35세 이후 여성들은 직장(특히 민간 기업)에서 다 어디로 가나?

지난해 8~9월 유명 여배우 하이칭은 모 영화제에서 수상 후 자리를 떠나지 않고 대신 무대에 저우동위와 야오첸을 불러 동시에 연결했다. 자리에 없던 양징에게 마일리는 갑자기 감동을 표하며 감독에게 "우리 중년 여배우들은 슈가대디도 없고, 부모님에게 의지하지도 않는다. 우리는 스스로 노력해서 성장한다"고 소리쳤다. 우리는 Hu Ge보다 저렴하고 사용하기 쉽습니다. 모두가 우리에게 더 많은 기회를 제공하기를 바랍니다. "Hai Qing은 항상 진실하고 단순하기 때문에 사람들을 울게 만드는 중년 여성에게는 쉽지 않다고 한탄했습니다. .

인터넷에는 '40대 ​​중년 직장여성들은 다 어디로 갔는가'라는 질문과 답변이 올라오고 있다. 유명 영화배우 하이칭샹은 수천명의 평범한 직장여성들은 물론이고 한탄했다. 가족과 직장의 부담은 누가 지는가? 이 답변에 대해 하이칭의 감정을 바탕으로 이야기해보겠습니다.

매년 채용 시즌이 되면 여러 부서와 '싸움'을 해야 한다. 부서장 모두가 HRD에 "나 대신 딸을 채용하지 말아달라"고 일을 하라고 요구하기 때문이다. 나는 아버지로서 이러한 '가부장적' 직업 차별을 깊이 거부합니다. 하지만 상사의 압력도 막을 수 없고, 심사위원들의 '실용적 작전'도 막을 수 없다.

필기시험에서 성적이 우수한 여학생들이 면접에서 탈락하는 경우가 많다. 실력이 부족해서가 아니라 심사위원들이 그들을 채용하기 싫어서 위장된 탈락 방식을 채택하기 때문이다. 성적이 좋지 않은 남학생도 거의 탈락하고, 우수한 여학생에게는 고의로 낮은 점수를 주게 된다.

저희 회사는 업무상 출장이나 현장 출장을 많이 다니는데, 채용 심사위원(주로 부서장, 이사, 수석 엔지니어로 구성)을 전적으로 비난할 수는 없습니다. 두 자녀 정책이 허용된 이후 보호기간, 출산기간, 산후휴가, 수유기간 등을 포함해 5년 이내에 많은 여성 직원들이 두 명의 자녀를 갖게 된다. 이 5년. 왜냐하면 제도 내에서는 여성 직원이 임신한 이후부터 보살핌과 보살핌을 받아야 하고, 각종 기관에서 조의를 표해야 하기 때문입니다. 여직원도 '의식불명' 상태로 완전 휴가와 장기 휴가를 낸다. 부서의 역량이 제한되어 있기 때문에 부서장이 불평하는 것은 이해할 수 있습니다.

첫째, 40세 미만 여성은 대부분 둘째 아이를 낳는다. 40대 여성은 중·고위직으로 승진하는 데 장기적으로 영향을 미친다. 그러나 풀뿌리 직위에서는 중·고위직으로 승진하는 여성의 비율이 통계에 따르면 전국적으로 1명 미만이다. 학교나 병원 등 여성 고용률이 높은 기관을 제외하면 대부분의 기관에서 여성의 99%가 중하위직에 밀려 있다.

둘째, 직장에는 40대 여성이 다수 있는데, 대부분이 중하위직에 속해 있다. 중국 직장은 서구 직장 문화와 다르기 때문이다. 대부분의 남성은 임금으로 가족을 부양하기 어렵기 때문에 남편과 아내가 공동으로 가족을 부양해야 합니다. 그렇다면 직장은 여성에게 불공평하다. 동년배의 남녀 직원의 경우, 여성의 평균 급여는 남성보다 약 27% 낮다. 여성들은 동일한 조건에서 남성보다 임금이 낮지만 여성은 일을 해야 하며 그렇지 않으면 가족이 이를 감당할 수 없는 굴욕을 견뎌왔습니다. 통계에 따르면 중국 직장의 여성 취업률은 서구 직장에 비해 훨씬 높습니다. 노동 연령의 여성 취업률은 70% 이상입니다.

