재판 관련 법률 관련 여러 문제에 대한 최고인민법원은 "직장 손실 보상은 피해자의 근로 시간을 기준으로 하며 소득 상태를 결정한다"고 규정하고 있다. 결근 시간은 결근 시간으로 결정된다. 피해자가 부상으로 인해 계속 결근한 경우에는 장애일 전날까지 결근시간을 산정할 수 있다.” 피해자가 고정 수입이 없는 경우, 손실된 노동에 대한 보상은 지난 3년간의 평균 소득을 기준으로 계산됩니다. 피해자가 지난 3년간의 평균 소득을 증명할 수 있는 증거를 제공하지 못하는 경우 보상금은 다음과 같습니다. 소송이 제기된 법원 소재지를 기준으로 전년도 동종업계 종사자 평균임금을 기준으로 계산한다. “고정소득은 주로 국가기관으로부터 정기적으로 받을 수 있는 소득을 말한다. 임금, 상여금, 각종 수당, 보조금 등을 포함한 기업, 기관, 사회 단체 및 기타 단위. 주의할 사항 상황: (1) 지정된 장애 날짜 이전의 근로 손실은 이후 근로 손실 급여로 계산되어야 합니다. (2) 피해자가 주부 등 소득이 없는 사람인 경우에는 상실된 근로수당을 보상해야 하는지, 평균치를 기준으로 보상해야 한다고 생각합니다. 일반 가사도우미나 간병인의 급여는 가족을 돌보기 위한 주부의 노동도 가치가 있지만, 이 노동의 가치는 암묵적이기 때문이다. (3) 피해자가 부업을 하는 경우 실제 감소된 소득은 다음과 같다. 피해자가 이혼했거나 다른 직업을 찾는 퇴직자인 경우, 그의 두 번째 직업이 정책 및 법률 조항을 준수하는 경우 실제 감소된 소득은 다음과 같습니다. 그렇지 않은 경우 정책 및 (4) 근로시간 손실에 법정 공휴일이 포함된 경우에도 근로시간 손실로 산정되며, 휴일이기 때문에 보상금을 공제할 수 없습니다. (5) 보상이 허용되지 않는 경우 : 여름방학 중인 교사가 교통사고로 부상을 입은 경우 등 피해자의 치료나 요양으로 인해 소득이 감소되지 않은 경우에는 보상금을 정상적으로 지급합니다. 물론, 피해자가 정상적인 급여 외에 받았어야 할 다른 소득을 얻을 수 없다는 것을 입증할 수 있다면 이는 원칙에 어긋납니다. 사고로 인해 위 규정에 따라 보상을 받아야 합니다. 계산식은 다음과 같습니다: 근로 손실 보상액 = 근로 소득 상실(일/월/년) × 근로 상실 시간 중 (1) 소득의 결정은 피해자의 근로 상황에 따라 달라지는데, 하나는 고정소득이 있을 때 결근으로 인해 감소된 소득을 결정하는 방법이고, 다른 하나는 '일실 소득'의 결정입니다. 고정수입이 없을 때 근로시간 단축으로 인한 소득 및 감소된 소득을 결정합니다. (2) "근로시간 부족"의 결정. 손실된 작업 시간은 비연속적 작업과 연속적 작업 시간으로 구분됩니다. 지속가능성 여부는 피해자가 치료를 받은 의료기관이 발행한 증명서에 따라 판단되며, 피해자가 장애로 인해 계속 결근하는 경우 결근근로시간은 장애 발생일 전날의 소득으로 계산할 수 있습니다.