여성직원의 정당한 권익을 보호하는 방법

여직원의 정당한 권익을 어떻게 보호할 것인가

여직원의 합법적인 권익을 어떻게 보호할 것인가, 생활 속에서 법의 존재가 중요하다. 우리 각자가 보호할 권리가 있는지 확인하십시오. 우리 자신의 권리와 법적 보호를 위한 조건도 포괄적입니다. 아래에서 여성 직원의 합법적인 권리와 이익을 보호하는 방법을 알아보세요. 여직원의 정당한 권익을 수호하는 방법 1

1. 여직원의 정당한 권익과 특수이익을 수호하는 기본 내용

여직원의 적법한 권익은 다음과 같다. 우리나라 헌법과 여성의 권익보호에 관한 법률》 및 기타 관련 법령에서 규정하는 바에 따라 여성 근로자가 누려야 할 관련 권리와 이익을 규정하고 있습니다. 구체적으로 이는 여성 근로자의 국가 및 사회 문제와 기업 경영에 대한 참여 정도를 높이고, 여성 근로자의 노동권을 보호하며, 여성 근로자의 근로 조건 개선을 위한 행정을 감독 및 지원하고, 노동 보호 업무를 훌륭히 수행하는 것을 의미합니다. 여성 직원을 위해, 성차별과 가정 폭력에 반대하고, 차별, 학대, 굴욕, 박해를 받은 여성 직원을 지원하고 정의를 추구합니다. 다음과 같은 측면으로 요약할 수 있다.

1. 여성노동자의 정치적 권리 보호를 강조한다. 정치권은 헌법과 법률이 정하는 바에 따라 국민이 국가의 정치생활에 참여할 수 있는 권리를 말한다. 투표권, 피선거권, 국가 공직을 맡을 수 있는 권리를 말합니다. 기업, 기관, 인민단체에서 지도자직을 맡을 권리와 공민이 누리는 민주적 권리.

2. 여성 직원의 문화적, 교육적 권리 보호를 강조합니다. 각급 인민정부와 관련 부서는 여성을 위한 직업교육훈련을 조직하는 조치를 취해야 한다. 여성근로자의 문화적, 교육적 권리를 보호하기 위하여 기업과 여성근로자의 업무부서는 여성근로자의 문화적, 기술적 자질을 향상시킬 수 있는 여건을 적극적으로 조성하여야 한다. 여성 근로자의 문화 및 교육권 보호와 기업 발전을 전제로 출발하여 여성 근로자에게 더 많은 학습 및 훈련 기회를 제공하고 다양한 형태의 생활 복지 시설을 조성하여 여성 근로자가 학업에 있어 겪는 현실적 어려움을 해결해야 합니다. .

3. 여성 직원의 노동권과 이익 보호를 강조합니다. 여성근로자의 노동권익은 「여성근로자의 노동보호에 관한 규정」, 「여성근로자의 노동금기범위에 관한 규정」, 「여성근로자의 건강관리에 관한 규정」, 「여성근로자의 노동보호에 관한 규정」, 「여성근로자의 노동보호에 관한 규정」, "산업 기업의 위생 기준 설계", "공장 안전 및 보건 규정" 규정. 이는 특히 여성 근로자의 노동 보호에 도입될 예정이다.

4. 여성의 재산권 보호를 강조합니다. 여성재산권법 제5장은 국가가 여성과 남성의 동등한 재산권을 보호한다고 강조하고 있다. 혼인, 가족, 재산관계에 있어서 여성이 법에 따라 향유하는 권리와 이익은 침해되어서는 안 되며, 남성과 동등한 재산상속권과 상속권을 법률로 보호해야 한다. 여성법은 또한 결혼과 가족에 있어서 여성의 권리 보호를 강조합니다.

여성법 제7장과 결혼법 및 기타 법률과 규정에서는 여성이 남성과 동등한 결혼 및 가족권을 누릴 수 있도록 국가가 보장함을 강조하고 있다. 국가는 결혼에 있어 여성의 자율성을 보호한다.

2. 여성 근로자의 노동 보호에 대하여

급속한 경제 발전과 함께 현재 많은 산업계에서 여성 근로자의 권리 보호가 더욱 중요해지고 있습니다. 여성근로자의 권리 출산은 여성근로자의 권익에 대한 가장 큰 침해임에 틀림없습니다. 주요 증상은 다음과 같습니다.

