Li Guilian의 야심찬 목표가 앞으로 나아갈 길을 안내합니다

리 구이롄은 포브스 중국 부자 목록에 여러 번 올랐지만, 사업을 시작했을 때 이 여성 억만장자의 생각은 단 하나였습니다. “바지를 입지 못하는 농부들의 문제를 해결하세요.” 1950년대 리구이롄의 생각~ 1960년대 중국 농촌의 모습은 아직도 암울한 기억으로 남아있습니다. "아버지는 겨울이면 바지에 짚줄을 감고 밭에서 일하십니다." 대련 시내 최고 고급 백화점의 남성복 평균 가격은 반세기가 지났습니다. " Li Guilian 소유가 증가했습니다. 8,000 위안에 판매되었습니다.

리 구이롄(Li Guilian)은 3년 전 천재지변이 닥쳤을 때 그녀의 부모님은 그녀의 남동생을 데리고 친척과 친구들을 방문하기 위해 북쪽의 하얼빈으로 가서 그녀를 다롄 시골에 남겨 두었습니다. 아마도 이 딸이 뛰어난 생존 능력을 갖고 태어났기 때문에 부모가 마음의 평화를 누리게 되었을 것입니다. 어릴 때부터 운명에 맞서는 용기 있는 성격을 지녀 시골에서 생산대 동료들을 이끌고 생활의 어려움을 이겨냈다. 이후 그녀는 여단의 생산비서가 되어 생산과 이념, 가족계획을 담당했다. 교육받은 청년들이 농촌에 와서 농촌으로 일하러 갔을 때 지도자들은 리계련을 보내 농촌에 출근한 교육받은 청년들을 관리하게 했습니다. 리 구이리안은 어렸을 때부터 겨우 4년 동안 공부를 해왔습니다. 이 키가 작고 섬세한 여성은 교육받은 청소년들을 동등하게 능숙하게 관리합니다. 당시 그녀를 아는 사람들은 "리 구이롄은 매우 유능하고 그녀의 성격은 전혀 어린 소녀가 아니다"라고 말했습니다.

1979년은 중국 개혁의 시작이었습니다. 4년밖에 공부하지 않은 리구이롄은 8년 동안 생산여단 분과장을 지냈다. 당시 중국에서는 재봉틀을 소유한 가구가 많지 않았으며 그녀의 조직력과 지도력으로 리구이롄은 마을에서 재봉틀 65대와 '숙련된' 재봉사 10명 이상을 뽑아 마을 전체를 동원했다. 그녀가 운영하는 의류 공장의 채용 시험에 응시하기 위해 옷을 만드는 일에 참여했습니다. "600명 이상이 신청했고, 시험은 마치 큰 쇼처럼 3일 동안 진행됐다. 시험 제목은 '두 시간 안에 괜찮은 옷을 만들어라'였다." 3일 후 리계련은 85명의 '우수 직원'을 선발했다. 이후 그들은 모두 다양그룹의 '베테랑'이 됐다.

가난이 두려웠던 탓인지 리구이리안은 생산을 통해 빠르게 부자가 될 수 있는 방법을 찾았다. 대련항은 무역에 있어서 지리적 이점이 있어서 많은 일본과 한국 사업가들이 이곳에 와서 가공 및 제조를 위해 당시 가공 비용이 매우 저렴한 중국 공장에 의류를 보냈습니다. Li Guilian은 농민 직원들을 이끌고 대련의 일부 국영 공장이 수락하지 않은 대량 주문을 할 수 있도록 도왔습니다.

당시 외국 기업인들은 의류 가공 공장에 직접 연락하는 것을 좋아했고, 정교한 기술 통제와 장인 정신에 대한 긴밀한 소통이 필요했습니다. Yangshufang의 공장에 왔을 때, 외국 사업가들은 농부들이 그렇게 가혹한 환경에서 기초적인 장비를 사용하여 옷을 만드는 것을 보고 즉시 눈살을 찌푸렸습니다. 특히 노동자들의 손이 아래의 토양으로 얼룩져 있는 것을 보았습니다. 그러나 Li Guilian은 매우 성실하고 예민했습니다. 그녀는 이유를 알고 나서 공장 입구에 물통을 놓고 직원들에게 미리 파낸 고구마를 담그도록 요청했습니다. 일하러 공장에 들어갑니다. 더러운 손을 씻으세요.

과거의 사건들은 늘 한 장면 한 장면 눈앞에 나타났다. 그런 환경 속에서 그녀는 창업의 첫발을 내디뎠다. 이것이 바로 평범한 작은 여자의 끈기이며, 우리가 존경할 만한 롤모델이기도 합니다.

다양 그룹의 Liu Wenwen 부사장은 Li Guilian에 대해 "그녀는 교육 수준이 높지는 않지만 매우 지능적입니다. 그녀는 매일 배우고 있으며 매우 독특한 비전을 가지고 있습니다. 그녀는 국제적입니다. "그녀는 석사로부터 평균적인 학습 수준을 무시하지 않습니다."

그녀의 파트너를 자세히 살펴보면 일본의 유명한 아오야마 그룹, 이탈리아의 유명한 GFT 그룹 및 이후의 파트너가 있습니다. 그녀는 Armani와 협력했습니다. 이들은 세계 최고의 패션 제조업체입니다.

다양그룹은 20여년의 발전 속에서 미래지향적인 비전과 강력한 힘, 전략적 판단력으로 대련은 물론 국내 의류산업의 선구자가 됐다.

이제 다양그룹은 작은 '유엔'이 됐다. 대련 다양그룹 사무실에는 이미 영업과 마케팅을 담당하는 외국인 관리자 7명이 근무하고 있다. 30명 이상의 디자이너와 마케팅 직원이 해외에서 근무하고 있습니다.

고급 의류 브랜드를 만들기까지의 길은 멀고 외로울 수밖에 없지만 리구이리안은 그 과정을 자신만의 방식으로 즐긴다. "모든 고객은 우리 옷의 살아있는 광고입니다. 어떤 남자가 우리 양복을 잘 입으면 내가 그 사람에게 그것을 주고 그에게 입게 할 것입니다. 그러나 우리 옷 스타일에 맞지 않는 어떤 남자들은 그가 어떻게 생각하더라도, 옷을 사려면 옷을 벗도록 설득하는 것도 최선을 다해야 한다”고 말했다.

이것은 충격적인 이야기인데, 리구이롄이 농부여서도 아니고, 여자라서도 아니고, 막대한 재산 때문도 아니고, 그녀가 이끄는 다양그룹이 이런 일들을 겪었기 때문이다. 20년 이상의 우여곡절을 거쳐 치열한 시장 경쟁에서 살아남았을 뿐만 아니라 중국 일류 의류 회사로 성장했다.