3월 8일에 휴일을 갖지 않는 것이 노동법에 위배되나요?

1. 여성의 날에 여성 직원에게 휴가를 주지 않는 것은 불법입니다. 여성 직원은 일반적으로 반나절의 휴가를 누리는 반면, 남성 직원은 휴가를 즐기지 않고 평소대로 일해야 합니다. 단, 여성의 날이 토요일이나 일요일인 경우에는 휴일을 보충할 수 없습니다.

2. 법적 근거: "공휴일 및 기념일 공휴일"

제3조 일부 국민이 휴가를 보낼 수 있는 공휴일 및 기념일:

(1) 여성의 날 (3월 8일) 여성 반나절 휴무

(2) 청년절(5월 4일), 14세 이상 청소년 반나절 휴무

(수) ) 어린이날(6월 1일), 14세 미만 어린이는 1일 휴무;

(4) 중국 인민군 건군절(8월 1일), 현역군인은 반나절 휴무 .

제6조 모든 공민의 휴일이 토요일이나 일요일인 경우에는 근무일로 대체되어야 한다. 일부 시민이 취한 휴일이 토요일이나 일요일인 경우 휴일은 보충되지 않습니다.

2. 노동계약을 갱신하지 않고 사직한 경우 보상하는 방법

1. 노동계약을 체결하지 않은 단위는 노동법을 위반하여 서면으로 사직서를 제출할 수 있습니다. 즉시 퇴사(임금 지급 요구 제외), 보증금, 경제적 보상, 이중 급여(최대 11개월), 사회보장 체납금 등을 청구할 수도 있습니다. 노동 중재 시효는 1년입니다. 사임의 시간.

2. 노동중재 신청 방법은 매우 간단합니다. 노동중재 신청서와 신분증 사본, 관련 증빙 서류를 지참한 후 현지 중재위원회에 가서 신청하면 됩니다! 사건 접수 후 지체 없이 새로운 일자리를 찾을 수 있습니다!

3. 노동관계를 입증할 수 있는 증거가 있다는 것이 전제입니다. 예를 들어 회사 이름이 적힌 작업복, 취업 허가증! 또는 직장 배지(공인이 있는 것이 바람직함), 급여 카드, 급여 명세서, 출석 기록, 사회 보험료 납부 기록, 동료의 증언(사직 및 현 직원 모두 가능), 오디오 및 비디오 녹음 또는 이름과 직인이 있는 기타 문서, 등 (공인이 찍힌 근로 증명서, 사회보험 납부 기록, 본인의 성명과 직인이 찍힌 서류 중 노동관계를 입증할 수 있는 서류 중 1개로 충분) .

근로계약을 갱신하지 않은 경우에는 사용자가 근로계약을 체결하지 아니하고 근로관계를 성립한 경우에는 계약법 규정에 의거하여 사용자가 명백한 위법행위를 저지른 것입니다. 직원, 직원 고용주는 두 배의 임금을 지불해야 할 수 있습니다. 사법 관행에 따라 근로자는 노동 중재를 통해 문제를 해결할 수 있습니다.