연말 보너스는 무엇을 의미하나요?

연말 보너스는 지난 1년간의 업무 성과를 확인하기 위해 회사가 매년 말 직원들에게 지급하는 무제한 포상을 말한다.

좋은 연말 상여금 제도는 직원들에게 효과적으로 동기를 부여하고 기업 결속력을 높일 수 있는 좋은 평가 지표, 평가 방법, 분배 규칙 및 기타 상응하는 시스템을 갖추고 있어야 합니다. 연말 상여금의 금액과 형태는 일반적으로 상황에 따라 회사에서 자체적으로 조정합니다.

연간 일회성 상여금은 행정기관, 기업, 기관 등 원천징수 의무자가 근로자의 연간 경제적 이익과 근로자의 연간 업무성과를 종합적으로 평가하여 근로자에게 지급하는 일회성 상여금을 말한다. , 연말연봉 인상 및 성과급도 포함됩니다. 개혁이 심화됨에 따라 기업의 급여 분포에는 큰 변화가 생겼으며, 직원의 고정 급여 비율은 낮아지고 소득에서 인센티브 급여가 차지하는 비율은 점점 더 커지고 있으며 이러한 추세는 여전히 진행 중입니다.

급여지급방식

연말 이중급여제도는 대부분의 기업, 특히 외국기업에서 가장 많이 사용하는 연말상여금 지급방식 중 하나입니다. 즉, 근로자의 통상 월급을 기준으로 연말에 1~수개월치 급여를 가산하는 방식이다. 이는 급여가 13, 14 이상인 외국 기업에서 일반적으로 사용하는 보장된 보너스입니다.

직원이 1년 동안 회사에 근무하면 회사는 그에게 추가로 2개월치 급여를 지급합니다. 이는 일반적으로 회사 비즈니스 지표라는 세 가지 측면으로 측정됩니다. , 고객 지표 및 개인 지표. 회사의 경영지표는 최소한의 비용으로 최적의 결과를 달성하고 최대의 이익을 얻는 것을 점수로 매깁니다. 고객지표는 고객만족도를 기준으로 개인이 수행한 업무의 질과 양을 기준으로 점수를 매깁니다.

위 내용 참고 : 바이두백과사전 - 연말상