산시 진중(Shanxi Jinzhong)은 주 4.5일 근무와 2.5일 휴식을 시험하고 있습니다. 이 근무 방식은 합리적인가요?

제도는 매우 합리적이지만 문제는 이 정책을 실행하기 어렵다는 점이다. 이유는 간단하다. 지금은 돈을 빨리 벌 수 있는 시대이고, 많은 기업들이 늑대문화와 성공과학을 굳게 믿고 있다. 당연히 사장은 그것을 믿지 않을 것이지만 그는 이 분야에서의 경험을 활용하여 직원들에게 물어볼 것입니다. 그래서 일주일에 하루만 쉬는 경우가 많습니다.

제 개인적인 경험에 따르면 회사와 직원은 명목상 쌍방향 선택을 하며 양쪽 모두 동등한 입장에 있습니다. 그러나 현실에서는 항상 기업이 유리한 위치에 있습니다. 우리나라는 인구가 많고 노동력도 많습니다. 그리고 매년 막 졸업하는 대학생들도 많습니다. 회사가 당신을 압박하고 있고 당신이 일할 의향이 없다고 느낀다면, 그냥 사직할 수 있습니까? 취업을 위해 노력하는 사람들이 많이 있습니다. 전염병이 끝난 지 얼마 지나지 않아 모두가 수년 동안 열심히 모은 돈이 거의 고갈되었습니다. 그러나 많은 기업들이 이 추운 겨울을 살아남지 못하고 있습니다. 그래서 당신이 하지 않더라도 기꺼이 하려는 사람들이 있습니다.

그래서 정책은 좋지만 실제 시행에는 분명 문제가 있을 것입니다

왜냐하면 대부분의 회사는 가능한 한 적은 수의 사람을 채용하고, 그러면 직원 한 명이 두세 사람의 일을 하게 되기 때문입니다. 끝내지 못하면 어떻게 해야 하나요? 초과근무를 해야 해요. 내가 사장이라면 두 명의 직원을 고용하는 것보다 한 명의 직원이 초과근무를 하도록 하는 편이 낫다. 그 이유는 두 명의 직원이 한 명의 직원보다 비용이 훨씬 더 많이 들기 때문입니다.

일반적인 초과근무 수당을 적용하면 1인당 월 3000위안을 벌 수 있다. 한달 평균 근로시간은 88시간이다. 90시간을 기준으로 계산됩니다. 그럼 시간당 비용은 얼마인가요? 33위안. 초과근무를 해도 시간당 50위안밖에 안 든다. 그런데 두 사람을 고용하면 어떻게 될까요? 계산해보니 시간당 66위안이 나왔습니다. 그리고 하루에 8시간씩 일하는데, 이 8시간 동안의 월급은 33위안입니다. 2명을 고용하는데 8시간을 투자해도 66위안이 든다. 많은 회사들이 무료로 초과 근무를 한다는 것은 말할 것도 없습니다.

사실 회사의 중간관리자로서 직원들의 효율성이 경영모델과 관련이 있을 때가 많다고 생각해요. 관리자로서 직원들에게 편안한 근무환경을 제공할 수 있다면 업무효율은 크게 향상될 것입니다.

실제 경영 과정에서 저는 많은 매니저들처럼 정기적인 회의를 갖지 않는 경우가 많습니다. 나도 프로그래머이고 프로그래머에게 필요한 것이 무엇인지 잘 알고 있습니다. 프로그래머에게 필요한 것은 휴가와 혜택이다. 따라서 일부 보상은 혜택과 휴가를 중심으로 이루어집니다. 예를 들어, 이 프로젝트는 30일 안에 완료될 것으로 예상됩니다. 20일 안에 작업을 완료하면 모든 직원에게 3일 휴가가 제공되고, 이후 모든 직원에게 500위안의 추가 보너스가 제공됩니다. 한 사무실에 15명의 직원이 있습니다. 보너스는 얼마입니까? 단돈 7,500위안. 프로젝트로 얼마나 많은 돈을 벌 수 있나요?

그래서 저는 주로 상사에게 직접 지원해서 나가서 팀빌딩을 하는 등 화려한 인터페이스를 찾는 편이에요

. 그런 다음 돈을 신청하십시오. 그러면 직접 돈을 보내고 휴가를 가세요. 이것이 팀 빌딩을 수행하는 가장 실용적인 방법입니다. 전혀 소용이 없고, 프로그래머에게 팀빌딩과 등산은 휴식을 취하는 가장 좋은 방법이 아닙니다. 이렇게 휴식을 취하는 것보다 그냥 가발을 들고 돈을 버는 것이 더 편안합니다.