1. 출산으로 인해 여성직원이 휴직, 해고, 해고되는 현상이 증가하고 있습니다. 하나: 임신 및 수유 중인 여성 직원은 회사에서 '비직원'으로 분류합니다. 기업 시스템을 개혁하고 노동 구성 최적화 조치를 시행한 후, 여성 근로자가 잉여 노동의 대부분을 차지했으며, 임산부와 수유 여성이 상당한 비율을 차지했습니다. 둘째, 기업에서는 임신 및 수유 기간 동안 여성 직원에게 장기 휴가를 허용하는 것이 점점 일반화되고 있습니다.

일부 여성 근로자는 2년 이상 장기 휴가를 내고 휴직 기간이 끝난 후 출근을 요청했지만 회사에서는 이를 허락하지 않았다. 셋째, 민간기업이나 외국인투자기업이 임신, 출산 등을 이유로 여성근로자를 해고하는 경우가 흔하며, 정부가 개입할 수 있는 규정이나 효과적인 행정수단이 없다.

생리적 요인 분석만으로 남성과 여성의 체력 모두 일반적인 업무 요구를 충족할 수 있으므로, 기업이 생리적 요인에 따라 남성과 여성에 대해 다른 채용 방식을 채택하는 것으로 추론할 수 있습니다. , 여성이 출산의 부담을 져야 하고, 여성의 출산과 육아 업무가 여성의 업무에 어느 정도 영향을 미칠 수밖에 없다는 우려 때문이다. 여성의 생식기능은 여성이 고용차별을 겪는 주요 원인이 됐다.

2. 여성 근로자가 누리는 출산휴가 임금(출산휴가 수당)의 실제 보호 수준은 감소하고 있으나, 각 기간별 여성 근로자에 ​​대한 출산휴가 수당(출산휴가 임금) 산정 및 지급 비율은 항상 감소하고 있습니다. 기본급으로 인해 100이 되었습니다. 전체 임금에서 여성 출산휴가 급여가 차지하는 비중도 크게 줄어들며, 실제 보호수준도 낮아지고 있습니다. 또한, 국제협약에 따르면 출산휴가 및 출산휴가 수당 지급기간은 12~14주로, 연장되는 추세이다. 그러나 우리나라의 법정 출산휴가 기간과 출산휴가 수당 지급 기간은 8~10주에 불과해 국제 최소 기준에도 미치지 못한다.

3. 출산 중 여성 직원의 의료비도 새로운 도전에 직면하여 모성 보험 개혁에 어려움을 겪고 있습니다. 출산 중 여성 직원의 의료비는 다음과 같은 문제를 안고 있습니다. 하나는 공동지불항목의 축소 및 연결 부적절로 인해 일부 의료비 지출이 불가능해지는 점이다. 둘째, 의료비가 증가하고 전체 지급수준이 감소하여 그 차이가 직원들에게 큰 부담으로 작용하고 있다.

셋째, 아직 출산보험의 사회적 풀링을 실시하지 않는 지역과 기업에서는 출산의료비 체납이 많이 발생하고 있으며, 특히 적자 기업과 어려움을 겪고 있는 기업이 많다.

3. 여성 근로자의 정당한 권리와 특별한 권리와 이익을 더욱 보호하기 위한 조치

우선, 모든 수준의 노동조합은 다음 사항을 준수해야 합니다. 풀뿌리 노동조합 조직 건설 강화에 관한 ACFTU의 지시 요구사항에 따라 풀뿌리 여성 근로자 위원회 설립 속도를 가속화하고 새로운 기업에 초점을 맞춰야 합니다. 웨이젠싱(Wei Jianxing) 동지가 ACFTU 제13기 상임위원회 제5차(확대)회의 연설에서 제시한 요구에 따라 신규 기업의 노동조합 설립과 동시에 여성근로자 조직을 설립해야 합니다. 가능한 한 대다수의 여성근로자를 노동조합 여성근로자 조직으로 조직한다.

둘째, 노동조합 조직은 여성근로자의 정당한 권익 실현을 보장하기 위해 법적 무기를 사용해야 하며, 노동조합의 보호 기능을 강화하기 위해 법적 무기를 사용해야 합니다. 조사 연구 업무를 잘 수행하고 입법에 참여하며 감독 업무를 잘 수행하며 유지 관리 기능을 강조하는 업무 메커니즘을 적극적으로 탐색 및 구축하고 조직이 업무에 참여할 수 있도록 보장하며 업무에 참여 경로를 확보하고 역할을 보장합니다. 민주적 감독, 구체적인 유지 관리를 달성합니다. 피해를 입은 소수의 여직원들을 응원해주세요.

