주 4.5일 근무제는 언제 시행되나요?

주 4~5일 근무는 달성하기 어렵다. 인적자원부와 사회보장부도 현 경제 상황에서 2.5일 휴식제 시행이 큰 부담이 될 것이라고 했기 때문이다. 기업의 경우 경제 발전이 아직 그 수준에 도달하지 못했고 대규모 홍보에 적합하지 않습니다.

2.5일 휴식제는 금요일 오후부터 집에 가거나 짧은 여행을 가거나 부모님을 방문하거나 자녀를 동반하는 등을 선택할 수 있는데, 이렇게 하면 근무 시간이 더욱 단축됩니다. 원래 근무시간은 주 40시간, 1일 8시간이고, 주 7일에 5일 ​​근무입니다. 이는 1965년에 8시간 근무제를 규정한 최초의 규정이었습니다. 우리는 아직도 이사하고 있습니다. 2.5일 쉬는 것은 물론이고, 요즘에는 주말에도 할 수 없는 일이 많아 일주일에 60시간 이상 일하는 게 정상이다.

요즘에도 여전히 8시간, 즉 996시간 근무제를 유지하는 기업이 많다. 일주일간 7일 6일 근무를 하고 나면 한 달 근무시간은 거의 25일 정도 되는데, 보통 일주일 근무시간은 40시간, 하루 8시간이 되어야 한다. 그러나 월 초과근무 시간은 300시간을 넘고, 하루 평균 2시간의 초과근무를 하는 것이 많은 기업에서 흔한 일이며, 일부 기업에서는 매달 300시간 이상을 초과근무하도록 요구하기도 합니다.

2.5일 근무제에 대해 너무 고민하기보다는, 기업은 효율성을 원하고, 직원은 효율성을 원하고, 주말제와 8시간 근무제를 어떻게 기업에 도입할지 고민하는 것이 좋습니다. 돈을 벌고 쉬다 어느 정도 갈등이 생기고, 공식 기관이 나서서 양 당사자의 이익을 저울질하는 강력한 규정을 만들어야 합니다. 현재의 996과 007 시스템은 정상인의 권익을 손상시켰습니다. 매일 996과 같은 근무 시스템을 원하는 사람은 많지 않기 때문입니다. 일하고 자는 것 외에는 사랑에 빠질 시간조차 없습니다. 이렇게 사는 것은 단지 현재의 추세가 정상적이지 않다는 것입니다. 다른 사람들이 그것을 받아들이지만 당신이 그렇지 않으면 직장에서 살아남기가 어려울 것입니다.

현재의 8시간 근무제나 주말제 등은 아직 구현하는 데 오랜 시간이 걸리기 때문에 상황이 언제 어떻게 될지 너무 생각하지 마세요. 프로모션 단계는 쓸모가 없습니다. 권장 소매가가 1.5위안인 제품과 같습니다. 판매자가 이 제안을 받아들이지 않으면 그냥 3위안으로 구매하세요. 제안을 꼭 받아들일 필요는 없지만, 주말 8시간 근무제가 의무화되고, 이를 따르지 않는 기업이 탈세 등 막대한 벌금을 물게 될 경우 이 제도를 시행할 수 있다. .