도시공동체 전일제 근로자의 설립이란?

도시지역사회 정규직 종사자는 설립되어 있지 않다.

공공단체나 공무원에 속하지 않는 지역사회 종사자는 일반적으로 지역사회 정당단체, 지역사회위원회, 지역사회 워크스테이션 등의 지역사회 조직에서 근무한다. 채용 시, 규정이 있는 경우 기한 내에 신청하는 자치구(시) 커뮤니티 건설운영위원회 사무실에 신고하고 근로계약을 체결합니다.

도시 지역사회 정규직 근로자의 책임:

1. 지역사회에는 사회를 이해하는 창구가 있습니다. 사람, 공동체, 도시 공동체의 건설 및 개발 서비스, 공동체 거버넌스를 다루는 다양한 분야에 대한 더 나은 이해는 문제를 해결하고 해결하기 위해 내부 사람들을 더 잘 조직할 수 있습니다. 또한 신용 구축 국가의 관련 정책을 홍보하는 것이 더욱 편리해질 것입니다.

2. 사회사업은 개인이나 집단을 대상으로 하는 일의 일종으로, 그들의 특별한 필요나 수준에 따라 사회의 요구를 충족시키는 데 도움을 주는 일입니다. 대인관계의 조정과 삶의 개선을 얻을 수 있다.

3. 사회복지사는 주로 사회복지사와 서비스 대상 간의 전문적 관계를 손상시키지 않기 위해 비판단의 기본 원칙을 채택합니다. 따라서 사회복지사는 서비스 대상을 비난하거나 비난해서는 안 됩니다. 타인에 대한 이야기 ​​서비스 목표의 옳고 그름은 자신의 가치관에 따라 서비스 목표에 부과될 수 없습니다. 그러나 서비스 대상자의 행동이 법의 기본 원칙을 위반하고 서비스 대상자 자신과 주변 사람들의 평생 건강과 재산 안전을 심각하게 위협하는 경우 사회복지사는 서비스 대상자의 행동의 유해성을 지적하고 시정해야 합니다. 문제가 있는 행동.

요컨대 사회상근종사자는 도 민정부에서 채용해 통일된 시험과 면접을 거쳐 사회봉사에 참여하는 전문인력을 말한다. 지역사회 상근직원은 공개모집을 통해 지역사회 상근직원 전문자격을 취득한 사람들로 구성됩니다. 전임 지역사회 근로자와 지역사회 지부 위원회 및 지역 위원회 사이에는 본질적인 차이가 있습니다.

법적 근거:

"신후이구 커뮤니티 정규직 근로자 관리 조치"

제2조

커뮤니티 정규직 관리 근로자 주민을 목적으로 봉사하고, 능력과 정치적 청렴성을 채용기준으로 삼고, 책임과 권리와 이익, 경쟁과 능력선택의 일관성 원칙을 실천하는 방식이다.