노조간부들은 책임감이 강하고 권력과 수고를 두려워하지 않으며 여성근로자들을 정신적, 육체적 족쇄 없이 열정적으로 도와주어 위반자들이 합당한 제재를 받도록 해야 한다. 셋째, 여성직원의 사상문화적 자질을 향상시킨다. 노동조합 조직은 유지관리 기능을 강조하는 동시에 여성 근로자의 자질을 향상하고 경쟁력을 강화하는 데 중점을 두어야 하며 여성 근로자에게 과학, 문화, 기술 지식을 교육하고 전문 기술을 훈련시켜야 합니다.

"1과목을 능숙하게 하고, 2과목을 알고, 3과목을 배우도록" 여직원의 자기계발과 직무기반 인재육성을 홍보하고 적극적으로 추천할 필요가 있다 여성 직원은 훈련 과정, 기술 훈련, 직업 및 직업 경쟁 등을 통해 자신의 강점을 최대한 활용할 수 있는 위치에서 일할 수 있으며 시장 경제 발전의 요구에 적응할 수 있는 문화 기술 및 생산 기술을 습득할 수 있습니다. 여성 직원의 정당한 권익을 보호하는 방법 2

1. 새로운 상황에서 여성 직원 팀의 특성

(1) 각계각층의 여성 직원 비율 생활과 사회의 다양한 분야가 늘어나고 있습니다. 우리나라의 여성인력은 전체 임직원의 46% 이상을 차지하고 있으며, 여성인력은 우리나라의 각계각층과 분야에 걸쳐 확산되고 있으며, 여성인력의 비중이 점차 늘어나고 있습니다. 사회의 모든 분야에서 실생활에서는 하늘의 절반을 담당했습니다.

(2) 여성인력의 연령이 낮은 경향이 있다. 사회적경제의 발달과 함께 수많은 젊은 여성노동자들이 사회 각계, 각계로 진출하고 있다.

사회 전체를 통틀어 여성 근로자의 연령이 점점 젊어지고 있으며, 그들은 영적인 필요에 더 많은 관심을 기울이고, 새로운 것을 추구하며, 강한 혁신과 적응력을 가지고 있습니다.

(3) 여성인력의 문화적 수준이 날로 높아지고 있다. 기업이 인재를 채용할 때 대부분의 부서에서는 다양한 산업과 분야에 진출할 수 있는 여성 직원의 학력 요건이 상대적으로 높습니다. 여성 직원은 교육 연령이 길고, 문화 수준이 높으며, 학력이 높으며, 지식이 풍부하고 종합적인 자질이 높은 특징을 갖고 있습니다. 자기표현, 자기가치추구, 자기투쟁, 자기권리보호의식 측면에서 상대적으로 강한 것으로 나타났다.

(4) 사회 각 분야에서 리더십 직책을 맡는 여성 직원의 비율이 증가했습니다. 여성인력은 사회 모든 분야에서 중요한 역할을 담당하며 사회를 지탱하는 하늘의 반쪽이 되었습니다. 리더십 승진 및 인사에 있어 여성인력의 관심이 높아지고 있습니다. 사회의 다양한 분야가 점점 더 높아지고 있습니다.

(5) 여성 근로자의 사회적 지위가 높아지고 있다. 여성근로자는 사회의 다양한 분야에서 뛰어난 공헌을 하여 사회와 일반 대중으로부터 인정과 인정을 받고 있으며, 사회와 각계각층에서 그 가치를 인정받고 있으며, 그들의 사회적 지위와 역할도 더욱 높아지고 있습니다. 더 중요합니다.

2. 직장에서 여성 직원이 직면하는 현실적 문제

여성 직원이 사회의 다양한 분야에서 점점 더 주목을 받고 있지만, 직장에서는 또한 많은 문제와 어려움이 있습니다.

(1) 일부 회사에서는 여성 직원의 업무에 충분한 관심을 기울이지 않습니다. 사회는 남성과 여성의 평등에 점점 더 많은 관심을 기울이고 있으며 국가 정치, 경제, 문화 및 기타 측면에서 여성의 참여율이 높아졌습니다. 그러나 실제 업무에서는 일부 부서에서 여전히 대우를 받고 있습니다. 남성과 여성은 다르게 생각하며 여성 직원은 어떤 면에서는 남성 직원만큼 능력이 없다고 생각합니다. 다양한 조건으로 인해 여성 직원이 부서에 들어가 다양한 직업에 종사하는 것이 제한됩니다. 나이가 많고 교육 수준이 낮으며 단일 기술을 보유한 일부 여성 직원이 존재합니다. 편견은 일부 여성 직원의 노동권을 침해하고 여성 직원 팀의 발전과 성장에 어려움을 초래했습니다.