셋째, 질문자는 왜 마흔이 넘은 여성이 눈에 띄지 않는다고 느끼는가? 이것은 전형적인 생존자 편향, 전형적인 인지 편향입니다. 건설 엔지니어링, 화학 엔지니어링 등과 같은 경력 분야에 여성이 적을 수도 있습니다. 현장 건설, 컴퓨터 코드 농부 등과 같이 여성이 거의 참여하지 않는 최전선 작업에 있을 수도 있습니다. 어쩌면 당신이 관리직에 있을 수도 있는데, 40대 여성들은 여전히 ​​중하급 보조직에 갇혀 있고, 당신은 그냥 눈감아주고 있습니다. 중국의 근로연령 여성 취업률은 세계 최고 수준이다. 남성이 혼자서 가족을 부양하기 어렵기 때문이다.

넷째, 대도시에서는 '귀가녀' 현상이 실제로 나타나고 있다. 특히 둘째 출산 이후 일시적으로 귀가하는 여성의 비율이 꾸준히 늘었다. 그러나 이 집단은 기본적으로 40세 이하의 여성 집단이다. 전업주부인 부자의 비율은 매우 낮아 거의 무시할 수 있습니다.

노동계급 남성의 아내들은 대부분 가족에게 돌아가 두 명의 자녀와 네 명의 노인을 돌본다. 이는 매우 비용 효율적인 조치이다. 첫째, 보모 비용이 여성의 월급보다 높다. 가임기 여성의 사회임금은 너무 낮습니다. 월급 2,000~3,000원은 아예 그만두고 집에 가서 아이를 돌보는 것이 더 나을 것입니다.

다섯째, 중국 직장 내 여성에 대한 '고용 차별'이 역전되지 않으면 점점 더 많은 여성들이 가족에게 돌아갈 수도 있다. 직장을 그만두고 집으로 돌아가는 근로 연령 여성의 비율이 점점 더 높아지고 있으며 이는 전 세계 여성의 고용 지향에 어긋납니다. 심지어 아프리카에서는 여성 고용률이 계속 증가하는 반면, 중국에서는 여성 고용률이 감소하고 있는데, 이는 가족과 직장 간의 갈등이 점점 더 구조화되고 있음을 반영합니다. 이제 막 둘째 아이를 낳은 이 세대의 여성들에게는 남편과 아내 모두 외동딸이기 때문에 이 모든 가족의 책임을 여성에게 전가하는 것은 불공평합니다. 직장과 가정의 균형을 이루기 위해 우리는 너무 많은 노력을 기울였습니다. 이 사회는 그들을 따뜻하게 대해야 한다.

여섯째, 가임기 여성들은 가족에게 돌아가 경제적 기반을 상실하고 있지만, 가족에 많은 기여를 하고 있지만 가족지위는 쇠퇴하고 있다. 남성들은 직장을 떠난 여성을 무시하고, 가정폭력과 불륜도 늘어나기 시작했습니다. 여성들은 경제적 여유가 없고, 가정에서 자신감이 부족하며, 남편이나 시댁에 감히 대하지 못하는 것도 심각한 문제입니다. 여성이 6, 7년 만에 가족에게 돌아가고 자녀가 학교에 가면 기본적으로 직장에 복귀할 수 있는 조건을 잃게 되는 경우도 있습니다.

일곱째, 재택근무 모델의 등장으로 인해 어머니들이 실제 직장으로 복귀하는 것도 어려워지고 있습니다. 일부 여성들은 집에서 사업을 시작하여 소상공인, 전자상거래, 공예, 셀프미디어, 온라인 생방송 등 일부는 자신의 지식을 깨닫고, 일부는 장인 정신을 표현하기 위해, 일부 여성은 집에서 일하는 것이 실제 직장보다 더 많은 돈을 벌 수 있다는 것을 알게 됩니다. 한편으로는 아이들을 돌보고 노인들을 돌봅니다. 이것이 일부 여성들이 가족에게 돌아가는 이유 중 하나입니다.