기업 임금 규정

Q: 기업이 은행을 통해 직원에게 임금을 지급하는 경우 '기업소득세법 시행에 관한 규정' 제34조에 따른 임금 및 급여에 관한 세법의 구체적인 규정은 무엇입니까? 중화인민공화국'에 따라 기업이 지출한 합리적인 임금 및 급여 비용을 공제할 수 있습니다. 전항에서 언급한 임금, 급여란 기업이 매 과세연도에 기업에 근무하거나 고용된 근로자에게 지급하는 모든 현금 또는 비현금 노동 보수를 말하며 기본 임금, 상여금, 수당, 보조금, 연도 등을 포함합니다. -최종 급여 인상, 초과 근무 수당 및 직원의 임명 또는 고용과 관련된 기타 비용. 또한, "국가세무총국의 기업임금, 급여 및 근로자 복지비 공제에 관한 고시"(국수한[2009] 제3호) 제1조에 따르면 "합리적인 임금 및 급여"는 다음과 같이 규정되어 있습니다. 「시행규정」 제34조에서 ?는 주주총회, 이사회, 보수위원회 또는 보수위원회가 정한 임금체계 규정에 따라 기업이 근로자에게 실제로 지급하는 임금을 말한다. 관련 관리 기관. 세무당국은 임금 및 급여의 합리성을 확인할 때 다음 원칙을 따를 수 있습니다. (1) 기업은 상대적으로 표준화된 직원 임금 및 급여 제도를 제정했습니다. (2) 기업이 제정한 급여 급여 제도는 규정에 부합합니다. (3) 기업이 특정 기간에 지급하는 임금 및 급여는 상대적으로 고정되어 있으며, 임금 및 급여 조정은 질서 있게 진행됩니다. (4) 기업은 다음 사항에 대한 의무를 이행합니다. 법에 따라 지급된 실제 임금 및 급여에 대한 개인소득세를 원천징수하고 납부합니다. (5) 임금, 급여 조정은 세금을 줄이거나 회피하기 위한 것이어서는 안 됩니다. 둘째, "기업 임금, 급여 및 직원 복지 비용의 세전 공제에 관한 국가세무총국의 공고"에 따라, (국가세무총국 공고 2015년 제34호) 1. 기업 복지 보조금의 세전 공제 문제는 기업 직원 급여 제도에 포함되며, 복지 보조금은 임금 급여와 함께 고정되어 지급됩니다. 국가세무총국의 "기업 급여 급여 및 근로자 복리후생 비용 공제" 규정에 따라 고시 제1조(국수한[2009] 제3호)에 따르면 이는 다음과 같은 경우에 발생하는 급여 급여 지출로 간주될 수 있습니다. 규정에 따라 세전 공제됩니다. 위의 조건을 동시에 충족하지 못하는 복지 보조금은 Guo Shui Han [2009] No. 3 문서 제 3 조에 규정된 직원 복지 비용으로 간주되며 규정에 따라 세전 공제액을 계산합니다. 한계. 2. 기업의 연간 정산 및 정산이 끝나기 전에 지급된 연봉 및 급여에 대한 세전 공제 문제. 연간 결산 및 결산은 송금 연도의 규정에 따라 공제가 허용됩니다. 3. 외부 인력 파견 기업에 대한 세전 공제 문제 외부 인력 파견 기업에서 발생한 실제 비용은 두 가지 경우에 규정에 따라 세전 공제해야 합니다. 협약(계약)에 따른 비용은 인건비로 처리되어야 하며, 개별 직원에게 직접 지급된 비용은 급여 및 직원 복리후생비로 처리되어야 합니다. 이 중 임금 및 급여와 관련된 비용은 기업의 급여 총액에 산입될 수 있으며, 기타 관련 비용 공제 계산의 기준이 됩니다.