(2) 일부 노동조합 조직에서는 여성 직원의 업무 중요성에 대한 이해가 부족합니다. 실제 업무에서 모든 직급의 노동조합은 여성인력과 여성직원의 업무를 무시하는 경우가 많습니다. 지도자나 노동조합 조직은 여성직원의 일과 생활, 특히 영적 필요를 이해하고 돌보지 않습니다.

노동 조합원 중 여성 근로자의 비율은 높지 않으며 여성 근로자의 정당한 권리와 특별한 이익을 보호할 수 없습니다. 이는 여성 직원의 업무 열정과 창의성에 심각한 영향을 미칩니다.

(3) 일부 노동조합은 여성근로자 단체 건설에 충분한 관심을 기울이지 않아 여성근로자 단체의 역할이 불완전해지고 여성 근로자의 정당한 권리와 특별한 권리를 더 잘 보호할 수 없게 됩니다. 일부 단위에서는 여성 노동조합에 대한 관심이 부족하다. 여성 노동조합 위원이나 팀장은 오랫동안 적응과 강화가 이루어지지 않았고 이동성이 높다고 생각한다. 여성근로자 조직의 역할을 제대로 수행할 수 있는지에 부정적인 영향을 미치고 있음 이념적 자질이 낮고, 의식이 낮고, 혁신의식이 약하고, 대부분의 여성노동위원회 위원이나 노동조합 단체장들이 다수의 직책을 맡고 있어 정당한 권리와 권리를 보호할 시간과 에너지가 부족합니다. 여직원의 이익을 도모하고 업무는 대처 가능한 상태입니다.

(4) 일부 여성직원은 법률의식과 권리보호에 대한 인식이 낮습니다. 실제 업무에 있어서 대부분의 여성직원들은 여성의 정당한 권익을 보호하는 '여성근로자의 노동보호에 관한 특례', '여성의 권익보호에 관한 법률' 및 기타 법령을 이해하지 못하고 있습니다.

부당한 대우를 받거나 신체적, 정신적으로 상처를 입더라도 자신이 침해를 당했는지, 더 많은 돈을 벌기 위해 자신의 정당한 권익을 어떻게 보호해야 할지 알지 못하는 경우도 있습니다. 일부 여성 직원은 자신의 권리를 보호하지 못하면 해고될까 봐 두려워합니다. 그들은 자신의 정당한 권익을 보호하기 위해 감히 합법적인 무기를 사용하지 않습니다.

3. 여성 근로자의 정당한 권익 보호를 위한 대책 및 제안

(1) 여성 근로자의 권리 보호 의식 제고를 위한 법적 홍보 및 교육을 강화한다. 일부 여성 근로자의 법적 인식이 약하고 권리 보호에 대한 인식이 부족한 문제에 대응하여 각급 노동조합 조직은 여성 근로자에 ​​대한 법적 홍보와 교육을 강화해야 합니다.

'노동에 관한 특별 규정'을 추진해야 합니다. 여성근로자 보호', '여성노동보호규정' 등 다양한 형태를 통해 권익보호에 관한 법령, 노동법 등을 제정하여 여성근로자의 법적 인식, 권리보호의식, 자기보호의식 제고를 위한 노력 , 사회 전체가 여성 근로자의 정당한 권리와 특별한 권리를 존중하고 배려하며 의식적으로 보호하는 좋은 분위기를 조성합니다.

(2) 노동조합 여성근로자의 조직구성을 강화하고 여성근로자의 기능적 역할을 적극적으로 발휘시킨다. 각급 노동조합 조직은 독특하고 포괄적이며 상대적으로 독립적인 업무 특성에 기초한 여성 노동조합 근로자의 조직 구성을 강화하고 그들에게 전일제 또는 시간제 여성 노동조합 간부를 갖추며 여성 노동조합 근로자에게 여성 노동조합 간부를 제공하기 위해 최선을 다해야 합니다. 고품질의 효율적인 작업 환경을 갖춘 근로자 ; 여성 직원 간부 팀의 자원을 잘 통합합니다.

