Lloyds TSB Group 채용

은행은 기존의 고정관념을 깨고 우수한 학생을 유치하기 위해 '게릴라' 마케팅 전략을 사용했습니다. 일반적으로 이러한 학생들은 경영 컨설팅 회사나 대형 회계 회사에서 경력을 시작하기를 열망합니다.

Lloyds Group은 많은 대학에 회사 로고를 실물 크기의 검은 말 모델로 배치했습니다. 그룹은 이러한 독특한 움직임을 중심으로 다양한 대학에서 채용 활동을 시작했습니다. 그 후, 그룹은 학생 지원자의 질이 크게 향상되었음을 발견했습니다.

Lloyds Group은 “2002년과 2003년에 평가 센터에서 평가한 후보자 중 5분의 1이 채용 요건을 충족했으며 즉시 업무를 시작할 수 있었습니다.

블리츠는 후보자를 유치하는 데 도움이 될 수 있습니다. 하지만 이 전략을 최대한 활용하려면 채용 담당자는 채용 시장을 진정으로 이해하고 경쟁사보다 더 나은 홍보 계획을 세워야 합니다.