노동 조합의 여성 직원 간부 팀에서 좋은 업무를 수행합니다. , 노동 조합 여직원위원회 팀, 여직원 및 여직원과 관련된 일부 사업 부서의 직원 팀. 똑똑하고 유능하며 일할 의향이 있고 대다수 근로자를 위해 실용적이고 좋은 일을 할 수 있는 여성 근로자의 양성, 여성 노동조합 간부 교육을 늘리고,

교육에 주의를 기울이십시오. , 여성 노동조합 간부 교육 및 임명, 여성 노동조합 간부 비율 증가, 여성 근로자에 ​​대한 사상 및 정치 교육 실시, 여성 근로자의 자존감, 자신감, 자립 및 자립 교육을 지도합니다. 도덕적 문화를 종합적으로 향상시킵니다. 전문적인 품질, 신체적, 정신적 건강 및 기타 품질 측면은 여성 직원의 업무에 대한 열정을 자극하고 긍정적이고 낙관적이며 인내심 있고 세심하고 열심히 일하는 정신을 최대한 발휘할 수 있습니다. 여직원의 하늘 반쪽 역할을 마음껏 발휘합니다.

(3) 각급 노동조합 조직은 여성근로자를 배려하고 여성근로자의 현실적 고충을 해결하며 조직의 따뜻함을 전하기 위한 활동을 적극적으로 전개해야 한다. 새로운 시대의 여성 직원은 가족적, 사회적 기능을 가지고 있으며, 부모를 돌보고, 자녀를 교육하고, 일하는 책임을 맡고 있습니다. 여성 직원은 남성 직원에 비해 더 많은 시간과 에너지, 체력을 소비해야 합니다. 삶과 일.

각급 노동조합 간부는 업무 방식을 효과적으로 바꾸고, 여성 직원에게 효과적으로 봉사할 수 있는 능력을 향상시키며, 항상 여성 직원과 긴밀한 접촉을 유지하고, 이론 및 전문 학습을 강화해야 하며, 여성 직원의 이론 수준과 업무 능력을 지속적으로 향상시키기 위해 심층적으로 조사하고 연구합니다. , 그리고 다양한 효과적인 방법과 방법을 활용하여 /p>

우리는 여직원의 소외계층을 돕고, 여직원의 생존권을 보호하며, 적극적으로 배려와 따뜻함, 상호 도움과 사랑을 제공하기 위해 최선을 다하겠습니다. 어려움에 처한 여성 직원, 장애인, 해고자, 실업자, 한부모 여성 직원 및 기타 활동을 진심으로 실천하고, 문제를 해결하고, 그들을 위해 선행을 베풀고, 그들의 문제를 해결하고, 가족과 직장의 부담을 덜어줍니다. 여직원을 연결하는데 있어 노동조합여직원조직의 역할을 충분히 발휘한다.

(4) 노동조합 유지, 참여, 교육, 건설의 4가지 기능을 충분히 발휘하고 노동조합 내 여성근로자 조직의 기능적 역할과 사회적 지위를 향상시킨다. 여성근로자단체는 동급 노동조합의 지도와 상급 여성근로자위원회의 지도를 받는 조직으로, 여성의 특성과 희망에 따라 업무를 수행한다. 근로자를 보호하고 여성 근로자의 정당한 권리와 특별한 이익을 보호합니다. 완전한 노동조합 조직에는 두 개의 위원회를 설치해야 하는데, 그 중 하나는 노동조합 기금심의위원회와 노동조합 여성위원회를 설치하는 것입니다.

노동조합에는 유지, 참여, 교육, 건설이라는 네 가지 기능이 있습니다.

개혁을 전면적으로 심화하는 과정에서 노동조합은 노동 보호를 위한 이 네 가지 기능을 충분히 발휘해야 합니다. 근로자의 안전과 건강, 특히 월경, 임신, 출산, 수유 및 폐경 기간 동안 여성 근로자에 ​​대한 보호를 강화합니다. 노동조합은 여성대표의 자질을 향상시키고, 여성세대의 다양한 제안을 조직 및 처리하며, 여성근로자단체의 지위와 각계각층의 지위를 제고하고 정당한 권리와 특수성을 더욱 잘 수호하기 위해 노력한다. 여성 직원의 권리.

(5) 각급 노동조합 조직은 개혁을 전면적으로 심화하는 데 있어 어려움을 극복할 수 있도록 여성 노동조합 근로자들의 자신감과 용기를 적극적으로 지도하고 발휘해야 합니다. 각급 노동조합 조직은 중국공산당 제18차 전국대표대회 정신을 지도하고 노동조합 노동자의 사상과 행동을 일련의 결정과 배치로 통일하여 개혁을 전면적으로 심화하고 사상의식을 제고해야 한다. , 노동조합원의 책임의식과 개혁의식을 고양하고, 대다수 직원의 지성과 재능을 최대한 발휘하고,

특히, 대다수 직원의 열정, 주도성, 창의성을 동원하는 것이 필요하다. 직장에 다니는 여직원들은 단결할 수 있는 모든 힘을 모아 다양한 어려움을 극복하고 극복하기 위해 최선을 다하며, 최선을 다해 어려움 극복이라는 목표를 달성하고 자신감과 용기를 키우며 충성심을 써야 합니다. 인내와 신념을 가지고 우리 자신의 행동으로 대다수의 여성 직원이 개혁을 포괄적으로 심화시키는 데 긍정적인 기여를 할 수 있도록 하겠습니다.

사회개혁이 전면적으로 심화되는 시기에 여성 노동조합 노동자 조직은 발전 기회와 새로운 도전에 직면해 있지만, 여성 노동자들이 공헌하고 재능을 뽐낼 수 있는 폭넓은 무대를 제공하기도 한다. . 노동조합 여성노동자들이 기회와 도전에 직면해 있는 새로운 시대에

노동조합 여성노동자단체는 전반적인 상황에 집중하고, 여성노동자의 권리를 보호하는 사업에 집중해야 하며, 사회 발전의 요구와 여성 근로자의 노동 수요를 의식적으로 충족시켜야 여성 근로자가 사회 개혁과 발전 사업에 적극적으로 참여할 수 있어야만 노동조합 여성 근로자 조직의 역할을 충분히 발휘할 수 있고 합법적인 단체를 더 잘 보호할 수 있습니다. 여성 근로자의 권리와 특별한 권리. 여직원의 정당한 권익을 보호하는 방법 3

자신의 정당한 권익을 보호하는 방법

법을 통해 자신을 보호하고 자신의 권리를 보호하려면 먼저 법을 이해하는 것. 자신이 어떤 권리를 누려야 하는지 알아야만 법적 수단을 사용하여 자신을 보호하고 권리가 침해되지 않도록 보호할 수 있습니다. 법은 권리와 의무를 규정하여 국민의 행위를 규제하고, 분쟁을 해결하고 불법범죄를 제재함으로써 국민의 정당한 권익을 보호한다는 것을 이해한다.

권리 행사는 적법한 방법과 적법한 절차에 따라 이루어져야 하며, 불법적인 수단을 사용할 수 없습니다.

국민의 정당한 권리와 이익은 다양합니다. 공민이 향유하는 각종 정당한 권리와 이익은 헌법과 법률에 의해 보호된다. 법은 공민간의 권리와 의무에 관한 분쟁을 해결하고 불법범죄를 제재함으로써 공민의 정당한 권리와 이익을 보호한다. 공민이라면 누구나 자신의 정당한 권익이 불법적으로 침해당할 경우 법률 규정과 법적 절차에 따라 관련 부서, 기관, 단체에 법적 보호를 받을 권리가 있다.

법을 존중하고, 권리를 존중하며, 권리와 의무의 개념을 높이며, 법에 따라 권력을 올바르게 행사하고, 의무를 성실히 이행하며, 법을 위반하는 행위를 하지 않습니다. , 법률에 따라 개인의 정당한 권리와 이익을 보호합니다.

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법률은 권리와 의무를 규정하여 개인의 행동을 규제합니다. 법은 공민이 어떤 권리를 갖고, 어떤 의무를 이행해야 하는지 규정하고, 의무 불이행에 대해 제재를 가합니다. 시민들이 사회생활에서 해야 할 일과 하지 말아야 할 일을 어떻게 해야 하고 하지 말아야 하는지 이해할 수 있도록 하십시오. 이는 사람들의 행동을 규제하는 데 사용됩니다.

공정 거래 권리 운영자는 상품이나 서비스를 제공할 때 품질, 합리적인 가격, 정확한 측정을 보장해야 하며 평등, 자발성, 공정성의 시장 원칙을 위반해서는 안 됩니다. 거래하거나 소비자의 거래를 강요하려는 의지를 위반합니다.

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